强化企业青年政工队伍建设的思考

樊炳麟

青岛西海岸新区市政工程有限公司 山东青岛 266400

当前，企业正处于转型发展中，特别是党的十八大以来，中央对企业加强和改进党建工作做了批示，为进一步推进企业政工工作指明了方向，使企业政工队伍建设取得了一些成效，但在加强青年政工队伍建设方面，还存在亟待改进和提高的方面，我们要对青年政工队伍建设中存在的问题作深入分析，提出切实可行的措施和办法，努力提高企业青年政工队伍的整体素质[1]。

1 我企业青年政工干部队伍建设中存在的问题

1.1 工作机制不健全，影响了政工工作发挥

一是政工工作制度不完善，由于社会发展速度过快，加之企业对政工工作的不够重视，以致政工工作的相关制度亦未能得到有效更新，加之相关制度建设的不完善与不及时，从而严重影响了企业思想政治工作的开展效率。二是政工工作程序不规范。当前，绝大多数企业在开展思想政治工作方面仍旧沿用传统的工作套路，而由于传统的工作套路并不符合当前实际，加之此前的程序本身便有着较为明显的漏洞，以致企业思想政治工作的开展难以达到预期的标准。受以上因素影响，加之各项机制与制度的不健全，致使企业青年政工工作难以发挥其实效性，更遑论促进企业的有效发展。

1.2 工作执行力度不足

目前，我国许多企业都具有“重效益、轻管理”的传统观念，由于党建工作在短时间内并不能给企业内部带来经济效益，所以许多企业人员都忽视了党建工作，使党建工作流于形式，许多企业的党群部门的人员老龄化的现象严重，并不具有先进的党建理念，这就在无形当中将政工工作的难度进一步加大。

2 强化企业青年政工队伍建设措施

2.1 做好青年政工队伍结构的有效优化

从政工队伍建设的角度来说，优化队伍结构也是十分关键的。提升政工队伍结构的合理性，这样可以让整个队伍构成更加科学，更好的满足实际思想政治工作开展的多方面需求，发挥思想政治工作的优越性和先进性，让群体优势逐步转化为思想政治工作的能效。在政工队伍结构优化的过程中，我们应该对当前政工队伍的学历结构和专业结构进行适当调整。积极引进具备高学历、丰富经验、良好实践能力的优秀人才，不断地提升当前政工队伍的平均学历层次和理论储备水平。在实际队伍构成的优化上，我们也应围绕当前企业的业务特点，让队伍当中具备既掌握思想政治工作素养，同时对企业实际业务活动熟悉，工作经验丰富的人才，提升政工队伍结构的工作适应力。

2.2 开展主题实践活动

青年政工工作在企业管理工作中具有非常重要的作用，在一定程度上促进着企业的发展。企业领导者必须重新审视政工工作的重要性，强化政工队伍建设，充分发挥他们在企业文化、文明建设中的积极作用，加强对政工人员的思想教育，让政工人员认识到自身工作的重要性，增强其责任意识和担当意识，使其全身心投入到工作中去，为企业经营发展和党建工作保驾护航。要经常开展主题实践活动，主题实践活动是政工人员发挥作用的重要途径，也是政工人员获得工作动力、活力的源泉。开展主题实践活动要长效化常态化，抓好思想教育、理论培训和岗位练兵，不断增强政工人员的工作活力。要坚持开展政治理论学习活动，提升政工人员的理论专业素养，着力转变政工人员不适应、不符合科学发展的思想观念，提高其适应岗位工作的能力[2]。

2.3 学习型队伍建设

在当前新发展形势下，思想政治工作面临的局势是风云变幻的，只有保持良好的学习，不断的提升自身的理论水平和实践能力，丰富思想政治的工作经验，这样才能在复杂的环境下“岿然不动”，保障思想政治工作的开展成效和执行力度。在学习型队伍建设工作的开展上，政工人员应该保持良好的积极性和先进性，能够第一时间参与到学习型队伍建设当中，并且在企业的内部塑造一个良好的学习氛围，促使政工人员自身学习意识的提升和发展。只有面对学习型队伍建设工作能够真正端正自身的思想意识态度，形成更加主动的学习意识，这样整体学习型队伍建设工作的开展才能得到更好的深入和执行，才能真正发挥其带动作用。与此同时，为了进一步保证学习型队伍建设的执行效果，我们也应提升工作的检查管控力度。企业的政工部门应该定期展开检查和指导，结合实际学习型队伍建设工作的开展中出现的问题，做好整改和优化，采取集中学习和分散学习、教学和自学等不同的方式，推进其学习型队伍建设工作有效性的提升。

2.4 建立竞争激励机制和强化激励考核

当前大多数企业的青年政工干部队伍之所以工作积极性不高，且工作成效亦极为低下，其原因便在与竞争激励机制与激励考核机制的缺乏。对此，若能基于以上机制的建立来定期对政工干部工作予以评比检查，并让最终的评比成果与之薪酬、福利联系到一起，则势，必有助于对政工干部工作积极性的激发，以此同时，若能借助一定的方式来让企业的思想政治巩固与企业的经济效益考核比例挂钩，并确保合理的比例尺度，则能对企业政工干部的付出予以合理评价，继而方能对企业青年政工干部队伍起到有效的激励作用[3]。

3 结语

总之，青年政工队伍建设是保障企业发展的前提，也是保障企业在竞争中展示优势的前提。因此，企业要高度重视政工队伍建设，充分调动政工人员的工作积极性，使其把对工作的责任心当成个人的一种情怀、一种担当、一种价值追求，履其职、行其责，忠于职守，把实事办好、把难事办成，保持政工工作开展的稳定性，从而保障企业的可持续发展。