民办高校毕业生就业现状分析研究

2019-12-10仇晓涛辽宁师范大学海华学院

营销界 2019年30期

文/仇晓涛（辽宁师范大学海华学院）

民办高校作为我国高等教育体系的重要组成部分，最近几年来，无论是在办学规模方面，还是在人才的培养数量方面都取得了可喜的成果，但是，随着就业环境的不断严峻，民办高校毕业生就业也面临着诸多挑战。本文尝试聚焦民办高校毕业生就业中存在的问题，分析今后的优化策略。

民办高校作为市场经济发展到一定阶段的产物，其自身的发展水平与整个教育体系有着极为紧密的联系。根据教育部最新的数据显示，目前，我国民办高校数量已经达到1500所，在校生总数达到近500万人。民办高校毕业生就业问题也作为一个重要的议题，提上了议事日程。

民办高校毕业生就业现状

（一）就业率保持稳定

随着我国经济发展形势的不断好转，高校毕业生就业形势也日趋良好。在这一背景下，民办高校毕业生的就业率也呈现出良好的发展态势。最近三年来的数据统计显示，民办高校就业率一直保持在百分之七十左右，有明显的上升态势。特别是，一些学科特色优势比较明显的民办高校更是保持百分之八十以上的就业率。所以，整体来看，民办高校就业率基本保持稳定。

（二）就业岗位多元

在当前的民办高校毕业生就业中，其就业的多元化趋势日渐明朗。越来越多的民办高校毕业生通过自主择业、自主创业来实现毕业、就业的转型与发展。这充分地彰显了民办高校毕业生就业所具有的优势与潜力。在民办高校毕业生就业调查中可以看出，与公办普通高校相比较而言，民办高校毕业生在就业的岗位方面呈现出更加多元的态势。无论是在科研创新领域，还是服务领域都有民办高校毕业生的参与。这充分体现出民办高校在人才培养中具有较好的前瞻性，就业多元化。

（三）就业前景广阔

随着我国不断加大对民办高校的扶持力度以及民办高校自身育人体系的不断完善，整体来看，民办高校在今后的就业前景将会更加广阔。尤其是随着服务业发展水平的不断提升，其对就业率提升的贡献率也将继续加大。在这一背景下，如何保持民办高校毕业生的就业优势，也是该领域需要研究的主要方向。民办高校毕业生就业是一个不断向前推进的过程，不仅与学校人才培养的规格与质量有着密切的关系，也与整体的就业环境有着内在的关联。从目前整体的发展来看，在今后的民办高校就业发展的过程当中其所呈现的就业前景也将日趋广阔。总之，从目前的民办高校毕业生就业现状来看，其就业率保持稳定，就业岗位多元发展，就业发展前景广阔，这也充分的体现出民办高校最近几年在育人质量、人才就业的方面所取得的成绩。

民办高校毕业生就业中存在的问题

民办高校毕业生就业在取得一定成绩的同时，不可否认，在就业指导、就业岗位的专业对口以及就业保障体系等方面依然面临着诸多的挑战，具体表现如下：

（一）就业指导不足

在进行高校毕业生就业中，民办高校自身面临着诸多的发展瓶颈，其中主要表现在对学生的就业指导不足，导致学生在一些具体岗位的选择以及职业发展生涯规划等方面存在着较大的压力。民办高校由于受到自身的教育教学理念的影响，将更多的重心放在了学生学业成长方面。围绕学生的毕业就业，创新创业等方面的指导，无论是在专业师资力量配备方面，还是在就业指导的理论研究体系方面都相对不足。这些都在一定层面上影响了民办高校学生的综合就业质量。所以，如何完善就业指导体系，为民办高校毕业生就业提供更多的支持，显得尤为重要。

（二）就业岗位与专业不符

在进行岗位选择中，不仅需要发挥出民办高校毕业生自身的专业优势，也需要将其自身的兴趣以及未来的职业规划有机地统一在一起。从整体的民办高校毕业生就业现状来看，所学与所用存在着不相符合的问题比较突出，这就在一定层面上影响了民办高校就业工作的高效开展。

