李继忠 书写国企党建工作新篇章

李洪彦

冶金公司人不会忘记——短短两年，鞍钢实业冶金机械公司在实业公司17个单位中，公司生产经营综合排名第一，获得鞍钢集团公司先进单位、鞍钢实业公司“四好班子”、鞍钢实业公司先进党总支……这众多的荣誉，副书记李继忠功不可没。一个企业作风建设搞不好，企业是没有底气和后劲的。李继忠深知此理，他用共产党员的先进性引领企业作风建设，进而带动全体职工群众的作风转变，为企业的不断发展壮大起到保驾护航作用。

李继忠说：“我要做个不愧于新时代的国企党群干部，用实际行动填写人生履历。”

无愧于“四好”班子的光荣称号

李继忠1987年从鞍山钢校毕业，来到鞍钢第一初轧厂，担任技术员、副科长、科长。2014年从鞍钢大型厂竞聘处级干部到鞍钢现代城市服务公司任工会副主席，2018年到实业冶金机械公司任党总支副书记、工会主席、纪检员，现为高级政工师。

2018年初，李继忠的脚步跨进了冶金机械公司的大门。面对他的是职工队伍存在“三多三少”问题，即“劳务人员多、临近退休多、低技能职工多”和“年轻职工少、关键岗位技术工人少、工程技术人员少”。全公司200余名职工，劳务人员占职工总数61%；工程技术人员只有5名，只占职工总数的1.95%；公司党建工作不足，党建基础工作比较薄弱，党内活动少，五、六年没有发展党员了。

李继忠反复学习习近平总书记对新时代国企党群干部有关论述，从中悟出了“必须要用共产党员的先进性引领企业作风建设”，自己先做出样子，让职工看得见，学有目标。

每天早晨工人还没上班，他7点多钟提前到岗上班，准备一天的工作。工人上班，他戴好安全帽到现场必走一圈，了解生产情况或了解职工有何话要对领导说；每天晚上工人5点下班，他却6、7点才回家；星期六、日从不休息，都到单位；他常年如一日坚持下现场，发现问题，及时汇报于会迁总经理。难怪职工们都说：“李书记和于总配合特别好，堪称天衣无缝、整齐划一。”

2018年，公司以企业重组为契机，努力夯实各项基础管理，特别是在夯实企业制度建设上，李继忠首当其冲，担当编辑撰写《冶金机械有限公司管理制度汇编》二册，八大部分，20万余字。如党群管理、生产技术质量管理、采购销售等。期间，他查阅了大量的资料，熬了多少个不眠之夜，出色完成了编撰任务。《汇编》是公司的一大重要成果。从此，冶金机械公司的领导和职工有章可循了。“班子长年坚持节假日值班制度和下现场检查安全生产”，这在汇编里写得清清楚楚。李继忠是制度的忠实维护者和践行者，他用自己的身体力行证明了冶金公司的领导班子是个团结向上能战斗班子，无愧于实业公司“四好班子”的光荣称号。

强化基层党支部建设

事实证明，完善制度体系建设是改善党建基础工作薄弱的重要一环。

“强化基层党支部建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用，”又是一招改善党建基础工作薄弱的妙棋。

李继忠从上任之初，就积极着手选强配齐基层支部班子工作。根据公司重组实际成立了三个党支部，5个党小组，将有威信、能力强的党员选进党组织；由他带队组织新任支部书记到党校学习；邀请外部党建专家对党务人员进行专题培训四次；组织相关人员到集团公司党支部工作示范基地对标1次；以此来不断提升党务人员的业务素质。除此之外，还狠抓基层制度建设。建立健全《党群例会工作制度》、《党总支会议议事规则》、《党总支中心组学习制度》等，做到有章可循。与此同时，在党员中开展了“戴党徽、亮身份、树形象、作贡献”活动。强化党员目标管理考核，根据考核细则对党员、党小组进行评分，并作为评选先进的重要依据。一系列强有力的重要举措，为公司党建工作安上了快速发展的螺旋浆，连续3个季度被实业公司评为“四好班子”。

