实施“168”党建工作创新锻造新时代坚强战斗堡垒

赵涛

加强基层党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的的“根”和“魂”。步入新时代，在全面从严管党治党向纵深推进和实施改革发展的浪潮奔涌下，冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿党委坚持“党建一切工作到支部”的鲜明导向，对固有党建文化系统总结、提炼升华，全力实施一个争创目标、六个突出、八项举措为内容的“168”党建工作创新，强化了基层党建管理，发挥了党支部战斗堡垒作用，发扬了党员干部斗争精神，促进了企业科学高效高质量发展。

一、“168”党建工作创新的主要内容

（一）“一个争创目标”

开展政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织建设，争创邯矿集团标杆、冀中能源集团一流党组织。

（二）“六个突出”

突出政治统领。以党的政治建设为统领，提高政治引领能力。

突出时代特征。以习近平新时代中国特色社会主义思想为重要内容的时代特征。

突出选人用人。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的党员干部选拔标准。

突出规范标准。规范中心组学习、“三会一课”、基层组织生活会制度，严肃党内政治生活。

突出阵地建设。建立固定专属的“三室两栏”，即党员活动室、群众工作室、创新工作室、公开栏、宣传栏等阵地。

突出服务方向。坚持融入中心、服务大局方针，坚定服务企业发展、服务安全生產、服务职工群众不动摇。

（三）八项举措

一是开办云矿大讲堂。把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和党的政治理论作为党员干部的必修课，强化政治引领，加强理论武装，开办了云矿大讲堂。每月一次，专人管理，矿领导带头上课。实施专人负责，突出问题导向，党员干部全员参加，实行点名、通报制度，促进了“两学一做”学习教育常态化、制度化，提升了党员干部素质能力和业务水平。

二是优化领导班子。规范党支部研究重大问题前置程序和参与重大问题决策内容。深化“五型领导班子”建设，严格政治责任落实，突出实践能力运用。

三是升华初心使命。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，紧扣“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，坚持政治导向、问题导向，组织中心组学习9次，专题学习研讨1次，举办云矿大讲堂3期，各类专题学习20余次，党员干部作风形象进一步彰显。

四是开展“六基两化”党支部建设。把全矿17个党支部划分3个小组，每季度进行综合考评。对17个党员活动室进行统一规划、重新调整，建立健全各支部规章制度，规范完善了党建各项基础资料。

五是实施党政“622”精细化考核。矿党委坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”原则，把“369”党建工作机制创建同生产经营紧密结合，牵头建立了生产经营60%、安全管理20%、党建工作20%的百分制月度考核制度，形成了大党建格局。

六是完善人才支撑体系。狠抓专业人才培训，实施青年人才素质提升工程。通过公开选拔和竞聘上岗，20名主管技术员、18名技术员、14名实习技术员、32名兼职政工员，充实到了基层支部建设。

七是建立党员安全责任区。在采掘头面、厂房车间硐室、关键岗位设立23个党员安全责任区。矿党委、支部、班组、党员、职工逐级签订责任状。责任区党员佩带“党员特殊标识”的安全帽上岗，协助现场安全管理，帮教职工，制止“三违”，每月至少向区队提一条合理化建议。党支部每月召开党员安全责任区工作例会，密切了党群关系，发挥了党员先进性和模范作用。

八是实施创新创效。围绕“一个区队一主题，一个支部一特色”服务型党支部创建，开展了17项精准服务党建特色工作。开展了智慧党建平台研发实践，建立了网上党组织，初步实现党建工作常态化、实时化、规范化、高效化、科学化、专业化。

二、“168”党建工作创新的实施成效

云驾岭矿“168”党建工作创新的推进实施，规范了基层党支部建设，激发了党员干部创新创造活力，打造了新时代坚强的红色战斗堡垒。该矿顺利实现了首季开门红、时间任务双过半，前三个季度原煤生产127.2万吨、商品煤89.1万吨、总进尺4612米等生产经营指标均已超额完成，成为名副其实的集团公司新标杆。

（作者系冀中能源邯矿集团云驾岭矿党委书记）