新时代国企基层党建工作思考

□刘洋

习近平总书记用“一个依靠力量、五个重要力量”来定位国有企业的地位作用，说明国有企业不仅是为了盈利的经济组织，也是政治组织，是我们党的执政基础。在新时代背景下，国有企业的基层党建工作也面临着前所未有的新挑战，加强基层党建工作对企业持续、高质量发展至关重要。国有企业基层党建工作应当符合自身长期发展的战略规划，全面突出党建工作的核心指导地位，切实发挥党建工作为经济建设服务的根本宗旨。面对激烈的市场竞争，在新时代中国特色社会主义下如何将党建工作的政治优势引入到企业发展中，促进企业稳定发展，是当前国企基层党建工作急需解决的问题。

一、国企基层党建工作现状

（一）对党建工作重视不够

在国企发展中，在面对工作压力倍增的生产经营时，基层组织领导即使有意识要推动党务与业务融合工作，有心把党建和业务一起抓上来，但在实际操作过程中，个别基层领导往往还是更多注重企业经济建设的发展，对党建工作仅是停留在表面，对政治学习“走过场”。致使党组织定位模糊，职能不清，无法发挥其在企业中的向心力、感召力和凝聚力。形式层面的组织生活与党建活动，难以提升员工的思想意识，不仅减弱了党建工作的引领作用，也严重打击了基层党员的积极性。

（二）基层党建工作机制不健全

党组织是连接组织和群众的重要纽带，既能加强党员的政治学习，也能传递所有员工的心声，而完善的管理制度则是确保党建工作正常推进的基本保障。单一的组织生活，缺乏执行力，无法有效提高企业员工的凝聚力；流于形式的文件传达、政治学习，让职工易产生抵触情绪，无法满足新形势下的工作需求；未能与基层党务实情相结合的党建工作体系，缺乏与群众及基层的沟通，使党建工作严重脱离实际，无法满足其根本需求，不仅使基层党建工作推进面对巨大压力，也无法满足新时期下的基层党建工作需求。

（三）关键人才储备不足

新时代、新形势对党建工作提出了更高的要求和标准，尤其是思想认知和实践能力方面，基层组织党务人员、支委成员现有的党建专业素养与实际要求相比还存在差距。由于长期的工作习惯和面对繁重的生产经营压力，在工作实践中，重视生产经营的时效性，忽视党建工作的开展，同时也无法静心研究党建工作与企业实情的创新融合发展，不利于企业的健康发展。

二、加强国企基层党建工作的建议

（一）明确基层党组织在企业发展中的突出地位

基层党组织是确保企业改革与发展沿着社会主义前行的政治方向，进一步加强对基层党组织的政治引领，善于把党组织的意图变成务实的行动，确保企业在改革发展中改善经营机制、紧跟时代步伐。领导要明确自身职责，重视对党员的学习教育，提高党员的综合素质，让党员发挥先锋模范作用，为企业其他员工树立榜样，提高全体员工的责任感和使命感；其次要发挥紧扣公司发展的战略定位，将完成重点工作任务作为基层党组织工作的重点，充分发挥组织工作、思想工作和群团工作优势。

（二）完善管理制度，健全党建工作机制

进一步扎实推进“两学一做”学习教育制度化常态化，针对以往工作存在的不足，基层党组织切实抓好组织内的日常管理，把党建工作作为企业整体工作的重要组成部分，统筹规划，强化责任落实、明确职责权限、突出工作重点，严格党内组织生活，充分调动党员的积极性，提升党员整体素质。将社会政治问题、新闻热点、企业现状、发展规划及时传达给党员，持续深化党委中心组学习，加强各部门之间的沟通与联系，及时了解工作中发生的新情况，强化工作措施。

（三）丰富党建工作内容，推进企业文化建设

除了保证产品的质量外，独特的企业文化也是一个优秀的企业实现可持续发展必不可少的条件。以企业文化为载体，深入开展基层党支部的主题党日活动，充分激发企业职工活力，发挥党组织的凝聚力，以提升企业生产力。充分利用互联网时代的优势，以学习强国、微信公众号、学习讨论组等为载体，打破时间与空间的局限性，使党组织学习形式更加多元化，既保证党建工作的开展更具合理性，又将中国特色社会主义的价值观全部展现出来。□