激发新时代劳动者创造活力推动纺织工业高质量发展

郑国峰

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。构建和谐劳动关系，能激发劳动者和用人单位的劳动潜能、促进社会生产力发展，夯实和谐社会建设。班组工作是推动产业工人队伍建设的工作的立足点；从宏观上讲，也是推进纺织工业高质量发展和纺织强国建设的基础性工程。纺织工业历来重视班组工作，新中国成立70年来，纺织工业培养诞生了一大批优产业工人。随着纺织工业进入高质量发展的新阶段，如何推动和谐劳动关系，助推班组建设，进而为夯实行业“科技、时尚、绿色”新定位筑牢人才强国基础，是摆在当前的一大新课题。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业发展的战略高度，高度重视劳动关系和谐创建工作，高度重视工人阶级队伍建设，为发挥工人阶级主力军作用。习近平总书记多次出席劳动者活动，同普通一线工人谈心，给劳模回信，为劳动者鼓劲，展现了党和国家领导人同劳动群众面对面、心贴心、实打实的深情厚谊，给我们下一步工作指明了方向。

构建和谐劳动关系、推动班组创新建设，是企业管理中的两个维度。班组工作是创建劳动关系的基层载体，和谐劳动关系为班组建设塑造提供了柔性保障。二者的共同之处，都是企业发展不可或缺的重要组成部分，都是围绕“劳动者”这一企业主体，通过链接理顺“技术、设备、管理、制度、文化”等企业资源要素关系，激发劳动者的积极性、创造性，进而迸发出与企业高质量发展形成统一发展合力，实现共赢。

法律为绳——着力保障职工合法权益

无法则无准绳，无规矩不成方圆。进入新时代，党中央高度重视和谐劳动关系，高度重视保障一线职工的合法权益。在党的十九大代表中，生产和工作第一线党员代表明显增加，共771名，占33.8%，比党的十八大增加79名，比例提高3.3个百分点，其中工人党员代表198名，占8.7%；专业技术人员党员代表283名，占12.4%。

劳动关系双方都要以法律为准绳。要运用法治思维和法治方式协调劳动关系，要把劳动关系建立、运行、监督、调处的全过程纳入法制化轨道，为构建和谐劳动关系提供强有力的法治保障。一方面，广大纺织企业与要知法、守法，要严格执行法律法规，按照《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规办事，要把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为根本出发点和落脚点，切实保障好劳动者在劳动报酬、职业培训、安全卫生、休息休假等权益。另一方面，广大劳动者要主动学法、懂法、守法、用法，做遵纪守法合格职工，依法依规表达权益诉求，维护自身合法权益。

人才为本——着力提升职工综合素质

习近平总书记在党的十九大报告中指出，要“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。

一个国家发展能否抢占先机、赢得主动，越来越取决于国民素质，特别是广大劳动者素质。一是团结引领广大职工坚定不移听党话、跟党走，大力弘扬劳模精神、工匠精神，当好主人翁、建功新时代。二是要在全行业传递赢得职工就是赢得财富的发展理念，保障职工实现体面劳动、尊严劳动，让劳动最美丽蔚然成风蔚然成风。三是以班组竞赛为基础，以提高职工技能水平为重点，把生产型竞赛、技能竞赛和智能型竞赛有机结合，积极开展技术培训、岗位练兵、对标共建。四是整合线上、线下培训资源，积极采取“走出去，请进来”，开展师徒帮教和“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”等活动，搭建职工快速成长平台。

典型为标——着力激发弘扬榜样力量

崇尚英雄才会产生英雄，争做英雄才能英雄辈出。一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋，一个有永葆旺盛发展生命力的行业不能没有典型。纺织行业历来注重先进典型推介。近年来，中国纺织工业联合会、中国纺织职工思想政治工作研究会，开展的全国纺织工业劳动模范评选表彰、中国纺织大工匠推选等先进典型推介活动，激发了先进典型的榜样力量，引起了全行业的良好反响。