创新的“1457工作模式”

实业公司领导说：“冶金机械公司的党建工作，创新成果丰硕。”

李继忠深知公司的“三多三少”和党建基础工作薄弱给企业带来的危害，要想改变现状，必须要创新一种新的工作模式。那期间，他陷入了深深思索。经过近两个月不知道多少次反反复复的修改，终于“1457”工作模式在他手中诞生了。

“1457”工作模式的“1”，即是实施一体化管理、形成一体化管理。他提出“四个一样”：主体单位与协力单位一个样；在职人员与劳务人员一个样；主体岗位与辅助单位一个样；内部与外部一个样。在活动中，坚持全员和劳务人员一同参加竞赛，一同参加评比，一同进行奖励。推行这一作法，取得了很好效果。2018年全公司共有12名劳务人员在开展各类竞赛中获得一、二、三等功，9名劳务人员获得冶金机械公司先进生产者。“4”，是建立四项制度，即党总支、党支部书记思想政治工作第一责任人制度；党总支包保基层党支部制度；思想政治工作网络化制度；思想政治工作调研，分析、沟通与汇报制度。“5”，就是保证“五个融入”，即管理上融入、制度上融入、考评上融入、培训上融入、活动上融入。“7”，要做好“七个结合”，生命线与“中心线”结合；“第一责任”与“共同负责”结合；“继承”与“创新”结合；“先进性”与“广泛性”结合；思想政治工作与企业文化结合；“有为”与“有位”结合；对上负责与对下落实上结合。

“1457”党建工作模式提出，“发挥党员先锋模范作用的关键是要树立先进模式人物，让党组织有示范的样本，让党员与广大群众有学习的榜样。两年来，冶金机械公司按照模式要求，树立一大批先进典型。涌现出“实业娇子吴海昕”、“立足岗位搞创新张鹏”、“匠心独运攻克技术难关米松涛”等多名先进典型，使大家学有榜样，赶有目标。

事实证明，“1457”工作模式，是大力开展全方位、多角度、深层次的主题实践活动，拓展党建工作新渠道，把思想政治工作水平提高到一个新高度，形成开放的思想政治工作的好模式，它为国企党建工作的宝库里增添了一朵艳丽的小花，散发出阵阵清香。

“把职工群众冷暖放在心中最高位置”

“心中要始终装着职工”。这是李继忠来公司后提出的关心职工定位。他常说：“作为一名国企党群领导干部，坚持为职工服务，就要坚持‘把职工群众冷暖放在心中最高位置。”他提倡“三必到”：职工家有突发事件必到；职工住院必到；职工家有丧、喜事必到。每当不同科室有人加班的时候，李继忠的身影总会出现在他们面前，为职工买饭、买水果，工作两年，他总是这样用点点滴滴的关心来呵护职工，已养成了习惯。

针对职工的洗衣难、如厕难、饮水难、自行车厂有隐患等问题，李继忠积极建议行政加以解决。在公司领导的大力支持下，由企业出钱招标专业洗衣厂家来厂免费为职工浆洗工作服；购置了两台知名品牌的大型饮用水净化设备，满足全公司职工饮用水，确保了职工饮水健康；针对自行车厂隐患问题实施了车场亮化工程，同时清理厂区地下排水管网和渗水池，消除地面下陷隐患；针对职工如厕难题，启动现场职工厕所建设工程，已完工，大大改善职工生产生活环境，增进企业凝聚力。

党务工作者在企业举足轻重，李继忠不是为作党务工作而作党务工作，他将党务工作一切都融入到生产经营中心去开展。

李继忠以强烈的敬业精神，高度的责任意识感动着全体员工。他也收获了金秋：鞍钢集团公司先进生产者，两次获得鞍钢集团公司优秀共产党员，多次获得鞍钢集团公司优秀党務工作者，鞍山市先进个人，鞍钢股份优秀共产党员，鞍钢实业公司优秀共产党员。

当鲜花和掌声响起的时候，李继忠把一个新时代国企党群干部鲜活形象留给大家。