新形势下加强国有企业青年员工思想政治工作的思路与措施

王安琪

摘 要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱，是壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量。近年来，为不断适应国有企业改革发展，以党管干部、党管人才为原则，持续从高校、技术研究领域招募青年员工，为企业注入新鲜血液。青年员工是各项工作中最活跃、最积极的一部分，是可持续发展的中坚力量，这一群体既掌握社会先进知识技术，同时也存在经验欠缺、判断力不准确、思想准备不充分等问题。在这种情况下，做好国有企业青年员工思想政治工作就显得尤为重要。本文就国有企业青年员工思想政治工作展开研究，介绍国有企业青年员工思想状况特点，并在此基础上提出几点加强国有企业青年员工思想政治工作的思路与措施。

关键词：国有企业;青年员工;思想政治工作

青年员工充满朝气与活力，他们所学的知识与技术是时下最新的，思想观念是开放进取的，对国有企业的发展和改革有着重要的促进意义[1]。另一方面，由于成长学习的时代背景不同，青年员工与老一辈员工在思想上的差异巨大，在优秀的品格之外，还存在着许多的缺点、偏差有待纠正。国有企业思想政治工作者一直以来致力于解决青年员工思想上的问题，使他们能认同国企企业文化、全身心地投入企业建设、充分发挥自己的才干，但工作效果还有很大提升空间。新形势下如何加强国有企业青年员工的思想政治工作，以下展开讨论。

一、国有企业青年员工思想状况特点

（一）多元化的价值取向

当代国有企业青年员工大多接受了大学及以上高等教育，有较高的学历，掌握了专业知识和技术，具备较强的学习能力及旺盛的好奇心和进取心，乐于探索自身价值在工作领域的实现且有使这份价值受人重视的愿望[2]。他们在岗位上能够做到兢兢业业、一丝不苟，为了企业的集体利益可以适时牺牲自己的个体利益，但不同于老一辈国企员工，他们并不是一味的奉献，新时代赋予了他们更为深刻的自我意识，使其在为企业尽心竭力时也绝不忽视自己的感受和收益，相较于过去“默默无闻当一颗螺丝钉”，这是一种更加务实的工作态度，注意将务实和“势利”、“市侩”区分开来，因为追求幸福是每个人的权利，在为企业尽职尽责的前提下青年员工要求获得回报是合理的。此外，青年员工在工作中也展露出个性的锋芒，他们一样会服从上级的命令，会听取别人的意见，但是反感过度的指手画脚和简单粗暴的命令，他们希望个人意志能得到别人的理解与尊重，希望企业把自己作为一个有血有肉的“人”来对待，而不是一个维持运转的机械零件。他们工作不止为了糊口，还想借此达成个人价值的实现、精神上的满足，他们乐于展现自己的优点、长处，有较强烈的想要成功的意愿。

（二）视野开阔

随着互联网和市场经济的不断发展，各地域间的经济文化交流增强，许多原本闭塞落后的村镇也能毫无阻碍地接收最新信息，跟上时代潮流[3]。在这种大环境下成长起来的当代青年思想更加开放，身份、地域、传统观念等不再能抑制他们天南地北的探索行动，他们热衷于扎根更广阔的天地，寻找最适合自身发展的土壤。因而，在工作上青年员工有了更多的选择，他们不甘忍受不公平的工作制度，如果一个职位不能让他们满意，他们会立刻启程物色下一个，对理想职位的渴望使他们不缺乏面试新工作的勇气和决心。这样就使得当代青年在工作上有较大的流动性。

二、加强国有企业青年员工思想政治工作的思路与措施

（一）坚持价值引领，引导员工树立理想、坚定信念

信息社会各种观点、言论的散播潜移默化地影响着青年员工的思想，在“享乐至上”“金钱至上”等不良观念的冲击下，青年员工的人生观、价值观等很容易被腐蚀。现代生活节奏快，生活、工作和个人理想之间难免产生冲突矛盾，青年员工易感到疲惫迷茫，长期下来，会失去对生活的期望，出现消极厌世的心理。因此，负责员工思想政治工作的国企党群部门要发挥好自身在树立价值导向的引领作用，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为主线，以关心关爱、严管厚爱为原则，帮助青年员工端正政治立场，不断修正他们思想上的小差错，保护他们精神世界的积极正向，使他们不偏离原本正确的人生轨道，用思想政治教育做武器，抵御外部颓废、堕落思想的侵袭。同时，党群部门还应多鼓励、引导青年员工树立远大理想、坚定前进信念，让青年员工具备自主抗击外界不良思想的能力。理想是人们对未来的美好希冀，是一个需要坚持不懈的奋斗才能實现的目标，它催动人努力、奋进，使人认真对待工作和生活。拥有了理想，青年员工的行为就有了强大的内在驱动力，就能以积极向上的态度面对每天的各项事务。对实现理想的渴望坚定了追求理想的信念，而坚定的信念又促使人克服理想实现道路上的种种难关，一步一步向理想迈进。由此可见，树立理想对于目前的国有企业青年员工就如一剂强心针，能让他们振奋、振作，精神抖擞，而且员工们心中一旦有了执着的信念就不会为外界不良影响而轻易动摇。值得注意的是，当代国企青年员工都受过高素质教育，理应明白崇高的理想是超越物质的，是造福于大众的，员工在树立理想时应自觉抛弃自私自利的低层次的享乐，向高层次的精神层面的理想靠拢[4]。

