构建新时代国企共青团工作“1234”框架体系

文=田晓光

目前，国有企业青年职工占比逐年提升，青年已成为推动国有企业改革发展的重要力量。本文立足于新时代国有企业共青团工作的责任与使命，提出新时代国有企业共青团工作“1234”框架体系，助力打造一支有理想、有本领、有担当的青年队伍，推动国有企业持续深化改革、实现创新发展。

国有企业作为党领导的国家治理体系的重要组成部分，必须始终坚持党对国有企业的领导不动摇，共青团作为党的助手和后备军，是党的青年工作的重要力量，在加强国有企业党的建设方面要发挥更加积极的作用。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，在新时代责任更重、挑战更大，同时也迎来了新的发展机遇，更需要强大的、源源不断的青年力量接续助推国有企业实现新的改革发展目标。因此，新时代国有企业共青团工作的责任和使命，就是在实现“两个一百年”奋斗目标的历史进程中，在做强做优做大国有资本和国有企业的发展征程中，充分发挥共青团对青年的凝聚力、组织力、号召力，引领新时代国有企业青年树立远大理想、热爱伟大祖国、担当时代责任、勇于砥砺奋斗、练就过硬本领、锤炼品德修为，为新时代实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献持久而磅礴的青春力量。

一个必须

必须坚持党的领导，是国有企业共青团工作的根本政治原则，更是国有企业共青团实现组织使命、体现自身价值的最重要保障。国有企业共青团要自觉坚持党的政治领导、思想领导、组织领导，更要将党的领导体现在思想上、行动上，体现在一切工作的实际落实中。

两个任务

一是履行政治责任。国有企业共青团要不断加强对青年的教育引导，引领青年不忘初心、牢记使命，凸显和传承国有企业“红色基因”，不断巩固和扩大青年群众基础。

二是助推企业发展。国有企业共青团工作要紧密结合企业发展长远目标和现实需要，引领青年围绕中心任务，服务发展大局，以青年热情、青年智慧、青年作为、青年担当为企业改革发展提供强大的青春力量。

三个基础

一是夯实组织建设基础。一方面国有企业共青团要做到各级团组织“应建必建”，实现对团员青年的全覆盖。另一方面要建立和完善符合企业实际的共青团工作制度体系，不断推进共青团工作制度化、标准化、规范化。

二是夯实团干部队伍基础。一方面要严格履行团干部选拔任用程序，确保民主集中、优中选优，有计划地培养优秀青年担任团组织负责人。另一方面要持续开展团干部培训，有针对性地提升团干部综合素质和工作能力，打造一支政治强、思想强、能力强、担当强、作风强、自律强的团干部队伍。

三是夯实青年群众基础。一方面共青团组织要履行好上传下达职责，充分发挥党联系青年群众的桥梁和纽带作用。另一方面要切实服务青年，准确把握青年所思所想、所忧所盼，解决青年关心关切的实际困难，提升青年的归属感、幸福感、获得感。

四个平台

一是搭建思想引领平台。充分把握国企青年现状和当代青年特点，打造具有企业特色的思想引领品牌活动，探索青年易于接受的活动方式，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年，不断强化对青年的政治引领，确保国有企业青年正确前进方向。

二是搭建岗位建功平台。充分把握青年成长规律，打造具有企业特色的青年岗位建功品牌活动，让广大青年根据不同岗位、不同特点，充分体现自身价值，展现青年的真才实干，激扬青春热力、激发内生动力。

三是搭建创新创效平台。充分把握青年思想活跃、敢闯敢拼的特点，打造有企业特色的青年创新创效活动，坚持以吸引青年参与、展示优秀成果、体现青年价值、丰富青年收获为导向，为发挥青年聪明才智营造良好创新环境。

四是搭建成长提升平台。充分把握青年发展需要，打造有企业特色的成长提升品牌活动，围绕拓宽视野、提升能力、增长经验、促进交流等主题开展工作，匹配成长诉求、提供成长机会、发掘优秀人才。