充分发挥思想政治工作在医院人力资源管理中的作用

田倩

摘要：人力资源管理是各单位工作的重要内容之一，现在医院对人力资源管理的需求也越来越重要。医院人力资源管理与思想政治工作密切相关，他们互相促进，思想政治工作 的开展有利于医院人力资源管理工作的实施。

关键词：思想政治;人力资源管理;作用

基层党建思想政治工作作为医院人力资源管理中重要部分，在人力资源管理中是必不可少的，因此，我们需要将思想政治同医院人力资源管理有效的结合，在两者结合的过程中，通过思想政治工作的开展，对医院人力资源管理进行最大化改革，只有不断深化改革，才能为医院工作人员提供正确的思想指导，以及强有力的精神支持。党的建设思想工作不仅可以提高医院职工整体素质，在正确价值观指导下营造文明的医院氛围，而且可以充分体现出思想政治工作在医院人力资源管理中的作用，从而有效地提高医院在行业里的竞争力，更好的完善医院的人力资源管理体制。

一、思想政治对医院人资管理的意义

（一）医院人力资源管理的复杂性

医院人力资源管理具有复杂性的特点，体现在医院人员的整体素质较高，医生等大量高端人员在临床一线工作，而不是在管理岗位工作。同时，作为医院工作人员需要时刻关注患者的身体健康，多与患者进行交流，及时发现患者不舒服并进行救治。鼓励医院工作人员保持良好的工作态度，避免发生医患冲突，因此，医院需要加强工作人员在思想政治理念，合理利用思想政治工作来了解员工的思想动态，及时处理工作中遇到的思想问题，从而提高医院工作人员的服务水平。

（二）医院人力资源管理的发展需要发挥思想政治工作的作用

在医院人力资源管理中，思想政治显得尤为重要，他可以帮助医务人员树立正确的思想观念，远离腐败的思想，加强医疗自我建设。医德医风，这在医院职工队伍建设中不容忽视。培养医务人员的思想政治，加速医院人力资源管理的发展，提高医院工作人员之间的思想交流互动，从而增进他们的感情，对创造良好的工作环境，激发工作人员的积极性起到很大的作用。利用思想政治对医院人力资源管理开展，及时调整医务人员的思想健康，引导他们走向积极，健康的道路，从而达到人力资源管理的有效运用。

（三）思想政治工作是建立和完善医院人力资源管理体系的有力保障

医院快速发展起来的基础条件是建立和完善医院人力资源管理体系，加强思想政治工作开展，医院只有做好人力资源管理，才能有力保障医务人员工作任务，让医院更加公平、公正的对待每一位员工。同时让医院人力资源管理有效性加强，我们需要让医务人员自觉遵守人力资源管理制度，因此，医院需要加大力度开展思想政治工作，完善医务人员品格，只有让医务人员的思想境界提高，才能让人力资源管理体系有效实行。

二、思想政治工作在医院人力资源管理中的作用

（一）了解医院工作人员

我们在建立医院人力资源管理的前提条件是要掌握员工的个人基本信息，比如任职年龄、目前职位、薪资等，这就利用到思想政治工作。因为思想政治工作是医院与员工沟通交流的重要桥梁。通过思想政治工作，医院可以知道员工的基本生活情况和工作任务完成情况，将这些信息反馈给医院管理机构，包括人力资源管理部门，帮助全面掌握人力资源的基本信息。

（二）激励医院工作人员

首先，思想政治工作有助于解决一些医院工作人员的懒惰和缺乏进步的问题。建立医院人力资源管理体系过程中，设置奖励、表彰制度等激励医院工作人员积极参与到工作中来，也可以多开展思想政治教育活动，让医院工作人员培训思想教育，向医务人员灌输正确的思想观念，从而树立正确的价值观，与医院共同成长。

（三）加强工作中的关联性

在医院工作中我們会发现，医疗工作各个环节都是有关联性的，并且医务人员的思想观念也受到影响，因此，我们在思想政治工作中需要对各个医疗环节把控住，利用各个环节的关联性作用，实现思想政治与医疗工作的科学结合，党和政府、工会等都在紧密围绕医疗服务开展工作，促进整体工作水平的提高。

（四）掌握医院工作规律

一切事物的发展都有其客观规律，医院的工作是按照其内在规律进行的。思想政治工作需要根据医院工作的规律进行教育，分阶段分层次的对不同医务人员开展思想政治教育工作，让思想政治工作参与到各个岗位以及环节中来。结合医院工作中的实际情况，制定相应的思想政治工作程序，调动思想政治工作的积极性，宣传和鼓励思想政治工作，总结和评价工作内容，把这些基本程序贯穿于整个工作过程中。对于每个岗位，通过每个季度的每个阶段和每年的每个月，对医疗服务活动的全过程进行检查，并落实到每个员工。这将使工作更加成功。

三、结论

简言之，当今社会是一个以人为本的社会，能够有效地配置医院人力资源管理，对提高医院的工作效率具有重要意义。运用思想政治工作工具，增强医院工作人员的思想政治态度，从而提高医院工作人员的整体工作效率，对促进医院人力资源管理具有巨大的作用。

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