企业文化创新对企业管理创新的影响

刘建凤

摘 要 如今，我国社会经济形势越来越多元化，市场变化也越来越快，这给企业发展带来了一定的影响。对于企业而言，过去的管理方式已经不再适用，无法满足企业的发展需要。文化创新能对企业管理起到良好的影响作用，所以企业必须加强自身的文化管理、文化创新，从而促进自身的建设和发展。笔者分析了企业文化创新对企业管理创新的影响，具体如下。

关键词 企业 文化创新 管理创新 影响

一、前言

企业文化是在企业经营过程中逐渐累积起来的一种财富，其展现出了企业的管理对策、经营理念、价值观等，同时也支撑着企业的发展。从某种程度上来说，企业文化的创新和企业管理工作息息相关。在本文中，笔者分析了文化创新对于管理创新的影响，也提出了企业文化创新的具体对策。

二、企业文化概述

（一）企业文化的含义

所谓企业文化，指的是企业在发展过程中所产生的，被部门和员工认为是有效的，而且能共享的一种思想理念、价值观。企业文化展现出了企业在建设和管理过程中的战略、对策等，也包括所形成的组织行为。此外，企业文化也属于所有员工在工作过程中所形成的，和企业发展相关的，被所有员工所遵守的一种价值观、目标、理念等。建设企业文化，能增强内部凝聚力，实现企业和员工的共同发展。[1]

（二）企业文化创新的重要性

企业管理指的是对企业的经营、建设进行一定的筹划、安排、调整、控制，具体包括经营组织结构、生产经营、销售服务、内部管理、财务管理等方面的工作。企业文化能对企业管理产生一定的影响，两者之间相辅相成，互相关联。对企业文化进行创新，能促进企業管理工作的开展。对于企业而言，要想在激烈的竞争中立于不败之地，就需要开展文化创新建设工作，从而为企业的经营与发展带来更多有用的参考依据，顺应目前的发展形势。

三、企业文化创新对管理的影响

（一）对企业管理理念的影响

在企业发展过程中，必须进行文化创新，文化创新工作需要围绕企业的发展状况来展开。如今，随着社会经济的飞速发展，市场竞争也越来越激烈。[2]一些企业在选择合作方时会进行多方面的考虑，所以为了赢得竞争，企业必须对之前的“合作共赢”理念进行更新，实现文化创新。也有一些企业站在发展的角度来开展文化创新工作，从而促使企业的管理经营更加符合时代的需求，必须在文化创新过程中对实际情况进行一定的考虑，从而避免企业经营理念偏离正常的轨道。所以，企业文化创新对于管理理念的影响是多方面的。只有在文化创新工作中遵循实际，才能建立科学合理的企业管理理念。

（二）对企业管理方法的影响

企业文化的特点是具有统一性、整体性，并且和企业每一个员工的发展都有着极大的关联，因此，企业文化创新将影响企业的管理模式。此外，企业管理模式是一种体系，其和企业文化之间有着共同点。企业文化还有一个特点，那就是时代性，随着社会的大力发展，企业的建设也必须与时俱进，这样一来，企业的文化创新才能使管理工作跟上时代的步伐。如今，在信息技术大力发展的时代，以网络为背景的企业文化创新得到了展现。[3]同时，企业也通过网络将先进的文化理念融入了自身的管理体系中，实现了对企业管理模式的优化。

（三）对企业人力资源配置的影响

企业文化能对员工产生潜移默化的影响，要实现企业文化的创新，就需要以员工为主。借助企业文化来对员工进行正确的指导，促使员工在积极的文化氛围中提高自身的综合素质，发挥出一定的作用。因此，企业文化创新能对人力资源产生影响，推动企业对人才的培养，同时，其也属于企业文化创新对人力资源管理的影响，因为人才是企业经营管理过程中的重要元素，不管是基层员工还是技术人员、上级领导，均是企业不可缺少的一部分。这些人员不但属于企业的管理对象，也是文化创新的实施者。第一，企业文化创新促进了员工思想理念的更新，所产生的变化会通过员工的工作进度、工作时间展现出来，所以两者之间能互相促进、互相影响。第二，企业文化创新同时也包含人力资源管理的核心价值观，这种价值观能影响人力资源工作的开展。[4]

