领导者如何打造狼性团队？

第一条铁规： 集体利益高于一切

公司是一个整体的生存平台，皮之不存毛将焉附， 所以维护好集体利益，就是个人利益的基础。

一旦个人利益高于了集体利益， 轻则记过处罚， 重则卷铺盖走人。 说句实话，你要是砸了公司或大伙儿的饭碗，谁也不会有好日子过。

第二条铁规： 团队必须是第一位的

团队是企业发展的生命线，在团队力量支撑产业实体的时代，个人主义的奋斗已经微不足道， 抱团打天下才是王道。

第三条铁规： 要把工作标准提高到老板高度

虽然可能是打工者的身份，但是如果想有更好的发展， 一定要时刻牢记，你不是在为别人打工，而是在为自己的事业积聚能量。 如果你混日子， 那么最终害的是自己。 所以， 工作一定要用老板的标准要求自己。

第四条铁规： 敬业的标准就是把工作做到前面

什么是敬业？ 老板想到的，你要先想到，并且做出结果。 老板没有想到的，你要帮助他想到，并且占领先机。 如果你什么事都等着领导来安排，那你很难有进步，职场也很难有突破， 因为但凡能够做到管理层的高管，都是具有主动工作意识的人。

第五条铁规： 即时响应是个人价值的最佳体现

个人价值体现在别人对你的需求上，团队如果不需要你，老板也觉得你可有可无，那我说实话，距离你离开公司，可能已经不远了。 当领导在遇到问题， 发出倡议或寻求工作支援时，别管是不是你的工作范围，如果能够胜任， 一定要在第一时间回应， 这就是所谓的力挽狂澜的价值。

第六条铁规：坚持原则，目标坚定

工作中很重要的一点就是守规则，懂原则，君子有所为，有所不为，如果你要事业上有所成就， 你必须是一个有原则的人， 并且目标坚定的去实现。

第七条铁规：先有专业精神，后有人才

那些职场里混的风生水起的人， 并不是他们多会拉帮结派搞关系，其实任何一个事业成功的人，都是在某一项领域具有极高的专业素养和专业精神。

第八条铁规： 规范就是权威和精神

永远不要指望着感情管事，也不要指望着权利压人， 只有用制度来约束，才能形成持久效应，进而形成习惯。 只有铁的纪律和铁的规范制度，才有权威，规范意味着你不但懂的为人处世， 更懂得如何做好它们。

第九条铁规： 用主动精神提升工作效率，主动、主动、再主动

最聪明的人往往就是最主动的人，是团队中的经营，是人人都想拥有结交的朋友。 永远要记住，主动精神是你最好的老师。 在困难的时候能够帮助我们的渡过难关的， 是主动而不是运气。

第十条铁规： 任何人都可成为老师

领导不是你唯一的老师， 同事之间也可以有相互学习的地方。 只要你虚心求教， 而不是为了达成曲线救国的其它目的， 大家都是很愿意相互促进，共同进步的。

第十一条铁规：成功三要素，计划、目标和时间

永远要有计划， 时刻要知道目标，坚决不要忘了看时间。

第十二条铁规：只要结果，别讲如果

竞争社会中， 解释是没有意义的， 这意味着你想推卸或要别人来承担责任。 如果你想看到期望的结果， 那么首先要付出比别人都努力的过程。 永远记住：主要结果，别讲如果，只看功劳，别讲苦劳。