（二）转变思想教育方式，寓教于乐

思想政治教育与其他学科教育一样，应根据教育对象制定教学方式，因材施教才能收获好的教育效果。过去国企思想政治教育工作者常采用说教模式对青年员工进行思政教育，不少员工感觉枯燥、乏味，并由此对思政教育失去兴趣，这是由于教学方法不当造成的反面教学案例[5]。国企思想政治教育工作者应抓住青年员工的思想特点创新教育方法，增强教学中的趣味性，吸引员工的注意力，同时不忘自己企业思政教育的本职，使各项教育活动都紧紧围绕中心工作，让员工在活动参与中深刻感受企业文化、深入学习思想政治。具体创新形式可参考以下3种：

（1）创新宣传途径开展榜样教育。现如今许多国企单位都有自己的宣传“自媒体”平台，如微信公众号、微博、官方网站，党群部门可结合岗位、主题活动等充分开展评先选优活动，在评选方式上可打破以往“自上而下”的方式，充分利用各类新媒体平台，让众多员工“自下而上”选出自己心中最能干、最负责的青年员工榜样，将该青年员工树立为模范，激励其余青年员工奋发向上。除此外，还可以以举办职工篮球赛、足球赛以及户外生存能力竞赛等形式多样的群团活动，激发员工活力，锻炼身体素质，再配合开展主题学习、评论实事、分享心得的活动，增长员工政治知识，提高员工思想境界，运动与静思双管齐下，使员工身心受益。

（2）青年员工是稚嫩的，工作、处事经验不足，各方各面的能力、素质都亟待提升。为迎合青年员工发展的需要，企业可以多考虑开展以青年员工为中心的职工学习课堂、岗位培育、“老带新”专题活动、岗位练兵等，建立健全青年员工培训机制，为青年员工的学习进步打造一个完善的平台。

（3）马斯洛需求层次理论中将“自我实现的需求”列为人类最高层次的需求，即人成长到一个阶段会迫切想要实现自己的价值，刚参加工作的青年员工正处于这一阶段，他们想做好工作，想证明自己。企业应顺势开展针对青年员工的“职业生涯规划”、“互动式交流与学习”等活动，解答青年对工作的疑惑，拨开青年眼前的迷雾，让他们更加坚定自己的思想信念，更笃定地坚守自己的工作岗位。这样生动活泼、具体实用的思政教育方式做到了根据青年员工的状况对症下药，必将收获丰硕的教育成果。

三、结语

青年员工终有一日会成为国有企业的中坚骨干力量，会承担起引领国有企业前进方向的向导责任。国有企业应未雨绸缪，早早地对青年员工进行强化培养，开展好针对青年员工的思想政治工作，根据青年员工的思想特点展开教育活动，以社会主义核心价值观和国有企业文化武装青年员工，引导他们不断挖掘自己的潜力，助推国有企业发展，为企业创造更大的经济效益。

参考文献

[1] 朱宗强.试析国有企业青年员工思想政治教育现状及对策[J].改革与开放， 2017（4）：56-56.

[2] 李德斌.加强国有企业青年员工思想政治工作的必要性和实践路径[J].中小企业管理与科技旬刊， 2017（6）：124-125.

[3] 苏婷婷.当前国有企业青年职工思想政治工作方法的研究[J].企业科技与发展， 2018， No.437（3）：304-305.

[4] 曾永生.试论新形势下如何做好公路施工企业青年员工的思想政治工作[J].现代企业文化， 2018（2）：160-160.

[5] 王铁军，游光辉.新时代国有企业青年员工思想政治工作创新研究[J].北京石油管理干部学院学报， 2018， v.25，No.126（3）：62-64.