根据学者调研发现，当前的民办高校在毕业生就业中，其所存在的另一个主要问题是专业不对口。很多学生在进行就业选择中存在着从众心理以及缺乏科学的职业规划的问题。这种现象不仅造成了所学知识以及所学，技能难以得到有效的发挥的问题，也很容易影响学生的职业发展。因此，在今后的民办高校就业工作改进与提升的过程当中，还应该在学生的专业对口方面，提供更多的指导，减少就业的误区。

（三）就业保障体系有待完善

在进行就业工作中，就业保障体系作为民生体系的重要组成部分，其是否完善，不仅关乎学生的切身利益，也关乎未来社会的和谐与稳定。从目前来看，民办高校以及我国其他高校在学生就业保障体系方面还存在着很大的提升与发展空间。

由于受到全球经济发展放缓的影响，我国最近两年的经济发展，无论是在国民经济增速方面，还是在新的工作岗位的增加方面都面临着较大的压力。在调查中发现，我国一些地方在民办高校毕业生就业过程当中，在很大程度上存在着就业稳定性比较低的问题。一些用人单位在运营与发展的过程当中出现危机，或者外在的竞争环境恶化，民办高校毕业生将会是首先被裁撤的对象。这种就业的不稳定状态让很多的民办高校毕业生陷入就业的恶性循环之中。在这一背景下，民办高校学生也面临着“毕业就失业”的残酷现实。如何帮助学生在求职过程当中获得应有的保障，不仅关乎学生的切身利益，也影响着和谐社会的构建与稳定。

总之，从整体来看，当前我国民办高校毕业生在就业中依然存在着诸多的问题。这些问题也为今后的民办高校毕业生就业工作的开展指明了方向。

民办高校毕业生就业存在问题的原因

在上文中，简要分析了当前民办高校毕业生在就业过程当中所存在的一些问题，导致问题产生的原因是多方面的，具体如下：

（一）学校方面的原因

民办高校在发展过程当中，将办学规模的扩大以及办学效益的提升作为发展的一个重要落脚点，这本无可厚非，但是，如果缺乏对学生就业工作的指导以及相关就业资源的整合，将会在一定层面上本末倒置，影响未来的学校科学发展。在民办高校充分的整合就业资源发展中，民办高校与普通高校，尤其是国办公立高校相比较而言，在资源、政策、市场环境、外在舆论等方面都存在着一定的不足。这些不足，也为今后的民办高校学生就业工作开展指明了方向。

民办高校由于受到自身资金以及教学资源不足的影响，在就业工作指导以及相关的促进学生就业的渠道等方面还存在着一定的不足，难以发挥出学校对学生就业工作的助力。如何进一步地优化学校的管理体系，整合学校的管理资源，促进学校发挥出更大的作用和价值，应该是民办高校自身需要强化的主要方向。

（二）毕业生自身的原因

打铁还需自身硬，民办高校毕业生自身在就业的过程当中，适应能力较差是一个主要的制约因素。有的民办高校毕业生虽然满足就业的基本要求，但是，在入职之后不能尽快的适应新的岗位与角色的要求，这就很难得到用人单位的认可，从而出现了被辞退的现象。还有的民办高校毕业生在就业的心态方面存在着一些不足与局限性，在一定层面上存在着就业理想主义的倾向，对于工作的环境与待遇期望不切实际等等。这些都是民办高校毕业生不适应工作的表现。民办高校在育人质量方面已经取得了明显的进步，但是，学生自身的价值观、就业观等方面，还在一定程度上存在着一定的偏差。有的学生难以踏踏实实，从一线做起，不同程度地存在着投机心理，或者缺乏明确的职业发展规划，对于岗位不同程度地存在着排斥心理。这种心理不仅难以有效地胜任社会职业挑战，也不利于自身的职业角色的过渡与转型。因此，积极做好学生就业心理指导工作，也是今后民办高校毕业生就业工作改进与提升的另一个主要方向。

（三）用人单位的原因

随着我国高校扩招力度的不断加大，大学生的数量较以往有了很大的提升。在这一背景下，很多用人单位“唯文凭论”的思想比较突出，不仅需要注重学生的学科背景，还关注学生毕业院校所属的等级。甚至有的企业在进行学生招聘中，明文指出只要“985、211”高校。这就对民办高校的学生就业工作带来了诸多的不利影响。因此，如何积极地扭转和引导用人单位的理念，更好地发掘人才、善待人才，实现民办高校毕业生公平参与职业竞争，也应该是今后该领域需要思考的主要问题。

