关于新时代国有科技型企业党建工作的思考

李洁

山西交通科学研究院集团有限公司 山西太原 030006

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。筑牢国有企业的“根”和“魂”，就是要坚持党对国有企业的领导，充分发挥把方向、管大局、保落实的作用，以初心不变的定力、主动求变的勇气，提高国有企业党的建设能力，提升国有企业党的建设质量，使之成为引领国有企业做强做优做大的法宝。当前，新一轮科技革命和产业变革趋势代表着先进生产力发展方向，影响着生产关系的变革，将推动着全球从工业社会、信息社会向后工业化、后信息化社会转变，国有科技型企业在党建工作中勇立时代潮头、勇担责任使命，做好党建工作的排头兵，树立国企党建的风向标。

1 科技型企业内涵与党建工作

1.1 科技型企业

科技型企业是指产品的技术含量比较高，具有核心竞争力，能不断推出适销对路的新产品，不断开拓市场的企业。科技类企业往往分为两大类：其一，通常意义上的科技型企业，主要从事信息、电子、生物工程、新材料、新能源等技术产业领域的产品和新技术的开发、应用。其二，为以客户信息和偏好开发供应链管理或特许经营、知识密集为特征的公司。

1.2 科技型企业党建工作

企业党建工作是党对企业进行领导的一种工作机制和载体依托。扩大党在企业上的覆盖面和影响力，是保证党的路线、方针、政策得以全面贯彻实施，促进社会主义市场经济体制健康发展的必要客观要求。这也是企业党建工作的基本目标。科技型企业的党建工作，要围绕“抢抓机遇，创造条件促增长；优化资源，创新发展提水平”这一基本主题，做到以科学研究为先导，突出特色优势专业；以项目研发为支柱，促成果转化为基础，坚持以人为本的核心理念，加强党建工作，强化企业文化建设，坚持分析检查与解决突出问题相结合，学习调研与科研生产相结合，整改落实与促进企业发展相结合，在新起点上探索国有科技型企业的发展规律，扎实推进企业腾飞和经济繁荣。

2 加强新时代科技型企业党建工作

2.1 以体制机制的创新来重视科技企业党建工作

推行“党政领导一肩挑”模式，构建统一领导、职责明晰、有机协调、齐抓共管“大党建”工作格局，强化党务工作融入中心、引领发展，使党务工作真正与生产经营做到深度融合，实现价值共创、发展共促。建立健全现代企业制度，并促进其现代科技企业方向的转化，促进新型科技体制的建立，这是一系列本质性的深刻变革。在这场变革中，要在思想理念上突破旧有体制的束缚，又能在新的基础上开拓创新，因而必然面临很大的社会、经济利益调整面，也会相继暴露出各种深层次的矛盾和问题。尤其重要的是，这些矛盾和问题并不是靠金钱、靠物质激励便能够解决的。因此，科技型企业的党组织必须充分动员党员通过自己行之有效的思想政治工作，向企业员工宣传党的路线、方针、政策，协调各方面的利益关系，帮助职工解决各种实际困难，疏导和化解矛盾，提高他们在市场经济中的竞争能力和应变能力，使企业员工充分感受到党的温暖，真切体验到党的路线、方针、政策的指导性和正确性，从而把广大科技人员、职工群众凝聚在党组织周围，支持、理解并积极投入改革，较快地建立起新型的科技体制。

2.2 夯实基层基础，实现固本强基

党支部是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。全面从严治党要在国有科技型企业落实落地，必须从基层组织、基本队伍、基本制度严起。要坚持“四同四有”，明确党组织的机构设置、职责分工、工作任务，党组织及工作机构同步设置。要毫不动摇抓好党员思想教育培训，增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，从而发挥党建政工工作的作用，推动企业正向发展。

2.3 创新党建工作思路，实现稳“故”纳“新”

科技型企业具有高学历、高等级人才密集等特点，广大科技人员独立思考意识强、创新性思维活跃，所以要充分利用这一优势，在继承优良传统，深入研究新情况新问题，以改革创新的精神状态、改革创新的思维方式、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法，大力推进党的各方面建设的创新，不断提高工作水平。要在党建工作日常实践中寻求突破，要在搞好特色党建活动上实现超越，既要探索从心入手的党建创新路子，又要开出务实管用的制度建设良方，做到同时发力、同向发力。坚持用互联网思维推进党建信息化的探索与创新，以互联网+党建为依托，以党建理论创新为载体，致力打造“指尖上的党建”，进一步激发党建活力。

2.4 要以硬化考核指标为抓手，体现党建工作的责任化

科技型企业的发展深受外部环境因素的影响与制约，具有成长的“高风险性”。因此，科技型企业必须在真抓实干上下功夫，真正为企业的发展起到实际的促进作用，以硬化考核指标为抓手，逐级建立和实行党建工作责任制。一是要进一步健全“党委着力管、书记带头抓”的党建工作责任制的权威性。要健全书记抓党建工作公开承诺制度，健全书记履行党建工作责任述职制度，健全党员干部联系点制度等。二是要既注重量化考核又兼顾定性评价，增强党建工作责任制的科学性。考核评价是“指挥棒”，具有重要的导向作用，要不断完善科学规范、公正公平、简便可行的党建责任考评机制。

3 结语

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，因此，国有科技型企业应该根据当前的社会形势，结合自身特点，坚持用党建驱动引领企业改革创新发展，通过加强党建工作的投入、加强政工队伍建设、将党建工作与业务工作结合起来以及制定相应的激励、约束、监督和评价制度等措施提高企业党建工作的水平，从而促进企业的健康发展。