企业党建文化与思想政治教育有机融合策略研究

杨超

摘要：党建文化与思想政治教育工作都是促进企业稳定、健康发展的软实力，也是一直以来企业提升竞争力的政治优势。将两者充分地融合起来不仅是职工自我成长和发展的需求，也是企業进一步发展的政治必然趋势。但面对市场经济以及社会文化和思想带来的巨大冲击，两者在融合过程中仍然困难重重。在此，本文详细阐述了两者融合对企业产生的积极作用，分析了当前现状，并提出了对应的解决对策。

关键词：党建文化;思想政治教育;融合意义;现状;策略

随着全面从严治党战略与深化国企改革发展战略的同步实施，企业也采取了积极的举措来促进党建文化建设工作与思想政治教育工作的深度融合，以便更好地为企业发展提供正确的方向、导向和基础。另一方面，职工的思想和行为也受到了多元社会文化和风气的影响，思想波动较大，加之企业多方向的发展，单靠思想政治工作是无法彻底摆脱这种状态的，也是无法让企业、让职工游刃有余的迎接未来更加艰巨的任务和挑战。因此为了让企业、职工都加强、加深对党建工作及其产生意义的认识和理解、实现企业的和谐发展，党建文化与思想政治工作的融合势在必行。

一、企业党建文化与思想政治教育融合的重要意义

在市场经济环境下，些制度、规章、模式也都极大的影响到了职工们的切身利益，若职工对改革政策不了解，势必会造成职工关系的僵化，利益矛盾不断升级，而当前人才又是企业竞争力的核心动力，他们的不稳定、不团结最终会影响到企业的稳定和发展。我们即使通过思想政治教育的落实，也无法让职工真正地放下心结、自发自觉且充满激情地投入到工作中，为企业的发展贡献力量，而党建文化所起到的潜移默化的影响作用会助力思想政治工作的开展，让职工从潜意识里自觉遵循、自我提高、相互关心、彼此团结，进而凝聚力量，不仅利于实现教育效果的最大化，也利于提高企业的竞争力度。

二、企业党建文化与思想政治教育的融合现状

1.重视程度不够。企业对经济的重视要远远大于政治和文化建设层面，他们普遍认为这些工作并没有实质性的作用，并且在文化建设和思想政治建设方面也没有一个明确的定位和方向。另一方面，企业在融合两者的过程中具有极大的盲目性，仅仅是在建立文化体系的同时把政治手段直接运用于管理中，思想政治教育的主导地位和作用逐渐弱化。

2.队伍质量不高。在企业中，同时兼具各个领域知识和技能的人才并不多见，尤其是高层人才匮乏，特别是高职称、高学历的人才较少，且专业技术及中级职称人员力量均不足。有些政工人员善于做思想政治教育工作，对文化建设层面缺少了敏锐感，那么这就会导致整个工作的不平衡发展，无法满足当前的工作需要。

三、优化企业党建文化与思想政治教育融合发展的几点建议

（一）保持目标一致

企业党建文化与思想政治工作在属性上、工作领域上都有所不同，但从本质上讲，它们都是以企业的价值观以及其健康、稳定的发展为目标的。因此我们在融合的过程中首要问题就是理清两者之间的关联，只有明确了企业的价值观念，并与此为指导思想，才会最大限度地提升职工的思想境界，让他们的思想和行为都紧紧地围绕在企业的发展目标这个主线上，这样才会提高凝聚力，推动企业的发展。可以这样理解：企业核心价值理念要与企业未来发展战略保持一致，企业核心思想教育要与思政教育工作保持一致，企业核心文化建设要与党建文化建设保持一致等，从而确保国有企业党建文化与思政教育实现有机的融合，共同促进国有企业的发展与进步。

（二）创新工作模式

加强企业的现代化信息技术的建设，通过互联网，借助新媒体学习不同的经营理念，借鉴和引进先进经验，并结合自身企业的实际情况，提出新的观点，采用新的方式，预测评估企业的发展，也可在企业内部通过辩论和开展交流会等各种互动方式，将一些先进的思想传达给每位员工，增强思想政治工作的说服力和执行力，从而改变了传统的单向传达工作模式，增加了工作的活力，另外企业也要本着以人为本的发展原则，积极的深入到员工生活和工作中，发现问题及时解决，将工作与职工密切联系起来。其次，在人才结构上要进行优化，企业党建文化建设与思想政治教育工作的开展，需安排管理理念新、学历高、综合素质强及业绩突出者负责。同时为了提高整个团队的素质和能力，企业可以提供各种学习、教育、培训平台，组织他们参加各类学习和交流活动，学习、领会、掌握最先进的科学理念、党政方针政策等，从而让他们运用新思维、新理念和新眼光来开展工作，加速两者的融合。

在当前的社会环境中，企业要运用科学、发展的眼光和创新的理念、手段来推动思想政治工作与党建文化的融合，形成发展合力，提供思想政治基础和文化环境，不仅利于职工的自我发展和成长，也有利于实现企业的跨越式发展。

【参考文献】

[1]范毅.企业党建文化与思政教育的有机融合[J].企业改革与管理，2016.

[2]张宏.国有企业党建文化与思政教育的有机融合[J].中小企业管理与科技，2018（28）.