新形势下企业经济管理创新研究

2019-12-09穆新刚陕西延长物流运输有限公司

营销界 2019年20期

■ 穆新刚（陕西延长物流运输有限公司）

目前，随着经济领域和科技领域的不断完善，极大程度地促进了人们的生产和生活。在新形势的发展态势下，企业需要在经济市场中占据一定的地位，就必须巩固自身的核心竞争力，进而根据市场经济的发展趋势，制定经济战略。另外，经济发展作为企业发展的核心，势必在创新改革过程中首当其冲。当下，大多数企业已经贯彻落实企业经济创新管理模式，努力适应现代经济市场的变化，进而作出实时调整。但是，市场经济处于不断变化的状态，企业要想深入落实经济创新，必须从企业经济管理的本质上分析，以及结合新形势的发展要求，从而构建全新的企业经济管理模式。

一、针对于企业经济管理存在的问题分析

（一）在人力资源方面的弊端分析

自古以来，企业的经济发展主要依靠人力资源。人力资源作为企业经济管理中的支柱，在企业开展各项经济管理工作中尤为重要。由于企业的经济管理工作所涉及的环节较多，导致了管理工作的复杂程度，但是为了保证企业经济管理工作的效率和质量，必须设立专门的人员来执行具体的管理工作。这说明企业的经济管理离不开人工作业。但是经济管理的每项工作都会涉及繁杂的工作流程。为此，需要保障各类工作人员的工作状态。与此同时，在实际开展工作中，因为人工的参与，将会导致工作过程中出现误差，进而降低经济管理工作效率。总之，企业经济管理特别容易受到人力资源的影响，限制经济管理工作的正常开展。企业的经济管理和竞争力存在直接关系，势必会对企业的经济效益造成弊端[1]。

（二）在管理观念方面的弊端分析

由于人类的思维模式将直接决定行为方式，观念的存在也会关乎人类的想法。在企业经济管理工作中，执行管理类工作的一般是企业决策层。该类人员会沿袭传统观念，继而对现代化经济管理的思维模式存在理解误区。与此同时，在对经济管理的认知程度上也存在差异，尤其是企业经济管理工作中，企业的高层决策人员，往往认为经济管理工作仅仅涉及企业之间的收支平衡，而忽略了经济管理工作另外的含义和作用。企业经济管理决策权掌握在高层领导手中，一方面，结合现代经济学理论，可以得出企业经济管理的模式不仅仅涉及企业之间的收支，而是更多涉及企业收支管理的其他部分；另一方面，企业的经济决策权掌握在企业的高层领导手中会有一定的优势。因为经济管理工作对于专业性和综合素质要求较高，但是如果企业领导对于每件经济管理工作都插手，将导致经济管理工作无法正常开展，继而导致经济管理工作面临困难。这说明企业的各类人员需要从思想上得到经济管理的明确认知，以提高自身对经济管理的认知深度。

（三）在专业水平管理方面的弊端分析

由于企业的经济管理涉及的环节较多，这也导致了企业开展经济管理工作具有一定的复杂程度。与此同时，对于同是经济管理工作的人员来说，其专业水平和综合素质将得到一定的考验。特别是在经济管理工作中，可能会遇到一些难度较大的问题，如果经济管理人员的专业水平和综合素质不足，将无法解决该类问题，也无法保证企业经济体系的稳定性和安全性。虽然部分企业对于员工的专业水平和综合素质采取了一定的措施，但是在实际开展工作中效果并不明显，主要是由于采取的措施仅仅注重于形式主义，无法从根本上杜绝专业性问题，仅仅通过一些表面化的处理模式来降低事件的发生概率。为此，必须要改善企业经济管理人员的专业水平和综合素质，提高管理模式的创新性[2]。

