国企党风廉政建设的五个着力点

王传飞

摘要：国有企业党风廉政建设要着力于做好五点，分别是寻求思想教育新路径、树立不受不污新规矩、倡导朴实苦干新作风、开辟廉政建设新阵地以及构建廉洁自律新文化。

关键词：国有企业;党风廉政;思想教育;作风建设;廉政文化

习近平总书记对国企党建工作提出了很多新的要求，特别指出了“要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面”。国企党风廉政建设是国企创新发展的基本保障，也是国有企业全面从严治党的基本要求。

一、寻求思想教育新路径

国有企业在党风廉政建设中要加强党性党风党纪和廉洁从业教育，尤其要突出思想政治工作的重要性，抓牢抓实党员干部思想教育，将党员干部的思想引导到创业干事上来。思想层面的党风廉政建设是源头性的，直击人的内心和灵魂，能够从根本上巩固党员干部的廉洁自律意识。传统上，我们主要从硬性约束的角度要求党员干部遵守党风廉政规范。新形势下我们应从党员干部自身成长、发展的角度，做好思想政治工作，促使黨员干部对党风廉政规范产生全新的思想认识。国有企业在党员干部思想教育中应做到：一方面要鼓励党员干部廉洁自爱，要求党员干部不要仅仅将各项党风廉政规范视作一种外部约束，更要认识到党风廉政规范是组织上对党员干部的一种关心和爱护。另一方面要引导党员干部充分认识到遵循党风廉政规范，是实现党员干部自我成长的一个必不可少的过程，党员干部切莫因个人贪欲而自毁前程。

二、树立不受不污新规矩

不受曰廉，不污曰洁。廉洁自律是中华民族传统美德，也是新时代党建工作的重要内容。党的十八大以来，党中央密集出台有关党风廉政建设的新规定。党的十九大报告也对党风廉政建设提出了很多新要求。国有企业应树立党风廉政新规矩，要求党员干部做到不受不污，要知敬畏、存戒惧、守底线，展现出新时代共产党员的应有风貌。国有企业党组织应根据党中央和上级党组织关于党风廉政建设的各项新要求以及本企业的实际情况，尤其要结合本企业的运行管理特点，把握好廉政风险的防控工作。国有企业应建章立制，制定科学合理、自成体系的党员干部党风廉政规范体系，要求党员干部严格遵守、不得逾越，争做规矩人，争当廉政先锋模范。

三、倡导朴实苦干新作风

党员干部如果在党风廉政问题上犯下错误，那么很大程度上是因为他已经丢弃了朴实苦干的传统美德，变得骄奢淫逸、贪图享受，对金钱、女色、职位、权力着了魔。国企党风廉政建设要倡导朴实苦干新作风，既要传承老一辈革命家和社会主义建设者的优良传统，又要在新时代有所新发展。当前国企面临创新发展的艰巨任务，党员干部要集中思想和精神，将力量凝聚到创新发展的事业上来，要真抓实干、务实进取，将注意力放在科研攻关、管理创新、市场开拓等方面。国企党员干部新作风的倡导，应发挥党员干部队伍中榜样模范的作用，要树立典型，鼓励党员干部学习追赶。国企党员干部新作风的倡导，还要引导党员干部相互之间学习，将学习和实践党风廉政新规范的心得体会拿出来交流互动，做到共同成长、共同进步、共同发展。

四、开辟廉政建设新阵地

国企党风廉政建设需要一定的载体作为支撑。新的阵地能够拓展党风廉政建设纵深，提升党风廉政建设效果。新时代国企党风廉政建设的开展要开辟新型阵地，要注重网络阵地的开发和坚守，善用新媒体手段做好宣传思想政治工作，使党风廉政教育深入党员干部内心。当前很多企业通过微信公众号等平台开展党风廉政教育，但是存在信息量不足、原创度不够、教育效果不佳等现象，其根本原因是在廉政建设新阵地的开辟过程中没有注重需求导向和服务导向，仅仅沦为一种形式主义。我们在网络阵地的开辟过程中应注重题材精选、题材原创，提升宣传素材的吸引力和亲和力，同时还要开辟互动版块，供党员干部学习交流之用，形成国企党风廉政建设的新矩阵。

五、构建廉洁自律新文化

国企党风廉政建设的开展离不开文化层面的支撑和滋养。廉洁自律文化应成为国企企业文化的重要组成部分。这种企业文化不仅仅要求党员干部知廉耻、守规矩，而是要让廉洁自律成为一种文化软实力，甚至成为企业的品牌形象，并产生标识性功能。国企在廉洁自律企业文化建设中可以考虑设置廉洁文化长廊、板报、廉洁文化主题景观等，从而在器物层面显示出企业对廉洁自律文化的尊崇。当然，国企廉洁自律文化建设更要从精神层面开展，要主办廉洁自律文化课程、专题演讲、歌咏朗诵和知识竞赛等，全面夯实党员干部廉洁自律的思想信仰根基。国企在廉洁自律文化建设中不得随大流，而是要发挥积极性、能动性，打造有特色、有差异的廉洁自律文化，使之成为企业引以为傲的文化品牌。

总之，新形势下国有企业要严格遵循党中央和总书记的要求做好党风廉政建设工作。国企应着力于做好思想教育、规章制定、作风创建、阵地开辟、文化建设等五项工作，争取将国企党风廉政建设向纵深推进。

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