新常态下如何加强煤炭企业基层工会建设

马强

山西焦煤集团煤焦销售有限公司 山西太原 030000

1 煤炭企业基层工会的价值体现

1.1 工会的建设可为企业基层员工提供基础保障权益

对于企业发展体系来讲，员工作为运营的重心所在，员工的工作态度决定着企业的发展效率与发展质量，在工会组织的建设下，可为员工提供意见采集平台，同时基层员工的工作愿景也为企业管理层提供决策信息，以此来推动企业的发展。只有企业善于倾听员工所表达的心声，才可及时对自身运营行为进行改进，以令企业实现“以人文本”的发展方向，进而提升企业员工的凝聚力。

1.2 工会的建设可为企业发展提供定向引导

企业工会工作在开展过程中，主要是以管理理念与服务理念为主，此种发展形势与工会建设形式相符合，现代化企业可通过工会在企业体系中的各项渗透环节来进行分析，并对企业运营中存在的问题进行深度挖掘，可有效为企业发展提供基础保障。

1.3 企业工会建设可为党建工作开展提供对接平台

从企业文化角度来看，其中心思维决定着企业的发展方向，为进一步贯彻落实社会主义核心价值观，企业应加强内部党风、党规的建设，以与当前社会发展趋势相贴合。在工会组织的建设下，可为党组织与基层员工提供交流平台，在党章思想的渗透下，可对员工的思想意识进行引领，以令各项政策可更好在员工群体中开展，以此来提升企业的发展效率[1]。

2 加强基层工会组织建设的主要途径

2.1 完善组织机构设置

第一，优化工作环境，保证企业工会依法独立自主展开相关工作。企业的领导应该积极认识到基层工会组织工作的重要性，认真贯彻落实相关的法律依据，加强对工会工作的正确领导，给工会工作人员制造一定的工作环境，确保工会能够依法独立自主展开相关的工作。第二，积极提高工会干部的自身素质。基层工会干部人员应该要加强理论学习，提高自身修养，积极促进工会干部人员对相关法律知识的认识，全身心的投入到工作中去[2]。第三，加大对企业工会专职人员的配备。企业领导人员应该积极的认识到企业工会对企业发展的重要性，加大对企业工会专职人员的配备，并积极聘用专业的工会工作人员，增加工会工作人员的队伍。

2.2 抓好基层干部职工队伍建设

积极教育引导职工。一是结合巩固全国文明城市创建成果，培育和践行社会主义核心价值观，提高职工的道德素养，激发职工奋发向上、崇德向善的正能量；二是加强职工政治思想工作，针对本单位党员干部多的特点，结合当前全党上下掀起学习“十九大精神”和“进一步解放思想”，激励新时代新担当新作为”活动，为干部职工筑牢思想防线，同时注重对职工的人文关怀、心理疏导和情绪引导，突出做好职工群体的思想工作。三是加强职工文化建设，广泛开展职工喜闻乐见的文化体育活动，比如游泳比赛、登山、户外拓展等引导职工健康的生活方式，丰富职工精神文化生活。四是组织开展多形式、多层次、全方位的业务培训活动，坚持把学知识与提技能结合起来。

2.3 强化制度化和信息化管理两融合

根据机关工作的特点，努力按照“管理制度化、制度流程化、流程信息化”的要求，推进信息平台建设，通过信息化手段，减少人为因素，让所有工作在阳光下运行，全程留痕、可以追溯、可以倒查。通过信息化促进公开公平是贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的重要内容，是扩大基层工会民主管理的需要。基层工会要深化“三级”公开工作，将工作的重心下移。充分发挥微信、网站等互联网等新技术在职工群众中传播快、影响大的优势，创新启用“互联网+”新引擎，从纸质公开到“微”网公开，调动职工参与的积极性、主动性。二是要注重公开内容，更加注意实效和质量，把公开的重点放在企业改革的难点、员工关心的热点和焦点上，真正实现“以公开促公平，以透明促公正”。三是要注重考核[3]。完善考核评价体系，对公开的事项进行大力度考核，并与经营业绩考评挂钩，切实保障职工参与权、知情权和监督权。

2.4 强化职工学习培训，鼓励职工创新

随着企业生产力水平的不断提高，职工队伍素质也需要随之提高。企业基层工会要结合自身工作特点，引导职工终身学习的理念，制定长期与短期相结合的培训模式，上级工会为基层工会建立图书室，经常开展一些读书征文活动，努力提高广大职工的学习能力、创新能力。同时要充分发挥创新工作室的作用，大力开展技术创新活动，积极组织开展以节支降耗、技术攻关、技术比武等经济技术创新活动，建立科学有效的激励机制，对有突出贡献的技术人员、经营管理人员给予奖励，建立奖励的长效机制。

2.5 发挥劳模工匠的引领作用，帮助青年职工规划职业发展

劳模是我们企业的精英、国家的脊梁、职工的楷模，是全体劳动者的杰出代表。在企业基层工会建设中，要高举劳模的旗帜，关心劳模，尊重劳模，大力弘扬劳模精神，在全体职工中激发职工学劳模、赶劳模的争先创优热情。通过QQ群、微信平台、报纸等媒体，大力宣传劳模立足本职、积极进取、争创一流的先进事迹，在职工中形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，让劳模精神在企业建设中发扬光大。此外，基层工会要根据职工的学历、爱好等特点，帮助其规划职业生涯，俗话说：“天生我才必有用”，每一名职工都有特长，基层工会主席要结合实际举办各种载体活动，不断挖掘职工的潜力，尽力帮助职工在自己的岗位上创先争优，发挥聪明才智。

总之，基层工会工作千头万绪，基层工会工作者任重道远。搞好煤炭企业基层工会工作，为员工谋幸福、谋福利，为企业添助力、聚人气，是基层工会工作者义不容辞的责任。在一颗滚烫的心和坚定的信念之外，更需要我们能抗挫耐压，具备多种能力，善于沟通交流，上下求索，朝夕不倦。