基于“三个强化”的国企党建工作研究

摘 要：党的建设工作一直是国企特有的政治优越性，强化党的建设工作，对于国企来说，有着提倡重要的意义，有益于国有企业的健康，促进国计民生的发展。文章首先阐述了“三个强化”的含义以及增强国有企业党的建设工作的必要性。最后结合“三个强化”，联系实际，提出基于“三个强化”的国企党的建设工作改进策略。

关键词：三个强化;国企;党建工作

面对党的新常态的严格管理，思想建设是根本，“三严三实”，“忠诚，责任”是新的坐标。不断强化理想信念，党性，主观世界转型和法治教育，增强党员干部党性建设，解决精神状态问题，坚决纠正官员的观念和行为。搞好国有企业党的建设工作，对国有企业的进步和发展具有重要意义。国有企业在我国的经济中，占据着异常重要的地位。眼下，党的建设工作是一项重要工作，为了保障骨偶企业的健康、稳定发展，就必须要对国有企业的党的建设工作进行必须要严格进行管理。党的建设工作展开，不仅能够有效的为国企的长期发展提供有效的指引工作，还能够推进我国国民经济又好又快的良性发展。由此可见，对于国企，当今工作是一场重要的，应该予以长期的观察的重点的关注。

一、“三个强化”含义

“三个强化”主要是指：一是增强信仰教育。引导干部实践“三严三实”，审视思想灵魂，政治权力和实际表现，真正树立理想信念，党性原则，良好干部标准和政治规则。增强创新和解决“无学习”的问题。二是方式创新。“三严三实”，作为一种自我修养，一种企业家创业行为准则，真正实现了内化和外化。同时，要把思想教育与制度规制的实施相结合。探索情境与体验教学的发展，发挥先进模式的示范作用，否定教科书的警示作用，以及体验式教学的情感作用。让广大党员干部了解底线，了解敬畏，在脑海中划出一条红线，明确界定行为的界限。三是增强实践锻炼。整合优势资源，将思想教育与工作实践相结合，将“走出去”与“派下去”相结合，提升干部提高能力，提高实践质量。体验先进地区“走出去”的典型做法，开阔视野;在“派下去”中，干部展开并发展自己的技能。使干部能够运用所学知识，推进学习，推进知识，推进知识，提高干部的整体素质，保证教育和培训的成果。“落实到忠诚的信仰，执行到严格的自律，执行到勇于承担责任”[1]。

二、需要增强国有企业的党的建设工作

（一）巩固党的执政地位的必然要求

增强国有企业基层党的建设工作，用新思路，新方法指导党的建设工作，推进国有企业基层党组织更好地为党员和群众服务。它可以产生更大的凝聚力和向心力，从而推进党对国有企业的各项政策和政策的实施。有利于党的执政地位不断巩固和增强。

（二）增强企业核心竞争力的必然选择

近些年，随着中国经济的飞速发展，国有企业在中国经济体系中的作用越发关键。因此，增强国有企业基层党的建设工作，一方面可以形成严格有效的组织纪律和工作作风;另一方面，通过企业文化实施“软影响”，与党的建设工作相结合的企业文化建设，进一步凸显了员工的思想教育。

（三）激发组织活力的必然需要

近几年，我国的改革不断深化，逐渐遇到了改革的瓶颈，尤其是国有企业的发展出现了严重的问题，严重的影响了国民经济的发展与建设。因此，为了解决这些问题，保障国家的经济繁荣，党的建设工作就显得尤为关键。这样做，能够充分调动广大党员和群众的积极性，进一步激发活力，增强企业克服困难的信心。

三、现阶段国有企业党的建设工作存在的问题

（一）国有企业自身党的建设工作还有待进行强化

现阶段，国家虽然对国有企业的党建工作进行了关注和重视，过于企业的党建工作情况有了一定程度上的改善，但是这种改变仅仅知甚时停留于理论层面上，并未涉及到企业的实践工作[2]。因此，这算是一种停留在纸面上的改变，缺乏实践工作的有力支持。如果理论与实践过于割裂，那么这种改变也只是缘木求鱼，适得其反。眼下，国企党建的尴尬之处在于企业高层领导的党建思想并未被应用于企业的实际工作中，同时在人员监督上也有著很多不科学之处，很多数党员和干部都有多重角色。由于缺乏及时引进和吸收外来人才，导致党员干部缺乏监督，结果不尽人意。

