互联网+背景下施工单位思政工作效能的提升

吴春明

摘 要：对于施工单位来说，良好的思政工作可以促进施工的顺利进行，增强企业内部凝聚力，最大限度地调动员工工作热情，促进企业更快、更好地发展。互联网+背景下，施工单位也要顺应发展趋势，充分利用网络技术改进思政工作，进而带动企业长远发展。基于此，本文首先介绍了互联网+背景下施工单位思政工作的新要求，然后分析了思政工作存在的不足，进而从几个方面提出改进思政工作的有效策略，以期为施工单位思政工作的开展提供有益的借鉴与参考。

关键词：互联网+;施工单位;思政工作;提升策略

一、引言

随着信息技术的发展，互联网思想融入思政工作已成为企业的必然选择。互联网+技术的发展在给企业思政工作带来冲击的同时，也为企业开展思政工作提供了多样化的途径。互聯网+的便利性与先进性可以更好地促进施工单位思政工作的开展，提高企业凝聚力。施工单位也要顺应时代发展潮流，积极探索互联网+背景下思政工作的新途径、新方法，为企业发展注入新的动力。

二、互联网+背景下施工单位思政工作的新要求

（一）尊重人性，尊重个性

一是尊重人性。互联网是先进生产力的代表，更好地反映了人的自然属性，使人回归精神本质，解放思想，充分发挥人的主观能动性。互联网+环境给予人们以信任与自由，是人性的深层次回归。二是尊重个性。互联网+背景下，人的个体体验得到了空前的重视，对于思政工作来说，如果依旧采取灌输式、照本宣科式的教育方法，就会被教育对象排斥，只有不断了解受教育对象的接受习惯、个性态度，并选择其能接受的方法来开展思政教育，才能起到理想的效果。

（二）去中心化，追求平等

互联网是先进生产力的代表，引起了人们生活方式的变化，人们可以尝试另外的身份，或找出自己最佳的生存方式。这就是互联网给人们带来的去中心化改变，每个人都成为自己的主角，个人意识得到了空前的重视。同时，在互联网时代，人们之间的地位是平等的，人人都可通过努力可以获得社会认可。互联网影响到社会的平等与自由意识，在这一背景下，政工工作也要关注个体感受、关注群体平等，在采取个性化政工策略的同时做到“一碗水端平”，将平等理念渗透到工作中。

（三）万物互联，鼓励创新

首先，万物互联。互联网+的普及，使得地域距离不再是交流障碍，人们可以利用网络与世界各地的人们相互沟通。人们在网上随时表达看法，从而吸取集体智慧与先进的信息技术理念，推动社会进步。

其次，鼓励创新。互联网+的明显特点是开放性，而开放性也是创新的不竭动力。国家一向鼓励万众创新。李克强总理曾经指出：“要营造创新的环境，包容失败、尊重个性，让创新成为新的生活方式与价值导向，营造创新的氛围。”在这一背景下，政工工作也可以借助互联网+技术实现远距离地开展，并在形式上、载体上实现创新，增强政工工作的可接受性，满足广大职工更为多样化的政工要求。

三、互联网+背景下施工单位思政工作存在的不足

（一）未认识到互联网+的作用

一是缺乏对互联网+的了解。在互联网+背景下，施工单位也要在思政工作中融入互联网思维，但很多施工单位依旧采用传统的思政工作模式，存在思维与行动滞后的问题，思政工作创新性不强。二是未形成互联网+思政工作融合意识。当前，部分施工单位在思政工作中也运用了一些互联网工具，如微信、云企信、QQ等。但这些施工单位把这些网络平台作为联络工具来使用，还未形成互联网融合意识。面对快速发展的网络及社会环境，施工单位还无法找出有效的途径与员工及时、平等沟通。

（二）思政工作内容缺少创新

一是工作载体创新不足。当前施工单位思政工作载体数量与质量均欠缺，数量上多以上级及本单位文件学习为主，尽管也有联谊会、爬山等活动，但覆盖面不足，只有有限的员工参加，效果不佳。从质量来看，虽然在单位内部也设置了宣传栏，但相关内容长时间不更新。虽然施工单位也利用网络技术设立了微信群、QQ群等，但更多地用在投票、拉票等活动中，在思政工作方面的应用不多。二是忽略思政工作环境的复杂性，工作方法单调。当前，施工单位思政工作人员仍延续传统的文件学习与读后感相结合的模式，内容单调，过于口号化。施工单位思政工作环境复杂，在工作中会遇到各种各样的复杂问题，对思政工作人员的业务素养与工作耐性是极大的考验，而思政工作往往方法单调，缺乏创新。同时，在工作方法上极易想当然，导致工作内容和教育目的不相符，造成员工兴趣不高。

