国企党建思想政治工作的创新研究

裴书娟

摘 要：国企的党建思想工作是企业管理的重要组成部分。创新国企党建思想政治工作可以为国有企业培养高素质人才，推动国企内部结构的改革与创新，为国企赢取优势竞争地位，促进国有企业的良好发展。下文就围绕着国企党建思想政治工作的创新策略进行相关探究。

关键词：党建思想政治工作;国有企业;创新研究

加强国有企业思想政治实践教学工作是创新国企运营机制的基础，也是推动国企改革的基本条件。而党建思政活动的有效推动能够使得我党的先进文化与丰富经验在社会发展的新时期得到更加广泛地传播，以此净化党员的思想，激发出干部的先进意识，维持国有企业的健康可持续发展。但在现阶段，国企党建工作却面临着一些问题。

一、现阶段国企党建工作面临的问题

（一）思想意识薄弱

在国有企业的管理系统中，党建思政工作的开展是一个不可分割的组成部分。它能够在净化员工思想，增强员工忠诚度与归属感的同时也推动企业的良好运营。而在开展党建思政工作的过程中，需要顺应不同地域的市场经济发展趋势，并采取合理手段与同类型的其他企业进行自由竞争。相关人员必须准确理解马列思想的核心理念与科学原则，从而结合时代发展的特征，突出先进思想，进行第一手的党建工作。

目前在国企党建思政工作中最为核心的问题之一就是思想意识薄弱。国企领导阶层过于关注对企业的经济效益的提升，却忽略了对员工的思政建设。实质上，思政建设工作从某种层面上讲要比经济建设更加有价值。但现阶段大部分人员本身的思想政治素养就无法达到要求。

（二）党建组织结构问题

企业的稳定可持续发展离不开党建工作顺利推进的保障。而国企领导阶层更加需要重视组织结构方面的构建与优化[1]。在我国各类国企内部，管理人员必须首先依据自身发展的实际情况来筹划相应的组织结构，并且不断进行调整。而党组织人员需要按照规范来合理划分思政建设工作，设计思政渗透方案，从而确保思政建设的有效推进。在国家企业的党建工作主要分派到党群工作部门和思想政治两个部门下。在日常工作开展过程中，这两个部门必须实时加强交互，把握员工思政建设发展的最新状况，从而及时进行思政建设渗透方案的调整，保障工作的顺利开展。

（三）党建工作的制度方面问题

党建工作本身就属于国企内部管理事务的一个重要部分。而日常管理事务的有效、有序开展离不开健全的制度的保障。国企领导班子需要构建起一个明确的机制来评估以及把控思政建设的合理性。在党建思政教育工作开展的过程中，部分企业员工并未受到有效的思想渗透，其思想政治觉悟也未得到根本上的改善。这往往是因为企业内部缺乏健全的党建工作机制所引起的。一些国有企业过于重视重视政企分离和产权清晰等问题，忽略了在党建工作中科学管理制度和责任确认制度建设的重要性。在这种情况下，党建工作自然无法按照相应的流程来顺应开展，也无法确立明确的工作推进方向与目标，从而使得党建工作的成效无法达到理想的水平。

二、创新国企党建思想政治工作的方法

（一）重视党建工作

重视党建工作的资源调配是党建工作的创新基础。只有将党建工作提上日程，才能保障一些具有实效性的举措或者方针的落实。国企领导阶层不能仅仅重视企业在经济效益方面的发展，而应当将企业人员的思想水平和企业的发展战略结合到一起，从而使得党建思政思想能够为企业未来的发展指明方向，确立目标。

企业领导层还应自上而下的构建起企业文化氛围，促使员工自主提升自身的思政觉悟。管理者还需明确管理制度，构建起赏罚分明的责任机制，保障工作任务能够顺利完成，提升每一位员工的工作积极性与参与度。

（二）弘扬十九大精神，加强思想政治实践教学工作

对现阶段的国企党建思政工作进行创新的首要方式就是紧跟时代发展的步伐，跟随党的号召，明确十九大核心内容，坚持改革创新的理念，发扬十九大思想精神，并努力做到与时俱进、解放思想、求真务实。在此过程中，党建思政教育工作者必须把握中国共产党的先进文化，坚持马列主义毛泽东思想，树立起坚定的民族自信心与始终保持积极的爱国热情。与此同时，思政教育人员需要加强对马列主义中国化思想的渗透，从而使得我党所有成员都能够沐浴在党的光辉之下，跟随着党的旗帜树立起坚定的信心，端正政治思想与坚持政治信仰，努力做到贴近群众的实际生活，并为人民群众提供服务。所有党员都必须深入领会十九大精神，并利用其理念来武装头脑。

