新时代国有企业基层党建工作的精气神

韩雪

摘要：加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实。新时代国有企业基层党建工作要有“实”“牢”“严”“新”的精气神。“实”是指国企基层党建要务求实效、扎实推进;“牢”是指国企基层党建要做到思想上牢固、组织上牢固;“严”是指国企基层党建要做到作风之严、廉政之严、生活之严;“新”是指国企基层党建要做到思维之新、平台之新、内容之新和方法之新。

关键词：国有企业;基层党建;从严治党;精气神

习近平总书记指出：“加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实。”党的基层组织是党执政的组织基础，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众等重要职责。新时代国有企业应抓牢抓实基层党建工作，向基层党建工作要效益，以基层党建工作为抓手推动国有企业创新发展。国有企业基层党建工作的开展要体现出精气神，防止党建工作的弱化、虚化和边缘化以及基层党建工作和中心工作脱钩。本文主要就新时代国有企业基层党建工作如何体现出应有的精气神展开一些探讨，希望能够对国有企业基层党建工作的开展产生些许指导意义。

一、国企基层党建要有“实”的精气神

国企基层党建工作必須实而不虚，即实实在在、脚踏实地地开展基层党建工作，坚决反对基层党建工作中的“花架子”，务必将基层党建工作全面落到实处，这是抓牢抓实基层党建工作的题中应有之义。国企基层党建要有“实”的精气神，这是国企实干精神的体现，也是国企务实进取精神的写照，更是国企基层党建工作的基本要求。要在国企基层党建工作中体现出“实”的精气神，务必做到如下两点：一方面，国企基层党建工作应务求实效。国企要向基层党建工作要效益，要深入、全面地评估基层党建工作的成效和得失。国企要开发一套专门针对基层党建工作的绩效评估工具和评估体系，科学地评价基层党建工作的实际效果，并以此为据对基层党建工作的策略和方案进行优化调整。另一方面，国企基层党建工作应扎实推进。国企基层党建工作要扎扎实实地推进，不得敷衍上级党组织、不得敷衍党员干部、不得用各类花里胡哨、华而不实的举措蒙混过关。国企基层党建工作要立足基层，坚持正确的导向，解决国企基层党建工作的热点、焦点和痛点问题，扎扎实实地服务党员、服务企业，做出实实在在的成绩。

二、国企基层党建要有“牢”的精气神

抓牢抓实国企基层党建工作还必须体现出“牢”的精气神，即国企基层党建工作必须牢固不破，使基层党组织充分发挥出战斗堡垒的作用。具体来说：一方面要做到思想上牢固。思想上牢固就是要不断加强党员干部思想教育，使党员干部将思想聚焦到创业干事上来，凝聚起强大的思想动力，同时加强意识形态教育，避免和防范党员干部的思想遭受侵蚀。应切实做好国企基层党组织的学习教育活动，要围绕“两学一做”学习教育活动建立常态化制度化的学习教育机制，要求党员干部积极参与到学习教育活动中来。国企基层党组织还要抓牢意识形态教育，充分认识到意识形态领域思想斗争的现实性，必须做到头脑清醒、立场坚定、态度鲜明、应对有力。另一方面要做到组织上牢固。国企基层党组织要加强组织建设，建立起牢固有力的基层党组织，使其真正成为战斗堡垒。国企基层党组织要按照标准化、规范化的要求做好组织建设工作，产生强大的向心力和凝聚力，能够聚拢广大党员干部，全面提升国企基层党组织的组织力。国企基层党组织要充分发挥教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的作用，将党的方针、政策贯彻落实到国企最基层、最前沿。国企基层党组织还要发挥出政治引领和思想保障作用，促使国企党建工作和国企中心工作融合起来，形成强大的组织优势，推动国有企业创新发展。

三、国企基层党建要有“严”的精气神

在全面从严治党的背景下，国企基层党建要有“严”的精气神。这里的“严”可以理解为“严格”“严肃”“严厉”等意思，彰显出“从严治党”的应有内涵。国企基层党建工作是一项严肃的政治工作、思想工作和组织工作，唯有做到“严”，方显国企基层党建之本色。国企基层党建工作要从如下几个方面“严”起来：一是作风之严。国企基层党组织要抓严作风教育，引导广大党员干部端正作风，勤勉敬业，全面投入到国企创新发展的事业中来，抛弃懒惰、投机、享乐、拖沓、畏难等不良作风。国企基层党组织要倡导起良好的学风，鼓励党员干部深入学习，不断提升工作技能;要倡导起务实风气，要求党员干部提升工作效率，提升执行力，将效率视作生命线;要倡导起责任意识，鼓励党员干部勇于担责、直面职责，杜绝对责任的推诿和回避;要倡导起服务作风，引导党员干部为企业服务、为群众服务，树立良好的服务意识、服务理念。二是廉政之严。廉政建设是国企创新发展的重要保障，离开了廉政建设，国企的创新发展就会无从谈起。国企基层党组织要抓严廉政建设，既要教育党员干部知廉耻、守底线，严格遵守党纪国法和企业规章制度，又要树立和营造廉洁自律的文化氛围，使党员干部在良好的廉洁文化中受到精神滋养。国企基层党组织还要用一系列反面典型案例教育党员干部，使党员干部在思想上受到触动、产生警醒，从而自觉提升廉政意识。

三是生活之严。国企基层党组织要抓严组织生活，要求党员干部在组织生活中坚持讲政治、讲原则、讲规矩，不能搞假大空，不能随意化、平淡化，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。

四、国企基层党建要有“新”的精气神

创新是进步的源泉。国企基层党建要有“新”的精气神。创新是在传承的基础上发扬光大，也是实现发展进步的必由之路。国企基层党建要充分体现出创新精神，为国企基层党建注入不竭动力。具体来说：一是要思维之新。国企要在基层党建工作中鼓励党员干部开动脑筋，运用新的思维做好基层党建工作，提升基层党建工作的质量和效益。当前国企尤其需要在基层党建工作中发挥差异化、品牌化思维，即把基层党建工作和企业自身的特点结合起来，不要千篇一律、照搬照抄其他企业的基层党建工作方案，而是要发挥积极性和能动性，形成与他人不同的党建工作策略，争取形成品牌化、有特色的基层党建工作。二是要平台之新。国企基层党建工作要纵深拓展，既要固守传统平台，还要积极拓展基层党建工作新平台。新形势下国企要充分运用互联网理念和互联网工具，搭建党建工作的网络平台，借助网络平台的高效性和广覆盖性，做好党员干部思想教育工作和宣传思想工作，使网络平台成为联系党员、教育党员和服务党员的新型平台。三是要内容之新。国企基层党组织要不断地将新的内容纳入基层党建工作中，如通过党员读书交流活动、主题党日活动、党员志愿者活动（公益活动）等，以全新的内容和形式激发国企基层党建活力，实现组织有活力、活动吸引人、党建有效果。四是要方法之新。国企基层党建工作要以全新的方法推进，不能停留于老旧的、照本宣科式的方法。一些新的方法如谈话谈心法、自纠自查法、融入群众法等是传统党建工作方法的新发展，应得到国企基层党组织的积极采用，以此加强党组织和党员、党员和党员以及党员和群众之间的互动与联系。

总之，新时代国有企业基层党建工作必须体现出独有的精气神。“实”“牢”“严”“新”应成为新时代国有企业基层党建工作的精气神，贯穿于国有企业基层党建工作的始终，争取实现国企基层党组织务求实效、抓牢抓严、创新突破的良好效果。

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