（四）对企业软实力的影响

企业文化创新非常多元化，其展现出了企业内部的氛围和建设状况。开展企业文化创新工作，能增强企业的软实力和核心竞争力。随着社会的大力发展，企业和企业之间的竞争越来越激烈，市场动态更是越来越复杂。文化创新则为企业竞争力的提升带来了一定的保障。对于企业而言，将文化实力和经济实力结合，能获得更大的发展。文化创新也能提升企业软实力，实现经济建设和文化建设的协调性发展，最终形成科学合理的管理结构。

四、企业文化创新的具体对策

（一）对企业文化创新进行一定的准备

企业在开展文化创新工作时，要将企业管理层的决策作为基础。所以，企业管理人员需要明确文化创新工作的重要性，了解自身所担负的企业文化创新重责。这样一来，企业管理者才能在制定管理体系时将企业文化纳入管理制度，从而展现出企业文化的重要性，将文化建设工作和管理工作结合起来，促使文化创新形成一定的制度。[5]不仅如此，企业管理者也必须发挥出文化创新的引领作用，对文化创新工作进行一定的准备，这样才能为企业文化创新奠定坚实的基础。

（二）实施企业文化创新战略

在企业的建设和发展过程中，战略是非常重要的内容。其一般指的是根据企业的实际情况所制定的长期性发展对策，从而起到引导、推动企业发展的作用。为了实施文化创新，必须建立科学合理的战略，因为这也是企业管理的重要部分。为此，企业需要随时对自身的发展状况、发展方向进行了解，确定新的管理内容、创新方法。在这个过程中，需要注意时代的发展趋势以及先进技术的动态、市场变化情况等，因为外部变化能对企业的建设产生一定的影响，从而指导企业管理创新，特别是在信息技术高速发展的时代，企业文化创新的重要性越来越明显，所以需要制定企业文化创新战略和对策。

（三）建立关于企业品牌文化的理念

在企业文化中，品牌是非常重要的一种内在元素。对于企业而言，必须维持这样的文化形式，从而实现文化的创新。企业需要塑造自身的品牌文化，将品牌载体作为关键元素，将企业的技术优势、核心理念、服务意识融入其中。此外，也要加强对企业品牌的宣传和推广，打破文化创新工作中的瓶颈，全面建立富有内涵的企业品牌文化体系。[6]

（四）加强和其他企业之间的合作交流

开展企业文化创新工作时，要加强企业之间的合作交流，加快发展的步伐。因为在企业的文化体系中，创新合作能使内部文化得到更新，也能优化管理制度。由于企業是一个复杂性强的系统工程，必须促使不同部门、不同员工、不同单位共同努力，才能形成一个整体，最终促进企业的发展。所以在这个过程中，企业和企业之间要建立合作，构建互相学习的体系，多交流、互动，在与不同企业的合作交流中，充分借鉴优秀企业的文化建设经验，根据实际情况对自身的文化建设进行创新，从而达到良好的效果。

五、总结与体会

企业的文化创新会对自身的管理产生非常大的影响，同时也能促进企业的发展和进步。所以企业需要根据自身的实际情况，加强文化方面的建设，摒弃不合时宜的管理模式，从而将先进的文化理念、科学发展观融入管理体制，发挥出企业文化创新的作用，全面推进企业的可持续发展。

（作者单位为青岛科技创新园发展服务中心）

参考文献

[1] 李康.企业文化创新对企业管理创新的影响力[J].现代营销（经营版），2019（08）：131.

[2] 董世学.浅析企业文化创新对企业管理创新的影响[J].现代商业，2019（14）：113-114.

[3] 张晓飞.企业文化创新对企业管理创新的影响分析[J].科技经济导刊，2019，27（11）：183-184.

[4] 臧倩倩，张崇一.企业管理中的企业文化建设与创新研究[J].企业改革与管理，2019（04）：200+202.

[5] 吕景璟.刍议企业文化创新对企业管理创新的影响[J].现代国企研究，2018（24）：280.

[6] 吕忠涛.探讨电力企业文化创新对企业管理的重要作用[J].中小企业管理与科技（上），2018（12）：7-8.