一要学习典型。全行业都应该学习先进典型，通过宣讲报告、专题党课、线上课堂等形式，学习先进典型的思想认识、先进事迹、价值追求、敬业精神和专业知识；学习先进典型“追求卓越、岗位建工、敢于担当、开拓创新”的工作精神；学习先进典型“创业创新、创优争先、领先率先”的优良品格。

二要选树典型。先进典型发现培养，不是企业领导的事，需要全员参与，齐抓共管。要树立时刻发现培养先进典型的意识，要注重先进典型的“先进性、行业性、时代性、典型性”。坚持短期发现与长期培养相结合，坚持老典型与新典型相结合。使新典型继承老传统，老典型体现新特点，形成“老典型不到，新典型辈出”的梯次。

三要宣传典型。先进典型不是一蹴而就，要发掘典型的“亮点”“雏形”，进行总结升华，用先进典型事迹教育人、鼓舞人、启发人、引导人。让先进典型家喻户晓，行业皆知。要善于把握融媒体时代的规律特点，充分运用自媒体资源，把纺织先进典型的声音传播地更广、更远、更深。

四要争做典型。学后才知不足，不足才得以争先。要把竞争机制引入到典型培养中，以先进典型的差异性，培育厚植优秀典型生态，形成“比、学、赶、超”的局面，逐步形成“人人争当典型、人人学习典型、人人尊重典型”的良好氛围。

责任为路——着力践行企业社会责任

企业是社会的细胞，参与社会责任是企业的义务所在。纺织企业要以社会责任为导向，坚持绿色发展，兼顾人本责任、环境责任、市场责任。首先，纺织企业都应遵守相应的国内外法律法规和行业规范，这是参与国际经济合作与竞争的必要条件。其次，纺织企业要客观理性看待充满挑战的内外部發展形势，继续肩负承担着着吸纳就业、出口创汇、美化生活的重任，积极为地域经济和社会发展做出应有贡献。再次，纺织企业要认真贯彻中国纺织行业社会责任体系（CSC9000T），建立社会责任数据体系，自觉扛起做行业发展责任大旗。最后，要树立和践行“绿水青山就是金山银山”的新发展理念，坚持低碳、绿色、环保发展模式，加大新技术、新产品、新工艺、新材料开发应用力度，积极开展节能环保、生态保障、善水行动等活动。

文化为魂——着力加强思想文化建设

思想文化建设是构建和谐劳动关系、推进班组建设的魂魄。第一，要加强创新新时代职工思想政治工作，多做有利于劳动关系和谐，有利于团队协作的工作，真心倾听职工特别90后、00后青年职工的所思、所求、所盼、所思，开展行之有效的谈心交流和心里疏导。第二，要建设优秀的企业文化，进一步激发工作热情，引导全员共同并遵守的企业使命、愿景、宗旨、精神、价值观，不断增强企业凝聚力、吸引力、战斗力。第三，要营造改善职工生产、生活的人本环境，开展多种形式的职工文体活动，满足职工日益增长的精神文化需求。第四，要创新企业管理，切实加强和改进新形势下企业群众工作，着力把牢政治方向、创新思想观念、创新方式方法、创新工作机制，提高做群众工作的能力。

机制为基——着力完善创新工作机制

一是要积极推进集体合同和工资集体协商，完善利益平衡机制、矛盾协调机制，推动创新和完善协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的协商协调机制；二是要完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，充分发挥职工在企业重大决策中的民主参与权、表达权和监督权；四是要坚持以人为本，提倡机器代人，建立健全劳动用工标准体系，探索建立弹性劳动用工机制，激活纺织行业人吸引才号召力；五是要探索建立先进典型培养机制和高技能人才价值评估体制，充分把职工贡献率与企业经济发展相挂钩，进一步提高纺织职在企业、社会的地位，提高纺织从业人员的神圣感和使命感；六是牢固树立新安全生产理念，建立健全企业安全生产双重预防机制建设，使“人、机、物、法、环”高效匹配，良性循环。