电力企业党建工作存在的问题与对策研究

徐士轩 王艳 周娟

国网安徽省电力有限公司定远县供电公司 安徽滁州 233200

注重新形势下电力企业党建工作重点的探讨，有利于增强这项工作在电力企业生产实践中的落实效果，使得企业职工有着良好的思想状况，为电力企业的有效发展带来更多促进作用。因此，需要给予新形势下电力企业党建工作重点更大的关注，并对这项工作的开展过程进行相应的开展，满足现代电力企业的长远发展需要。

1 电力企业开展党建工作的意义

党建工作有利于促进电力企业长久、稳定地发展。党建工作是企业发展的生命线，其优势在于，既能统一思想、凝聚力量（凝聚力量指的是企业党员发挥先锋模范带头作用，带动企业全体员工共同积极为企业发展作贡献）、振奋精神、鼓舞士气，也对推动和深化企业改革提供不竭动力。因此，电力企业开展党建工作，有利于促进其长久、稳定地发展[1]。

2 对电力企业党建工作存在的问题分析

（1）党员思想意识有待强化，工作机制创新性不足。电力企业党建工作进行中因某些党员思想意识有待强化，且相应的工作机制创新性不足，使得该企业党建工作效率受到了不同程度的影响。电力企业中的某些党员在思想层面上未能做到居安思危，且在实践中的带头作用发挥不够充分，使得自身的思想意识有所薄弱，难以满足新形势下电力企业党建工作高效开展要求。某些电力企业在党建工作开展中由于对形势变化方面的判断分析不够科学，且对与时俱进的发展要求考虑不充分，使得党建工作机制方面的创新性不足，影响着这项工作的落实效果。

（2）电力企业党建经费投入不足。目前，大部分电力企业存在党建经费投入不足的现象，不仅严重影响了党建工作的顺利开展，也直接影响着党建工作的质量与效率。究其原因，有两点：第一，在部分电力企业的账目中，党建工作的经费并未开设独立的账目，通常都是直接纳入企业经营费用中，导致党建工作经费的监督工作和管理工作一般都由财务部门来承担，极易造成党建经费与企业其他费用混淆，出现党建经费被挪用的现象。同时，由于电力企业并未对党建经费的监督和管理建立一套完善的规章制度，导致党建工作经费支出多少全凭企业自己来决定，而部分电力企业为了节约经营成本，通常会减少党建经费的支出，进而造成党建工作经费投入不足[2]。第二，多数电力企业领导者只一味注重经济效益，并未意识到党建工作的开展对企业发展的重要性，认为只要企业守法经营，照章纳税就行，党建工作开展或者不开展都没有多大的区别，导致其不愿意把资金投入到党建工作，造成党建经费投入不足。

3 电力企业党建工作问题的解决对策

电力企业党建工作中，需加强对党员队伍的建设。而电力企业在党员队伍建设的过程中，可从以下几个方面着手：第一，抓好入党积极分子的培养考察。电力企业对入党积极分子的培养考察可按照一般入党积极分子、重点入党积极分子、发展对象三个层次进行教育培养。第二，加大入党积极分子的培养力度。电力企业在对入党积极分子进行培养和教育的同时，也可建立入党积极分子培养教育档案和入党申请人信息库。并且企业在发展党员时要做到以下四点：（1）侧重发展先进工作者和劳动模范入党；（2）侧重发展高技能、高职称、高学历的员工入党；（3）侧重发展生产一线的技术骨干人员入党；4.侧重发展企业高层管理人员入党。以此确保电力企业党员的质量。

4 新形势下电力企业党建工作的重点分析

4.1 重视党员队伍建设，注重工作机制创新

新形势下电力企业应该从企业的基层开始，鼓励基层人员入党，加强电力企业党员队伍建设，提高基层工作人员的思想觉悟，不断强化这些人员的思想意识，给予电力企业党建工作有效开展相应的支持。在进行电力企业党员队伍建设时要注意党员结构的优化，不能只看重人员数量的增加，而忽视党员结构的优化，尽量做到以人为本，加强党员积极带头领导的作用。同时，电力企业应通过对形势变化的有效分析及创新理念的科学运用，不断创新党建工作机制，从而为这项工作落实效果增强提供保障[3]。

4.2 重视党建工作管理方式的不断丰富，充分利用信息技术

为了使新形势下党建工作管理更具科学性，则需要电力企业能够根据自身的实际情况，重视这项工作管理方式的，并通过对信息技术的充分利用予以应对。通过对丰富实践经验、专业管理理论知识等要素的考虑与使用，丰富电力企业党建工作管理方式，确保该工作在实践中的管理状况良好性。电力企业党建工作人员应不断强化自身的信息化意识，注重信息技术的充分利用，使其这类技术支持下的党建工作开展中可实现对丰富信息资源的高效利用，进而提升其工作水平，满足电力企业发展过程中的实际需要。

4.3 考虑多样化的活动形式，提高党员的工作积极性

电力企业党建工作进行中为了使其相关活动开展更具合理性，则需要对其活动形式的多样化进行充分考虑。在此期间，电力企业应根据党建工作的功能特性及形势变化，充分考虑这项工作相关活动开展中的多样化，并根据职工的实际需求，注重不同形式的活动开展，从而提高党员的工作积极性，确保企业的党建工作落实效果良好性，丰富其工作方面的实践经验。

5 结语

综上所述，这些重点的明确，可为新形势下电力企业党建工作的高效开展提供保障，促使其工作水平可逐渐提升，给予现代电力企业的可持续发展更多的支持。因此，未来在促进电力企业发展的过程中应充分地考虑其党建工作的实际情况，并通过对其重点的明确，使得电力企业的党建工作开展更具科学性，有效应对企业经验活动开展中的形势变化。