二、针对于新形势下企业经济市场的特点分析

伴随现代经济体制的不断完善以及科学技术的高速发展，使现代化人们的生活环境发生了较大的改观。所以经济管理必须进行创新，以满足现代人的基本需求。根据现代化经济体系的需求，整个经济市场将发展成全新的局面。为了在现代化经济市场中站稳脚跟，企业需要充分结合新形势经济市场的基本特征，进而对企业经济管理模式作出有效的分析与调整。

（一）在多元化市场经济特征方面的分析

基于现代化经济体系的不断完善，使人们的生活水平越来越高，出现了更多层次的需要。人们的生活需要，将对整个经济市场带来新的局面。比如，网络化时代的来临，使人们对于网络化商城和实体化商城之间，更加侧重于网络化商城。这种现象既被称为多元化。在该种模式的发展条件下，企业的发展必须充分结合多种经营模式，进而适应现代人基本需求。如果仅仅满足部分人的需求，将会丧失大部分的群体用户，影响企业的经济效益。为此，在现代化企业的经济管理过程中需要考虑多元化经营模式[3]。

（二）在服务水平方面的经济特征分析

在新形势的发展背景下，由于各类用户对于市场经济的需求不同，但是各类用户都会侧重于更高的服务水平。企业的服务水平不高，将会给用户群体带来不良的用户体验。一旦失去了用户群体将对企业的发展造成相应的弊端，为此企业需要根据用户的具体需求，提高服务水平。

三、针对于新形势下企业经济管理创新的研究策略分析

（一）结合多元化的创新战略，降低对人力资源的依赖

在现代化经济市场的发展模式下，一方面，企业需要提高自身的服务水平，改善现有的发展形式；另一方面，需要侧重于研究企业经济的多元化趋势，避免对人工作业的依赖度，降低经济管理工作误差，使整个工作管理体系更加完善。虽然企业的人力资源在经济管理中占据一定的优势，但是在实际开展工作中造成的问题却无法避免。为此，在现代化企业经济管理创新研究过程中，需要积极利用互联网技术，降低人工操作的依赖度，以及充分借助大数据的网络化技术，将各类经济数据资源，以数据的方式完成核算。通过借助网络环境处理经济管理模式，可以使经济管理的工作人员能够根据企业的发展状况，明确企业的经济管理。例如，通过大数据的数据特色功能，可以明确现阶段企业的经济变化，进而实时优化成本投入。互联网技术能够代替较多的人工技术，避免由于人工操作方式而造成的误差，有利于提高企业具有较高的服务水平，以满足更多用户群体的需求[4]。

（二）摒弃传统的思维观念，接受现代化经济新观念

部分企业的经济管理决策人员，深受传统经济体制的影响，在开展工作中无法运用现代化经济体制，实现企业经济管理工作的创新，这将无法适应现代经济管理的变革。为此，要想在现代化经济管理体制中站稳脚跟，必须从根本上改变传统的思维观念，比如可以借助地方政府的号召力，组织企业的高层决策人员进行定期培训。通过借助传统思维观念和现代化思维观念处理问题的优势，在本质上激发企业的决策人员对现代化经济管理体制观念的重视，从而由内而外的改变思维模式[5]。

（三）提高经济管理人员的专业水平和综合素质

人才是企业发展的根本，在企业经济管理创新研究中，需要侧重于研究企业的经济管理。在企业的经济管理工作中需要突出经济管理水平。为此，企业需要深入贯彻落实现代化经济形势，根据用户群体的经济需求，改善现有的经济管理模式。如果企业管理人员的专业水平和综合素质较低，而无法解决新的经济管理问题，这就表示管理人员的专业水平存在弊端。除此之外，在对于专业人才职业操守审核的过程中，需要调查和研究人才的任职履历，可以从源头上把握人才引进的质量。另外，在经济管理创新的研究层次上，提高企业经济管理人员的职业操守和综合素质。企业需要设立良好的经济管理体制以及监管体制。例如，财务审核印章等相关重要资料，需要由指定的人员进行保管，非指定的人员将无权使用。如果非指定人员使用审批印章，需要严格处理，以儆效尤，继而提高企业经济管理水平。