（二）国有企业党组织的核心价值不能真正施展

眼下，国有企业党组织的核心价值观不能得到真正的施展[3]。党的建设工作里，虽然灌输了培训方法，但企业内部的党员之间没有用足够的交流，一些事项以及经验不能得到有效的分享。这种情况，导致了党的建设工作仅仅只是闭门造车，成了没有活水进入的死塘。如此一来，由于不能相互见见进行有效的交流，所谓的党建工作所发挥的真正效用可想而知，党组织的核心价值也就自然无法充实发挥自身真正的作用。

（三）凝聚力较为缺乏

目前，国有企业的党建工作很多是以任务形式进行的。并未从普通员工的角度进行出发，对员工的日常生活、工作以及思想并不能做到真正的了解。党的建设工作，并不仅仅是停留在字面上的文字，还要严格的贯彻下去。而想要做好国有企业的党建工作，还需要依靠人来完成这项工作。无论是国企还是其他类型的企业，企业内部的文化建设都是最重要的，堪称重中之重。但是现阶段我国的国有企业，党建工作仅仅限于高层，忽略了企业的文化建设。这种所谓的党建工作，也只是无源之水、无根之木、空中楼阁，经不起推敲，经不起实践，只是一纸空谈。

四、基于“三个强化”的国企党的建设工作改进策略

（一）强化信念教育

党员是党组织的基础，党员的教育管理是基层党的建设工作成功的关键。一是“三会一课”常态化。要实施“三课一课”制，必须对党的建设工作进行一定的强化[4]。因此，对于国有企业党的建设问题，进行强化信念教育是重中之重。有必要建立“三会一课”的评估机制。二是学习培训密集化。企业党组织要定期组织党员进行教育工作，指引党员之间相互进行心得与经验的交流。每月举办大型党建学习和培训活动，邀请专家严格诠释党，诠释党的规章制度，全面提高党员素质。

（二）党的建设工作需强化创新

一是创新工作理念。创新党的建设工作，首先要做好党的建设工作的战略规划。对于工作理念的创新，要高瞻远瞩，站在更高的层次、以战略的角度看待问题，企业内部的党建工作不仅要与实际相结合，最重要的还是要与党中央是思想指示深深地结合，只有这样，国有企业党的建设工作才能真正的做好。二是对思想文化进行创新，国有企业的党建工作不仅要与企业内部的实际情况进行紧密的结合，还要紧紧地围绕两大文明建设进行管理建设，金跟上时代发展的步伐。三是对阵地建设进行创新。党的建设工作，阵地平台的重要程度不言而喻。在这方面，不仅要充分的运用传统的平台对党员干部进行宣传教育，还要跟上时代发展的步伐，充分意思是到逐渐兴起的新媒体的优越性，将新媒体（微信、微博、QQ等）运用到党建工作的教育宣传中。

（三）强化责任落实

首先，党委班子严格履行主体责任。要把增强国有企业党的建设作为重要的企业政治责任，在政治和全局的高度落实党的建设工作。国有企业党委书记要亲自把握并承担全局责任，牢固树立做好党的建设工作的思想觉悟;作为党员，要增强两个岗位的责任，同时考虑党的建设工作和业务工作，同步部署，同时实施[6]。其次，党员干部队伍要加大管理力度。对于党员敢赌的严格管理，恰恰是对党员干部的重点培养，只有抓好党员干部的思想建设，强化责任落实，国有企业的党员干部才能遵守有关规章制度，远离违纪红线。

五、结语

在新时期，国有企业思想政治工作的发展必须与时俱进。强调文化领导和宣传岗位可以应对新形势的挑战。国有企业要深刻认识到推进党的建设工作的必要性，通过党的建设创新提高党的建设效率，推动国有企业党的建设工作再上新台阶。推动思想政治工作进入新阶段，开创新局面。

参考文献

[1] 李丽.基于“三基”背景下的国企党的建设工作的展開方法[J].现代国企研究，2018，148（22）：268.

[2] 宋传校.基于推进和保障国企改革的视角的强化企业党建研究[J].中国科技投资，2017（13）.

[3] 严加军.基于增强电力企业党的建设工作的研究[J].华东科技：学术版，2017：272.

[4] 靳晓玲.基于问题导向下的国有企业党的建设工作研究[J].现代国企研究，2018，134（08）：237.

[5] 魏妍.全面深化改革背景下国有企业党的建设工作研究[D].郑州大学，2017.

[6] 李萍.新时代做好国有企业党的建设工作的思考[J].办公室业务，2018，290（09）：11-12.

作者简介：邓望平（1985.01- ），女，陕西咸阳人，政工师，大学本科，研究方向：企业党建和宣传。