创新国有企业思想政治工作的路径

武莉丽

摘 要：现代企业必须根据企业自身发展的实际情况以及员工思想态度的变化，积极的进行思想政治工作模式的改革与创新，才能将员工的工作积极性和主动性充分的调动起来。本文探讨了国有企业思想政治工作创新的重要意义，分析了国有企业思想政治工作的现状，从创新工作理念、创新工作机制、营造文化氛围、创新工作方法、注重服务融入等四个方面，指出了国有企业思想政治工作创新的路径，具有一定的理论和实践指导意义。

关键词：国有企业;思想政治;创新;机制;文化

一、引言

企业经营管理效率的高低与企业经营的业务以及思想政治教育管理工作之间存在着密不可分的联系。因此，现代企业必须根据企业自身发展的实际情况以及员工思想态度的变化，积极的进行思想政治工作模式的改革与创新，才能将员工的工作积极性和主动性充分的调动起来。

二、国有企业思想政治工作创新的重要性

市场经济体制的改革，为企业的发展提供了新的契机。假如企业在发展的发过程中，没有打下扎实的思想政治工作基础，那么不仅会影响到企业凝聚力以及市场竞争力的提高，而且对企业的长期可持续发展也会产生非常不利的影响。正是因为思想政治工作是推动企业稳定发展的重要因素，因此现代企业必须紧跟时代发展的脚步，将企业的思想政治教育融入到企业发展中，以充分调动年企业职工工作积极性，为企业经济效益的稳步提升奠定坚实的基础。社会在不断发展和进步的过程中，人们的思想观念也呈现出多样化的发展趋势，一旦人们受到拜金主义或者极端个人主义等不良观念影响，就会对企业的经营管理与发展产生不利的影响。因此，企业在面对这些不良思想时，应该通过积极优化和创新企业思想政治教育的方式，充分借助思想政治工作的优势，帮助企业员工解决工作生活中面临的实际问题，降低外部不良思想对企业健康稳定发展产生的影响。另外，随着市场竞争的日趋激烈，企业必须根据自身发展的实际情况，将企业自身的經营发展、社会发展趋势以及员工个人发展等紧密融合在一起，以充分调动企业员工工作积极性和创造性，为企业的健康可持续发展营造良好的氛围。

三、国有企业思想政治工作的现状分析

一是程式化问题严重。经过深入的调查研究发现，很多国有企业在开展思想政治工作时，普遍存在着严重的程式化问题。企业文化作为企业长期稳定发展的灵魂所在，一旦形成固定模式，就会因为无法跟上时代发展的脚步而影响到企业长期战略目标的实现。二是企业思想政治文化落实不到位。企业优良文化思想的传播，离不开全体员工与企业高层领导的共同付出和努力。只有将企业思想政治文化切实落实到实处，才能将思想政治文化的效果最大限度的发挥出来。随着社会的不断发展和进步，各个部门必须紧密的配合在一起，确保企业思想政治文化转型的顺利进行。这就要求企业内部各个部门的党建工作小组发挥其带头模范的作用，将企业的创新思想传递给每一位员工，通过全体员工共同努力推动新思想传播的方式，为企业的长期稳定发展注入持久的动力。企业员工的思想凝聚了，企业的经济效益自然也就提高了。三是企业领导不重视思想政治文化工作。新经济形势下，各个企业必须加强思想文化传播工作的力度，推动社会主义核心价值观的发展，以满足建设和谐美丽国家的要求。所以，国有企业的思想政治工作部门必须紧跟新经济形势发展的要求，建立完善的思想政治文化传播机制，推动企业的稳定发展，为我国社会经济的长期可持续发展保驾护航。

四、国有企业思想政治工作创新的途径

随着社会形势与企业经营形势的日益复杂，现代企业思想政治工作不管是整体环境、管理任务还是管理方式等各方面都发生了翻天覆地的变化，而企业施工的思想、思维方式、工作态度等也在这一社会环境的影响下产生了变化。所以，企业在开展思想政治教育工作时，应该在深入分析职工思想态度变化的基础上，积极的进行思想政治教育工作模式的创新与优化，将企业员工的发展纳入到企业的整体发展规划中，推动企业思想政治工作的有序开展，促进企业职工工作效率的全面提高。

（一）适应新形势，创新思想政治工作理念

企业应该通过不断创新和优化思想政治工作理念的方式，冲破传统思想政治工作模式的束缚，才能满足新经济形势对企业发展提出的要求。这就要求现代企业必须将自身的经营活动与社会发展形势紧密的结合在一起，创新企业思想政治工作理念，充分重视思想政治管理工作对于企业发展的重要性，借助思想政治工作帮助企业员工解决生活、工作中存在的问题，激发员工的工作积极性，确保企业在新经济形势下始终保持健康稳定的发展状态。另外，企业应该在深入分析大发展形势的基础上，积极的探索和研究思想政治教育工作开展的规律，切实做好企业思想政治工作的创新，增强企业思想政治教育服务意识、政治意识、大局意识以及创新精神，提高新经济形势下企业的市场适应能力。

