实施“四大工程” 落实“三个一”民生承诺

程矿生

在当前供给侧结构性改革中，去产能仍然居于五大任务之首。2016年以来，冀中能源邯矿集团被河北省列入去产能计划的5座矿井全部关闭，今年还要关闭聚隆公司和云宁、陶二两个电厂，去产能任务繁重，职工分流安置就业压力巨大，面对严峻形势，邯矿集团郭二庄矿不忘国企初心，顾大局、识大体，主动为集团分流人员减轻压力，积极探索分流安置职工新路径，实施“四大工程”，正确处理改革、发展、稳定的关系，为邯矿集团转型改革创造良好条件，推动了企业高质量发展。

一、实施“融入工程，我们都是一家人”。秉持“冀中一家人，邯矿一家亲”的包容情怀，首先做好分流职工接待工作。矿安排专车到原单位迎接即将入矿的职工，在矿区张贴标语、悬挂條幅、安排丰盛饭菜，提前为分流职工办理营养餐证，购买生活用品，做好相关配套保障，营造了“我们都是一家人”的浓厚氛围。其次是开展宣传教育。利用专题宣教会、微信群、QQ群、广播、内部网等多种载体，大力开展“邯矿职工一家亲、和谐共处稳运行”宣传教育，通过讲方针政策、讲发展愿景、讲形势任务，稳定分流职工情绪，让分流职工吃“定心丸”。

二、实施“温暖工程，打造‘温暖之家”。如何增强分流职工的归属感，确保分流职工走进来、留得住、干得好，凝聚企业发展合力。郭二庄矿实施了五项“普惠工程”，倾力打造分流职工“温暖之家”。一是为成建制分流的区队在第一时间配备了电脑、打印机等办公设备，开通了集团公司内部网络平台，实现了无纸化办公。二是为分流职工宿舍重新进行装修，安装了大屏幕液晶电视、空调、电风扇、暖气和环保节能饮水机。三是为活跃职工文化生活，工会女工委精心编排安全文艺节目，定期到井口进行慰问演出，营造了浓厚安全文化氛围。四是在分流职工中新组建了群监组织机构，设置了兼职网员42名，按时发放岗位津贴，调动了网员安全工作积极性。五是切实维护职工权益，为近700名分流职工办理了工会会员手续，职工入会率达100%。同时，开展矿务公开、区务公开培训和检查，广泛征求分流职工意见和建议，着力维护分流职工合法权益。

三、实施“培训工程，提升职工素质”。针对分流职工既有煤企职工，也有电厂和玻纤厂职工，百人百姓、千人千面，年龄偏大、技能单一的情况，为更好的胜任新岗位要求，郭二庄矿按照“两集中、两分类”的原则对分流职工进行培训。第一，集中上“形势任务教育思政课”，党群部门高度关注职工思想动态，为分流职工进行思想导航，化解他们的思想疑虑。第二，集中上“安全生产课”，由安检科、职教科结合矿井特点，安全管理注意事项以及各项安全规章制度、安全生产有关知识进行系统培训，并进行综合测试，成绩及格者方可上岗，保障安全生产。第三，分类上专业课，结合不同岗位实际，由实践经验丰富的老职工进行实用性、针对性、应用性培训，取得上岗资格证后方可单岗作业。第四，分类现场实践，把课堂搬到工作现场，不同工种、不同岗位，实施技术骨干、管理骨干“师带徒”“一帮一”形式，在工作现场手把手教，直到职工熟练掌握，学会为止。

四、实施“帮扶工程，情暖困难职工”。首先是技术帮扶。针对井下条件不同、生产工艺工序不同，制约影响生产的实际，郭二庄矿实施矿主管领导、技术员、业务骨干“三位一体”点对点技术帮扶，确保成建制分流的职工队伍尽快掌握施工技巧。其次是困难帮扶。为保障分流职工困难群体的合法权益，矿工会坚持做到民生托底，精准帮扶。一是帮扶不漏一人，把分流困难职工纳入重点帮扶体系，经过与原单位工会核实、走访，做到了应救助的不漏一户。二是实施“一助一”结对帮扶，副科级以上党员干部与困难职工结为帮扶对子，对分流到矿的困难职工进行走访慰问、资金帮助、捐助生活用品，解决困难职工家庭基本问题。三是实行常态化救助，对困难职工进行日常救助、伤病救助、大病救助、金秋助学、双节慰问等，变年终关怀为终年关怀，让他们切实感受到“我们都是一家人”。

通过强化社会主义核心价值观和“邯矿一家亲”教育，营造了“见贤思齐、人心思进、爱岗敬业、奉献社会”的良好氛围，凝聚了干群坚决打赢“最具挑战性一年”攻坚战的正能量，推动了矿井和谐稳定健康发展。

（作者单位：河北省武安市矿山镇郭二庄矿）