像神一般存在的“金耳朵”是如何炼成的？

马开春

对音频器材和音乐发烧友来讲，大概都有一个最高追求境界。那就是一双无人能及的“金耳朵”。

一双“金耳朵”，可以分辨细小的声音变化，各种音乐器材的优劣都难逃法“耳”。不少发烧友们都可能把它作为終极目标。

那么，问题来了，“金耳朵”就像智商一样是天生的吗？当然不是！只要经过正确的训练，成为“金耳朵”并非遥不可及。

那么，如何才是正确的训练呢。带着这个问题，本刊采访了哈曼公司技术总监李胜波。

究竟什么是“金耳朵”？

“金耳朵”是对一部分特定人群的俗称，这部分人群通过长时间的训练和非凡的听音经验，对于音响的音质属性或者音乐的基本要素具有超出常人的鉴别和鉴赏能力。

这里提到两种“金耳朵”，前一种更多的是技术类的，是音响界的事情，需要具备正常的听力，了解频率、失真、噪音等概念并对于声音各个维度的细微变化比较敏感。

后一种是艺术类的，是音乐界的事情，需要听音员了解一些音乐知识，听音过程中他们要调动更高级的神经活动来辨别音调、节奏、和声、旋律等等。需要说明的是这两种“金耳朵”不可以相互混淆和替代，其基本要求、训练方法和培养目标有很多不同。

而在民间甚至专业领域，我们经常看到有人有意或者无意地混淆二者的区别，比如有的专业音响公司会聘请音乐人做音质评价。这是典型错误的做法，当然会导致错误的结果。

我们这里特指的是前者，即利用正确方法和观念为音响产品做音质评价的听音员。

既然“金耳朵”是通过长时间训练出来的，对于那些追求一副“金耳朵”的人士来说，是否有适合的培训方式和课程呢？

当然有！哈曼的“金耳朵训练”APP就是为此量身打造。

·培训中，学员可以了解到电声学的基本概念，统一音质评价术语，运用国际通用的培训方法和工具最有效地提高音质评价技能。

·正确的评估声音质量，使他们能够在对比试听不同的电声产品时，能够正确识别声音的差异；

·提高员工的听音技巧使他们能够胜任为我们的电声产品进行音质评价的工作；

“金耳朵”评测方法和流程是什么？

首先需要经过一个基本的培训，这个培训有两次线下或者线上的培训，最后有一次考试来做出筛选，得分高于某个分数授予“金耳朵”资格证书。每次培训的时间为2-4个小时，但是更多的是需要利用软件每天自学训练，也只有坚持训练才有可能通过考试。

看起来这么复杂专业的培训一定对学员要求很高吧？有志于音频行业的小白们还有机会吗？

参加培训需要什么条件？

放心吧。只要有正常的听力，具备高中以上的物理基础，对音响产品和音乐感兴趣的人都可以报名参加。但是，还是有一些建议的。

·为了取得良好的训练效果，建议使用高性能的音响器材；

·如果没有高保真的扬声器系统，建议可以佩戴头戴耳机；

·如果您想使用自己的电脑进行听音训练，请确保个人电脑的音频输出正确无误；

对了，移动端版本也是同样支持的。只需要下载“金耳朵培训”APP即可。目前，安卓版及iOS均已上线。安卓版由于底层限制，无法实现实时切换，每次切换时音乐从头播放，所以体验及培训效率不如iOS版，故还是建议使用苹果设备。