浅析以人为本的员工思想工作思路

丁宇

摘要：目前，企业面临的竞争压力越来越大，要想使企业形成强大的凝聚力，促进企业的长远发展，就要对员工思想工作的重要性引起重视，通过多项举措提高员工思想工作的整体水平。本文首先对企业员工思想工作的重要意义与原则进行探讨，并进一步研究以人为本思想工作相关的强化策略。

关键词：以人为本;员工思想;工作思路

现阶段，国内经济发展从原来的高速增长阶段逐步过渡为中高速增长阶段。企业要积极做好员工思想工作，对工作内容与形式进行不断的创新，及时解决思想工作中存在的诸多问题。采用以人为本、合理可行的方式方法，不断激发员工工作的创新意识与主动性，进而为我国经济社会的发展做出更大贡献。

一、开展以人为本员工思想工作的重要意义

（1）有效应对外部环境的变化与挑战。自二十世纪八十年代改革开放以来，我国经济市场体制得到了进一步的深化，企业原有的优势大大下降，企业面临的竞争压力越来越大。同时，这一阶段外部市场环境也发生了很大的变化，企业的经营环境日趋恶化，市场环境变得复杂。通过开展思想工作，有助于企业现代化管理体制改革工作的推进，进而有助于企业在未来的发展进程中抢占先机。此外，这一時期有的员工的工作环境会发生一定的波动，部分员工的切身利益会受到相应的冲击。通过开展员工思想工作，能够帮助员工树立信心，进而有更大的勇气接收挑战。另外，开展思想工作还有助于缓解员工的思想与精神压力，能够帮助员工及时平复内外环境变化导致的情绪波动等问题，进而促进企业的长远健康发展。

（2）促使企业获得跨越式发展。企业是当前我国市场经济体制中的重要组成部分，不仅要保持原有的良好发展势头，同时还要力求获得跨越式发展，进而为我国的经济社会建设做出更加突出的贡献。由于企业的地位有着较强的特殊性，这就要求企业在进行文化建设与精神文明建设的过程中，更要充分发挥自身的作用与优势。企业要深度挖掘内部员工的能动价值，并通过合理的方式方法引导、推动员工全面发展。通过开展员工思想工作，并对工作内容与方式进行不断的创新，可以使员工紧密的团结在一起，进而为实现企业跨越式发展奠定重要的基础。

二、员工思想工作的重要原则

在我国的发展进程中， 思想工作始终是各项工作的核心。员工思想工作要牢牢秉持着“服务企业，理论联系实际”的重要原则。企业发展进程中难免会遇到各种各样的问题，思想工作亦是如此。在解决问题的过程中，要将理论与企业发展的实际状况有效的结合在一起，实事求是的解决好相关问题。当前外部市场环境发生了重大的改变，在开展思想工作时要结合目前的时代背景，不断提高员工的思想觉悟，培养一批经得住诱惑的员工队伍。

三、以人为本的员工思想工作强化策略分析

（1）注重员工利益，优化思想工作。目前，员工对于个人利益有了更高的追求，企业发展进程中要充分尊重员工利益，并通过有效引导等方式，不断优化员工思想工作。一方面，企业要站在员工角度进行思考，并对思想工作做出相应的改善与优化。这一过程中，要始终秉持着以人为本的重要原则，将维护、保障员工切身利益当作思想工作的基本出发点，不断改善员工的薪资水平。另一方面，企业要广泛的听取员工的意见与建议，对那些合乎情理的意见与建议要积极采纳。此外，还要积极转变思想工作模式，打破传统的灌输式工作方式，领导与员工之间要建立起对等交流、平等协商的良好关系。另外，在开展员工思想工作时，还要严格遵循群众路线，积极帮助各部门员工解决生活中、工作中遇到的各项问题，确保员工的正当权益不受侵害。最后，要确保思想工作者深入基层，真心实意的为员工群众解决好各项困难。这样一来，员工才能充分信任企业。需要注意的是，思想工作要贴近员工、贴近实际，打破基层员工与组织之间的隔阂。

（2）沟通交流，宣贯结合。首先，领导要率先垂范，起到表率作用，工作中要严格落实“一岗双责”制度，明确工作目标，严格落实相关责任，用自身行动与人格魅力感染员工，并给予员工信心与动力。其次，要注重企业文化的树立与弘扬。在长远的发展进程中，企业要做好自身文化体系建设，积极营造具有自身发展特色的良好企业文化氛围，使得每一位员工都有强烈的归属感。此外，还可以根据不同阶段思想工作的具体计划，开展相关主题的竞赛，通过组织各项比赛与活动，充分激发员工的积极性与责任感。

（3）建立健全工作机制。员工思想工作有着较强的系统性、复杂性，因而要针对思想工作的特点制定一套行之有效的机制。一方面，思想工作要从全局出发，对于管理层而言，要对员工思想工作引起高度的重视，并提高思想工作决策与部署的正确性。另一方面，企业内部各级政工部门要充分发挥自身的指导与督促作用，对基层相关工作的开展进行有效的指导与监督。此外，要将考核机制纳入到思想工作中来，对思想工作管理制度进行不断的优化与完善。这一过程中，要对不同类型的工作任务做出细化与分解，将各项任务严格落实到位。通过将思想工作者的表现与绩效挂钩，以此来提高工作人员的积极性。另外，机制改革过程中还要注重工作模式与观念的创新。其一，工作人员要对主营业务进行创新。这一过程中，不能只追求眼前利益，同时还要兼顾企业的内部管理与长远发展。同时，创新过程中要牢牢坚持企业的使命，坚持科学发展观，坚定不移的走可持续发展道路。其二，要充分了解员工的实际状况，并组织开展自查自纠工作，及时发现自身工作的薄弱环节，并在实践过程中探寻解决问题的途径与方法。

（4）做好思想工作的网络平台建设。互联网信息平台为企业的发展做出了突出的贡献，经济新常态背景下，企业要加强自身网络平台的建设，改变以往思想工作的模式与方法，利用网络平台落实相关的思想工作，进而为思想工作的开展注入强大的活力。首先，作为思想工作者要加强对信息技术的研究与学习;其次，要注重思想工作网络平台的研究与建设。通过网络平台的建立，为员工与思想工作者搭建沟通的桥梁。此外，企业可以根据自身状况建立相应的在线展览馆，并为员工建立在线视频库，进而提供一个多元化的学习途径。

四、结束语

企业管理当中，为使得企业发展得到实现，需具有以人为本观念，依据管理条例在工作当中实施，进而使得各个单位的经营能力以及执行能力得到实现，使企业经济效益得到有效进步。

参考文献：

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[2]魏红.经济新常态下员工思想工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2018（13）：64-66.

[3]刘小清.员工思想工作创新路径探讨[J].中国高新技术企业，2017（9）：46-47.