新形势下企业政工管理工作的价值定位与创新

郭朵

摘要：经济建设的快速发展为企业提供了机会，在不断发展的过程中，企业的管理模式和工作观念产生了一定变化。为了促进企业发展，应该做好政工管理工作。本文阐述了新形势下企业政工管理的价值定位，并针对工作方式创新展开了分析和研究，仅供参考和借鉴。

关键词：新形势;企业政工;管理工作;价值定位;创新

作为现代化企业管理中的重要环节，政工管理工作的好坏和员工的思想观念、工作意识息息相关。良好的政工管理工作帮助企业形成了文化内涵，并维持健康发展。但在新形势下，企业政工管理工作逐渐暴露出问题，因此要不断地进行定位和创新，发挥这项工作的基本效益。

一、政工管理工作的价值定位

市场经济环境下，企业考核部分的标准为实际效益，因此不够重视和关注政工管理工作。主要是因为短暂期限内，政工管理工作不存在经济效益，造成了投入资源的浪费，将其边缘化。政工管理工作要想在复杂的市场环境中发挥作用，促进企业的进步和发展，应该针对政工管理工作者进行精神建设，通过这样的方式激发员工的工作积极性，为企业发展提供保障。实际上，激烈的市场竞争促进了企业员工的价值管理多元化发展。为了更好地进行员工的思想教育活动，应该组织丰富多彩、形式各异的政工活动。目前政工工作已经成为现代企业打造核心竞争力的客观要求和必然趋势，这是新时代赋予政工工作的历史使命。

二、政工管理过程中存在的问题

（一）忽视工作有效性

企业领导者和管理人员不够重视政工管理工作，因此在资源分配方面存在不公平的现象，管理工作缺乏人力物力支持，因此执行动力不足，不能保证产生良好的工作效益。部分领导忽视了企业发展的长远效益，轻视思想政治工作，衡量政工管理工作的标准为“投入产出比”，甚至将政工工作视为企业发展负担，导致政工工作的职能得不到有效发挥。

（二）管理工作不到位

新形势下，现代化企业发展速度较快，但是缺乏完善的政工管理制度，不能跟随时代变化发展的脚步。由于企业的管理方式比较传统落后，宣传方式形式化，内容枯燥、单一，因此政工管理工作不能发挥效果，对企业发展产生了负面影响。甚至存在部分企业直接照搬其他企业的成功经验，调整工作没有根据企业发展特点和实际工作状况，同质化现象严重。在新的发展时期，企业职工具有更多诉求，开展工作的方式也应该有所变化，应该学习和利用新媒体、新技术进行企业宣传工作。实际推行过程中，也未能完全落实到位，仅停留在理论层面，制度形同虚设，缺乏有效执行力。

（三）人员素质工作能力较低

新形势下，国家经济体制和市场发展环境产生了一定变化，要求政工管理工作者具有更高的素质和工作能力。但受到企业投入资金和培训不到位的影响，政工工作者没有充分了解工作内容，缺乏稳定的业务基础，因此不具备思想教育能力。同时政工管理者的素质能力处于不同水平线，部分人员不能认识到自身发展的重要性，因此很难跟上时代变化发展的脚步，自身的政治思想觉悟不够，导致出现怠慢工作，投机取巧的情况，这对整体工作的质量和效率也产生了一定影响。

三、新形势下创新政工管理工作的有效措施

（一）政工人员端正态度，创新和优化企业工作

为了顺利有效的开展企业政工管理工作，应该严格要求政工人员，提升人员素质和工作能力。首先，针对政工管理工作，领导和管理人员应该建立正确充分的认识，合理配置人力资源，并投入一定的资金、技术，给予动力支持。同时也要做好崗位培训工作。其次，政工管理工作者应该具有良好的自主学习意识。新形势下，知识信息庞大，应该促进知识结构，从单一型转变为立体型，更好的分析鉴别现代化信息，扩大企业的内伸和外延。

（二）建立完善的政工管理制度

新形势喜爱，发展企业，满足实际的经营需求应该意以完善的政工管理制度作为工作保障，并不断创新和优化。首先，针对政工管理工作应该建立相关的规章制度，监督人员的工作行为，并进行一定的领导，将工作落实到实处，发挥政工管理的功能和作用。其次，开展企业工作的前提是具有一定的思想政治基础。在运行管理制度的过程中，应该充分结合道德规范和实际的工作观念，形成政策性规定。最后，根据企业自身的发展条件，应该建立政工管理人员的绩效考核制度，通过评比活动激发员工的工作积极性，惩罚消极怠工人员，合理科学的管理政工部门。

（三）利用新兴媒体宣传企业文化

随着互联网的发展，出现了手机、电脑等智能终端，一定程度上改变了人们的阅读方式，文字宣传对于公众吸引力逐渐下降。宣传政工工作的过程中，应该学会充分利用多媒体技术，在时下热点和公众关注的新闻中融入政工工作内容，将音频、短视频、微电影等新媒体作为信息传播的载体，重点进行教育和宣传，使大众在开心、愉悦的氛围中了解政工工作的内容。不仅有效实现了双向互动，同时也能听取员工的反馈意见，达到良好的教育和宣传目的。

四、结束语

由上文可知，企业政工管理工作在新的发展时期面临挑战。为了促进企业的健康持续发展，政工人员应该通过学习理论知识的方式使自身具有更高的工作素质能力，跟随时代的发展变化，宣传企业。在实际工作中，政工人员应该充分落实创新举措，有关部门和领导人员之间要形成良好的沟通协作关系，发挥政工管理的作用，提高企业凝聚力。

【参考文献】

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