第二点，国有企业需要根据时代发展的需求以及自身的实际运营状况来创新党建思政教育机制。在思政渗透过程中，教育人员不能脱离党员的生活实际，一昧按照书中理论来进行空泛的教学，而是应该结合当前国际形势与国家政策进行具体分析，从而将系统理论有机地结合在一起。形势与政策的分析必不可少，党建思政教育人员需要不断强化党员的先進思想观念，并通过多种渠道来带领党员进一步领会社会主义市场经济建设、思想政治建设、科教文化建设、精神文明建设、国防外交建设，生态环境建设的目标与重大部署[2]。全体党员与干部都必须坚定社会主义的道路，为国家现代化事业的发展贡献出自己的一份力量，大力弘扬十九大精神，推动中国市场经济体系的构建，坚持改革开放的相关举措，从而不断提升中国的综合国力与国际竞争力。国企必须引导全体党员坚定党的领导方向，从而促使中国社会主义民主建设步入制度化与规范化的发展轨道。此外，还必须坚定“科教兴国”理念，提升党员的民族意识与国家自信心，激发出党员干部的创新创造力，从而推动文化事业的发展建设。要大力发扬民族精神，强化国防外交知识教学，从而使得党员能够坚定不移地维护“一个中国”理念，切实保护国家利益。

（三）规范党内政治生活，培养高素质党员队伍

国企需要重视规范党内的政治生活，将依法治党、以德治党和从严治党相结合，做好思想政治知识的宣传工作。从而使得每一位党员都能够明确自身的要求与职责。此外，随着国家经济与科技实力的不断提升，互联网信息技术也得以迅猛发展并逐渐渗透到了人们日常生产生活的方方面面。为了紧跟时代发展的步伐，国企党员也需要锻炼自身的信息化实践能力，提升自己的信息化素养。一名合格的党员不仅仅要做到不跨过法律的界限，也必须成为行为道德的模范。促使中国共产党永葆纯洁与先进的其中一个重要推力就是不断强化全体党员的道德规范。党中央领导集体始终坚持依法治党、以德治党，并不断提升党的建设境界。

在上个世纪的战争时期，我党正是由于对于道德教育的坚持、对于严格纪律的遵守才能够排除千难万险，建立起强大的新中国。要想顺利实施纪律教育，就必须首先进行道德教育。全面从严治党就能够将道德的感召力与纪律的约束力充分发挥出来，达到治标又治本的效果。

另外，国企还应定期对党员进行考核，不仅仅关注党员的理论文化知识积累与实践技能修养，还必须关注党员的思想道德觉悟以及精神品质。

（四）坚持以人为本理念，创新企业文化环境

随着社会的发展，国家的开放以及全球化进程的日益深入，人们的思想观念也在发生着转变。传统的完全集体主义意识开始渐渐退出历史舞台。更加有针对性的、个性化的人本发展理念开始兴起。因此，传统国企的格局也需要借助于人本主义思想来进行有效突破。国企内部人员需要顺应时代发展的特征来不断优化以及创新企业的人文环境，坚持以人为本的思想观念，促使员工将个人目标与企业发展目标相结合。在此过程中，企业内部的文化氛围能够推动员工的成长，并帮助员工树立起积极的发展理念、激发出员工的工作熱情与创新创造意识，而员工个人的进步又能够加强企业的人文环境建设，并充分发挥出企业文化的正向功能。

此外，企业还应通过多种文娱活动来加强党建思政思想渗透。比如“‘我的中国梦主题演讲比赛”、“社会发展之我见”、“布排党建思想宣传展板”、“员工个人才艺展示大赛”等等。这些活动能够营造出轻松活跃的交互氛围，从而促使员工在活动中发挥个性，得到党建思政理念的哺育，并有效强化自己的国企文化精神。各类国企还应运用思政渗透来挽留人才，并优化人才培育系统，积极推动国企管理工作的进行[3]。党建思政教育者需要了解社会最前沿的咨询，让员工跟随时代潮流，及时掌握新技术、新理论、新方法，帮助员工树立起创新理念，从而保障企业的可持续发展。

最后，国企还应有意识地在生产经营活动中进行一定的党建思政思想的渗透，以大力提升资源的利用效率，推动国企经济和社会经济的全面发展。

三、结语

现阶段我国国家企业要想保证长远的发展和企业的市场竞争力，就要从根本上对内部的思想政治管理进行优化与创新，从根本上提高员工的思想政治觉悟，以此推动企业的健康、稳定、可持续发展。

参考文献

[1] 龙波明.推动国有企业党建工作创新的思考[J].现代国企研究，2018（12）：218+221.

[2] 姚颖.浅谈新常态下的国企党建思想政治工作[J].文化创新比较研究，2018，2（05）：9+11.

[3] 蔡立群.如何创新国企党建思想政治工作[J].企业改革与管理，2016（07）：177.