（二）提升员工凝聚力，创新思想政治工作机制

思想政治工作机制是否明确，是影响企业思想政治教育管理工作效率的重要因素。现代企业在发展的过程中，应该根据企业自身的管理情况，制定科学合理的思想政治工作创新机制，才能在确保企业适应市场经济发展要求的基础上，规范企业的思想政治教育管理工作，提高企业思想政治教育管理工作的成效。这就要求企业的思想政治工作者，必须将思想政治教育管理工作与员工个人发展紧密结合在一起，为员工安排与之能力相对应的工作岗位，同时充分借助完善的管理与调控机制，加强思想政治工作的管理力度，推动企业思想政治教育工作的有序开展。企业在开展思想政治教育管理工作时，应该严格的按照以人文本的工作理念，紧跟市场经济发展的形势，加快思想政治工作制度的创新步伐，通过建立完善思想政治教育工作责任机制的方式，确保企业思想政治工作更加的合理具体。此外，企业应该在深入分析职工工作现状的基础上，完善并优化现有工作调控机制，才能在开展思想政治教育管理工作的过程中，准确的把握职工的思想观念与思想认识变化情况，为企业思想政治教育管理工作的顺利开展奠定坚实的基础。

（三）营造和谐文化氛围

现代企业在开展思想政治教育管理工作时，不仅要紧跟新经济形势发展的要求，积极的进行思想政治教育工作模式的创新，而且还应充分发挥其引导作用，摒弃传统填鸭式或者灌输式思想政治教育管理理念，严格的按照以人为本理念的要求，将企业经营发展目标与职工思想变化紧密结合在一起，通过开展具有针对性思想政治工作的方式，提高企业思想政治教育管理工作的效率。

（四）加强企业领导作风作风建设，开创企业管理新方法

企业领导是企业发展的引路人，更是企业文化与风气的风向标。一名优秀的企业领导，必须以身作则、严以律己，才能将其模范带头的作用充分发挥出来，并充分借助良好企业文化和风气，带领企业员工通过积极的创新，迎接市场经济发展带来的机遇和挑战。企业在开展党建工作时，必须根据党建工作的要求，设立完善的党建工作监督机制，明确规定党建工作的相关内容、义务以及必须承担的责任，才能在推动企业党建工作有序进行的同时，为良好企业风气的形成奠定坚实的基础。例如，企业在开展思想政治教育管理工作时，可以通过定期组织员工学习党建工作内容的方式，为企业领导与职工搭建平等对话和交流的平台，以达到进一步增强员工对企业的认同感与信任感。作为企业领导来说，在企业发展的过程中，应该根据市场需求以及企业自身的实际情况，积极的进行绩效考核制度的改进与优化，同时制定明确的企业长期与短期战略发展目标，了解企业员工发展的现状，组织员工不断的学习和深造，激发员工的主人翁意识。此外，企业思想政治工作者应该定期的调查员工的工作情况以及工作过程中遇到的各种问题，帮助员工解除困扰，同时鼓励员工紧跟党的方针路线，积极的创新，以促进企业凝聚力与向心力不断增强，推动企业的长期可持续发展。

（五）建立服务型思政工作模式

现代企业的思想政治教育管理工作必须严格的按照以人为本的原则。企业在建立全新的以人为本服务型思想政治教育工作模式时，必须以服务企业的生产经营为目标，站在企业发展与员工需求的角度上，充分发挥思想政治教育管理工作的服务特点，提高企业思想政治教育工作的务实性。国有企业的思想政治工作者，在积极探索和创新企业思想政治工作方法的过程中，应该将思想政治工作与企业的安全、質量、成本等生产经营环节紧密的结合在一起，突出思想政治教育管理工作的预见性，借助新媒体掌握员工的共性心理与个体情绪变化情况，将企业员工的思想问题解决在萌芽状态。通过搭建平等对话平台的方式，将员工参与企业生产经营的主体意识激发出来。

五、结语

国有企业在发展的过程中，应该紧跟新经济形势发展的要求，以企业经营管理的实际情况为基础，积极的进行思想政治教育管理工作方法的改革与创新，推动企业思想政治教育工作的全面开展。随着国有企业思想政治工作模式的改革与创新，不仅满足了新经济形势对国有企业发展提出的要求，提高了企业员工的凝聚力，营造出了良好的企业文化氛围，而且提高了企业思想政治教育管理的效益。

参考文献：

[1]袁清娥.新形势下国有企业思想政治工作创新研究[J].科学大众（科学教育），2019（7）.

[2]刘功柯.新时期企业思想政治工作创新路径探索[J].法制博览，2019（20）.