企业党建法制化的思考

2019-12-13李健伟

法制博览 2019年30期

李健伟

吉林省中共梨树县委党校，吉林梨树 136500

为了实现中国梦，做好党的建设工作是十分必要的。随着我国市场经济的发展，相关法律法规的不断健全和完善，作为市场主体的企业，加强企业党建法制化建设越来越重要。它有利于帮助企业维护自己的合法权益、进行科学合理的决策、有效规避风险、加快企业改革和发展的步伐，为企业的健康可持续发展提供重要的保障。

一、企业党建法制化的必要性

(一)与市场经济的规范性要求相符合

法制经济是我国现代市场经济发展的本质，在市场经济的大环境下为了能够生存下去每个企业的运行都要与市场经济的框架和法制结构相符，如果相背离那么企业将会面临着倒闭的危险，失去了生存的权利。在市场经济平台中，企业需要通过各种法律行为来实现各种经营管理活动和党建工作[1]。因此，企业党建法制化工作与市场经济规范要求相符是十分必要的。

(二)为了实现生存和发展企业党建工作必须法制化

企业党建法制化的最终目标是实现企业的规范化管理和正常运营，促进企业健康、稳定、可持续性发展。在企业日常经营和党建工作中会面临着一些法律风险，这些法律风险的发生会给企业带来十分严重的经济损失。企业通过法制化管理可以有效防范这些法律风险，最大程度降低法律风险给企业带来的经济损失，促进企业党建工作的顺利进行[2]。从客观的角度来讲，市场间的供需具有不确定性，企业很难实现管理行为、经营活动、生产过程的一致性，例如经常会出现决策失误、执行不到位、制度过于落后、监督和管理水平较低等问题，企业会在某方面的权利和义务缺乏平衡性，进而产生严重的损失。因为企业为了实现自身的生存和发展必须实现党建工作的法制化。

(三)有利于促进我国国民经济发展

企业党建法制化工作对企业未来发展具有十分重要的意义，企业的发展与我国国民经济的发展有着十分密切的联系，是我国国民经济的重要组成部分。因此在企业中加强党建法制化建设工作迫在眉睫。在企业的建立中党建法制化工作有利于提升党政机关的执政能力，进一步巩固党的领导地位，使企业充分认识到党的重要地位，进而实现中国共产党的领导[3]。随着我国经济发展水平的提升，市场经济体制的不断完善，我国很多企业忽视了党建法制化工作，并没有设立完善的党建工作机制，这在一定程度上动摇了我国执政党的地位。为了避免这一问题的发生，企业必须实现党建工作的法制化并且建立完善的党建工作机制，为企业未来的发展指明方向。同时在中国共产党的正确领导下企业要充分发挥自身的作用和价值，实现自身的良好发展。企业党建法制化为我国企业的发展指明了方向，为企业今后的发展奠定了基础，促进我国经济发展水平的提升，实现了我国国民经济的快速发展，提升了我国综合国力，有效提升了我国国际地位。

二、我国企业党建法制化中存在的问题

(一)企业党建法制化体系不完善

企业党建法制化体系不完善是阻碍企业党建法制化进程的重要影响因素。在我国市场经济的发展中，国有企业占据着重要的主导地位，它是我国国民经济发展的命脉，也是我国市场经济的重要主导者，但是目前我国国有企业存在着体系不健全的问题，这严重阻碍了企业党建工作法制化建设的步伐，影响了企业的进一步发展。同时影响了党在企业中的地位，威胁到我国执政党的能力。我国管理体系的不完善和不健全影响着我国企业党建法制化体系的建设和完善，不利于我国市场经济的发展，阻碍了我国国民经济发展水平的提升。

(二)党组织的影响力较弱

党组织的影响力较弱是阻碍企业党建法制化建设工作的一个重要原因。现阶段，我国很多企业将更多的时间和精力放在了经济效益的提升上，忽视了党建工作。甚至很多企业中的管理人员会错误的认为企业的行政会议就是党建工作的会议。我国宪法决定了党执政的权力，我国党的地位是不可动摇的，它具有较强的法律约束性和强制力[4]。党组织受到人们拥护的程度直接决定着党在人们心中的地位。我国企业中党组织的影响力被削弱主要体现在非权力权威被削弱上，因为党组织影响力被削弱问题是十分重要的。

(三)党建文化与企业文化间的差异性

党建文化与企业文化有着很大的区别，在性质上二者不同，因此很难将二者有效结合在一起。现阶段，党建文化和企业文化都是独立存在的，不能够做到相互促进，相辅相成，这是阻碍企业党建工作法制化建设的重要原因之一。由于党建文化和企业文化间的差异性较大，导致两者的文化属性出现严重的问题，给企业党建法制化建设带来十分严重的影响。

三、实现企业党建法制化的具体措施

(一)健全和完善企业的党组织

企业制度改革后，党员的数量、构成和基础发生了较大的变化，因此企业在设置党组织过程中要在原有的基础上进行合理的规划和调整，进而实现党建工作的科学性与连续性。为了有效解决企业党员数量不足的问题，企业可以与同行业合作建立一个建党联合支部[5]。对处于瘫痪状态的企业党组织，企业要加强党组织领导队伍建设，选择法律意识强、文化水平高、经济管理水平高、工作经验丰富的人员进入党组织队伍中，积极配合党领导人党建法制化工作。在选择党组织书记过程中，要保证他具有较强的奉献精神，具备坚定的共产主义信念。熟悉党的基本知识，具有较强的组织能力和协调能力。除此之外，要加强对企业中党组织工作人员法律知识的培训，聘请专业的讲师向他们讲解相关的法律知识，增强他们法律意识，为企业党建工作的法制化奠定基础。

(二)创新和优化党的工作方式

目前我国社会正在朝着创新型社会的方向发展，企业在党建工作中要不断创新执政方式和工作方式，保持党在企业工作人员心中的地位，不断调整党自身的结构，优化其工作方式，顺应时代的潮流，满足创新型社会的发展需求。同时企业要摒弃传统的党建工作方式和方法，在党建工作方式改进过程中使用创新型的思维，促进党建工作的进一步发展[6]。创新是一个民族，一个国家发展的重要动力，也是一个政党永葆生机的重要源泉，在企业党建法制化建设中创新发挥着不可替代的作用。党要在工作方式上进行创新才能够与企业并存。在企业重大决策的制定中党要充分发挥政治核心的作用，站在企业的角度去思考问题和有效解决问题，实现党和企业的有效融合，顺应时代发展的趋势。

(三)创建良好的党建文化

我国国有企业的实际运营情况直接影响着我国国民经济的发展水平，在我国市场经济中，国有企业占据着重要的指导地位。为了促进企业党建法制化建设工作的顺利进行，企业要重视党建文化的建设和创新，保证党建文化符合社会发展的要求。同时要将党建文化和企业文化有效融合在一起，二者相辅相成，有利于建立完善的党建工作法制化体系。通过构建完善的党建工作法制化体系健全企业的整个政治体系，使企业认识到党建工作法制化对企业未来发展的重要性，加强企业领导对党建法制化工作的重视，增强企业工作人员党建意识和观念，进而健全和完善企业体系。