总之，无论是学校层面的原因，还是毕业生自身的原因抑或是用人单位的原因，都需要在今后的民办高校毕业生就业改进中予以高度的重视。

民办高校毕业生就业优化策略

我国民办高校，目前有近五百万的学生，这些学生作为我国未来劳动建设者，如何做好毕业生的就业工作，直接关乎学生的健康发展，也关乎民办高校的发展质量。本文在借鉴相关研究成果的基础上，尝试从以下几个方面提出今后的民办高校毕业生就业优化策略：

（一）强化就业指导

在民办高校日常的教育教学工作开展中，尤其是在最后一学年的教学工作中，应该将就业工作作为一门重要的课程纳入日常的教学体系。在就业指导教学中，主要探讨就业的价值，就业的渠道以及帮助大学生做好自我的职业规划和职业分析，明确未来的岗位，更好地胜任岗位挑战。通过科学有效的就业指导工作，可以有效地避免学生在就业中存在的错误以及盲目的就业心理，提升就业效果，满足学生未来的社会职业角色的转型需要。

在强化就业指导的过程当中，应该充分地树立以学生发展为本的发展思想，尤其是要去教学生就业的个性化、差异化，不断地发挥学生自身的所学，扬长避短，通过系统的分析以及科学理论的支持来为民办高校毕业生就业工作向前推进，提供更大层面的支持与助力。需要强调的是，强化就业指导，还需要在必要的师资力量方面进行完善。围绕学生的就业心理以及专业指导等方面进行深入开展。

（二）转变就业观念

“三百六十行，行行出状元”，在当前的社会经济大发展的背景下，每一个行业都可以脱颖而出，尤其是在“大众创业，万众创新”的口号引领下，民办高校毕业生，不仅可以在工作岗位方面发挥出自身的特长，获得价值认可，也可以通过创业的方式为社会发展提供更大的价值。这就意味着，在进行民办高校毕业生就业工作的指导中以及就业工作的发展中，应该进一步的对其就业观念进行引导，帮助其树立科学的就业观，鼓励其在平凡的岗位方面做出不平凡的贡献。只有这样，民办高校毕业生的就业工作才能够在现有的基础上获得更大水平的发展与进步。

一直以来，在用人单位领域，围绕民办高校毕业生的就业不同程度的存在着一定的轻视现象。很多用人单位甚至在岗位设置以及人员招聘的过程中直接拒绝民办高校毕业生。所以，在进行民办高校毕业生就业面的扩大过程当中，用人单位自身的用人观念要进行适当的转变，在促进民办高校毕业生就业的同时，体现出更多的社会责任感。需要指出的是，扩大民办高校毕业生的就业面，为他们提供更多的就业机会，不仅是一种数量层面的发展，还应该在就业的质量方面进行科学的发展。在考虑民办高校毕业生工作能力的同时，兼顾其对工作环境、工作待遇以及工作前景的需求。

（三）完善就业保障体系

在今后的民办高校毕业生就业发展中，应该按照国家相关的规定，对没有找到合适工作的学生予以要的经济救助。通过完善社会保障制度来为其提供必要的就业过渡期。在这个阶段，可以通过技能岗位培训以及回炉重造等诸多方式，帮助其更好地迎接就业挑战。需要指出的是，在完善民办高校毕业生就业保障体系的过程当中，要将以往的“输血式”的保障，逐渐地朝向“造血式”的保障发展过渡。只有发挥出学生自身的就业主动性和积极性，才能够在未来的民办高校毕业生就业发展中获得更好的效果。劳动监察部门还应该加大执法与巡查力度。对于在执法中发现的用人单位违规现象或者是侵犯民办高校毕业生正当工作权利或者没有提供应有的工作待遇的情况进行及时的查处。

总之，在今后的民办高校毕业生就业优化过程当中，应该立足于当前民办高校毕业生就业现状，发现问题，解决问题，有效的、积极的转变就业观念。在就业保障体系方面，进一步地予以优化。只有这样，才能够在今后的就业保障工作以及就业发展工作中获得更大的助力，带动民办高校毕业生就业效果的提升。