关于“互联网+”时代企业工会的创新思考

赵继伟

国网湖南省电力有限公司水电分公司 湖南长沙 410000

继网站成为了政府的常态化工作平台后，微博、微信等新媒体也成为新的信息发布窗口和流程办理窗口，推文、博文、软文、HTML5、微视频等丰富了媒体发布的形式，吸引了群众的注意，对于听取群众意见、政务公开化以及参政议政等方面起到了非常重要的作用。近些年更是得到了中央领导的高度重视。互联网服务平台是工会和员工交流的平台，是工会的宣传窗口和提高服务效率的工具，是“互联网+工会”的有力部署[1]。

1 “互联网+”时代相关概述

“互联网+”行动计划于2015年由李克强总理在政府工作报告上提出，“互联网+”从“大众化”上升到国家战略层面，在我国科学技术飞速发展，国民经济稳步提升态势下，互联网体系日益健全，计算机、手机、平板电脑等可以连接互联网的设备种类越来越多，人均持有量逐步提升，网络已经完全融入了人们的生活，并渗透到第一、第二乃至第三产业中，全社会的发展倚仗互联网，“互联网+”时代已然到来。在夯实互联网发展基础同时，国家制定“网络强国”战略，以战略性高度要求全国发展互联网、应用互联网，在互联网体系上谋发展，将“互联网+”与国计民生紧密融合，同时对当前生产方式、大众生活、法律法规、产业走向、国家政策等起到引导作用，围绕“互联网+”派生的国民经济新形态，成为市场经济发展新风向，继而创造更多财富，并能够有效完善当前市场经济体系，企业若想得到科学高效的发展需正视“互联网+”时代，树立互联网准入意识，积极主动融入“互联网+”时代，借助“互联网+”的力量提升自己，使其综合竞争实力得以提高，为此企业在“互联网+”时代优化工会服务体系势在必行[2]。

2 以“互联网+工会工作”模式推动工会管理创新

2.1 改革管理模式，增添工会活力

当前的较多工会管理理念相对落后，具体的工作方法在很大程度上严重脱离群众，机关化、娱乐化问题较严重。在工会的基层单位在开展工会工作时更多的还是重形式轻内容，将更多的时间用在了会场布置、会议开展等方面，严重缺少基层指导实践工作，往往下达的指标都不能真正达成，工会工作的意义不能得到有效的体现。所以，互联网背景下进行工作创新，就要敢于启用年轻力量，通过信息时代的大数据平台以及年轻工会成员的先进思维对工会工作进行创新管理。所以，在引进新鲜动力的同时，还要加强对工会人员的专业培训，大力提高其与职工的交流能力和水平，尽量使用职工易于理解和接受的语言方式，另外，还要加强工会人员对新媒体应用能力的学习和培训，从而可以保证其可以更好地与职工进行沟通，更好的将职工团结在一起。

2.2 建立有效的评估和监测机制

企业工会要积极评估“互联网+工会”的实际效果和服务影响力，不能陷入到“自说自话”的单向怪圈中。例如对工会的网站、微信公众号、微博的运营状况进行评估，重点关注浏览量、粉丝数量，职工的参与度，平台黏性及活跃度、信息更新周期等，引导工会增强服务效果。建立服务效果评估机制，要在大数据与云计算的应用下，通过调查、研究、结合、智能操作等途径，力求创造一个数字化、科学化、系统化、全面化的企业工会大数据管理平台。实际上，如果企业“工会大数据”资源能够和其他行业的大数据资源进行互通、共享，运用大数据的方式进行工会舆情监测和维护职工权益，必定能创造出新的价值，为职工提供更好的服务[3]。

2.3 建立工会网络平台

“互联网+”时代是网络体系交织而成的“巨幅画作”，在互联网中囊括各方信息，在大数据技术、云存储等先进技术支持下，当今社会已然置于“信息大爆炸”新常态，在此基础上人们可发掘数据及信息背后深层内涵，找到事物之间的关联，完善现有认知体系，提升人们的实践能效，借助互联网人们可获取想要的资讯，利用“互联网技术”可以为人们提供生产生活便利，基于此企业若想使工会服务体系建设更富成效，需以企业为核心，以工会服务为基础，以企业良性发展为导向，积极完善企业内部互联网体系，同时加强企业与外界网络体系的关联性，确保网络体系既独立又全面，为建立良好的工会网络平台奠定基础。

2.4 充分发挥工会“大家庭”作用，为职工服务是各级工会的主要职责

要以工会基层组织建设为重点，以“建家、强家、暖家”专项行动为载体，突出抓好职工服务引领，把竭诚为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点，进一步加强工会会员服务基地建设，为职工提供更多项目化、订单式服务。同时，要适应新形势新任务的要求，不断加强自身建设，进一步扩大覆盖面、增强凝聚力，切实把党政所需、职工所急、工会所能的事情办好办实，让职工群众在共建共享发展中有更多获得感。

3 结语

综上所述，现代形势下，加强对企业工会工作的创新管理势在必行。企业工会要充分利用“互联网+”的优势，来构建“互联网+工会”新型模式，要加强企业工会对互联网信息平台的建设、加强工会管理模式的华美转型以及建立有效的互联网评估和监测机制来加强企业工会的工作创新，另外，还需要加强互联网思维的转变，顺应形势发展，创新工会工作办法，更好地为企业职工提供服务。