（三）思政工作覆盖面不大

一是施工单位忽略员工群体差异，思政工作的覆盖面不广。尽管施工单位也经常举办内容多样的活动，如青年员工联谊会、医疗服务或爬山等，但一般仅限于企业总部人员，而很难惠及企业项目部员工。主要原因为项目部工作繁忙，工程进度一般以天计算，员工各司其职，不能脱离工作岗位。二是项目部多为野外作业，距总部较远，项目部不愿承担员工差旅费及参加活动期间的费用，从而导致虽然总部有文件欢迎员工参加，但项目部并无明确态度，不能很好地落实。三是未建立起即时连接，思政工作缺乏时效性。随着互联网+的兴起，尽管多数施工单位已利用微信、QQ等建立了思政工作平台，但这些交流平台的利用率低，包括一些较好的推介内容也鲜有人参与，或者员工在交流平台的留言长时间得不到解决，思政工作还处在起步阶段。

四、互联网+背景下施工单位提升思政工作效能的策略

（一）深化互联网+背景下的思政工作认识

一是强化互联网+理论知识的学习。施工单位政工人员要熟练掌握相关互联网+知识。政工人员多为大学生或研究生，文化素质较高，学习能力较强，所以可以采取灵活的学习方法，以集中学习与自我学习为主，文件学习及视频会议为辅的方式，学习互联网+相关知识。施工单位还可以定期召开座谈会，为政工人员相互交流搭建平台，让政工人员互相分享学习心得，实现共同进步。二是提高施工单位政工人员的工作水平。随着互联网+技术的深入发展，人们的工作与生活节奏加快，政工人要具备高度的责任心，在工作及生活中宣传企业的政策方针，真诚待人，引导员工做好本职工作，深入了解员工思想动态，并及时、正确地制定解决措施，避免工作怠慢与拖拉。

（二）增强思政工作内容的吸引力

施工单位政工人员要深入施工一线，多创作吸引力强、鲜活生动、适合广大职工传播的作品，积极发现职工身边的感人故事，通过凡人小事来展示新时代的职工风貌，积极传播正能量。同时，政工人员也要善于将时政政策创作成有温度、接地气的表现形式，更好地进行解读，将时政政策解读融入到职工工作中，确保内容通俗易懂、贴近受众需求、形式活泼、重点突出。政工人员在制作宣传语时，也要做到有温度，采取人性化、多样化、柔性化的方式，引导广大职工进行自我教育和自我提高，在潜移默化中感染职工。

（三）实现思政工作对象的全方位连接

互联网+技术的兴起，为施工单位扩大思政工作范围提供了一定的技术支撑。当前网络技术普及，人们无论身处何地，都能利用网络与全球各地的人们进行沟通。施工单位领导可以利用互联网平台下达任务，员工则可以利用网络平台进行相关思政内容的学习，并在平台上发表对企业思政工作的建议与意见。同时，企业领导人员可以根据员工所反馈的意见，及时改进思政工作策略。通过上下级之间的良性互动，施工单位的领导人员能及时了解员工心理动态，有的放矢地采取思政措施，而员工也能全面深入地了解企业文化及经营理念，有助于工作效率的提高。另外，施工单位还可以采取有效措施来强化员工之间的交流合作，避免员工之间缺乏沟通所造成的负面影响，如不定期组织活动，采取轮岗制等，进而增强企业凝聚力，提升企业综合实力。

（四）积极追求思政工作方法的创新与融合

一是丰富思政工作的线上载体。互联网+背景下，实现载体的多样化是做好思政工作的重要途径之一。信息时代，员工获取信息的渠道更加广泛，所以做好思政工作，也要利用载体的多样化，把思政工作方法融入其中。首先，要创新思想，政工人员要打破陈规，只要能够传递社会主义核心价值观及爱国主义思想的平台和工具都可以作為载体。其次，积极利用新载体，如云企信、微信等APP，还可以利用微信、QQ等建立微信群、QQ群，把企业员工链接为网状结构，进而辐射到企业各个项目部及员工。这既可以为工作创造便利条件，又有利于对思政工作的宣传。

二是实现线下载体的创新。传统思政工作载体多以座谈会或文件学习为主，形式也比较单调，如去烈士陵园瞻仰烈士或为敬老院老人送温暖等，虽然有一定的成效，但创新性不足。施工单位思政工作人员可以从各个时期的教育内容出发，在原有工作载体的基础上，开展内容新颖、形式多样的活动，如组织员工参观同行示范工程展览或参观安全文明施工工地等，激发本单位员工创建安全工程、珍视荣誉的心理。

五、结语

互联网+带动了各行各业的融合创新，而思政工作是以解决企业员工思想问题为根本任务的。施工单位是新时期施工建设的生力军，员工思想问题不容忽视，政工人员要以互联网+发展为契机，实现企业的精准自我认知与定位，加快互联网的优势与思政工作的融合，从而有效提升企业思政工作的时效性，提高员工工作质量与效率，进一步增强企业综合实力。

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