提高国有企业政工干部工作绩效的思考

臧学春

青岛西海岸公用事业集团市政管理有限公司市政工程公司 山东青岛 266400

在当今社会的新形势下，政工工作需要充分体现其价值意义，挑战巨大，很多工作没有得到足够的重视。而在着眼于实际的工作上，往往成效普遍不够明显，不容易打开工作局面。面对产生这些政工工作的异常现象，国有企业必须要稳定大局，抓好政工干部的素质问题，找准工作绩效的切入点，在新形势下不断提高政工干部的工作绩效。

1 注意更新政工干部的思想观念

在未来国有企业政工干部工作绩效的提升优化中，往往还需要重点围绕着自身观念进行有效更新优化，这同样也是有助于提升其未来工作绩效的重要手段，尤其是面临着当前发展速度越来越快的社会格局，各类思潮不断涌现，如此也就更加需要注重对于政工干部观念的更新，促使其能够适应新时代发展要求。基于此，未来国有企业政工干部需要把握好以下几个方面的内容：

1.1 探索工作新思路

结合当前新形势下的国有企业发展格局以及整个市场发展变化状况，为了更好实现对于国有企业政工干部工作绩效的调动，必然需要促使其能够不断探索工作新思路，结合现阶段市场经济体制的变化以及国有企业自身改革发展变化，力求政工工作能够提供较为理想的支持和辅助，促进国有企业的高效有序发展，降低国有企业在转型中可能面临的各类危机问题。

1.2 实事求是，拥有大局观

对于国有企业政工干部相关工作的开展，其工作难度相对而言比较大，为了更好提升其工作绩效，需要首先遵循实事求是的基本原则，能够结合国有企业发展中存在的最新问题进行探讨，保障相应国有企业政工干部能够实事求是，解决可能存在的具体问题，避免总是搞形式化的宣传教育，很难发挥出较强实际效益。此外，还需要确保国有企业政工干部能够在工作中具备大局观，对于各项工作的落实都需要紧紧围绕着党的中心任务进行，避免在具体工作中出现偏离大局的问题，确保其能够在宣传思想方面进行有效把关，降低不良威胁和影响问题的出现。

1.3 注重经济效益和社会效益

在国有企业政工干部工作开展中，往往还需要加强对于经济效益和社会效益的关注，促使相应国有企业政工干部的工作能够落实到位，不能仅仅停留在思想层面针对企业职工进行教育和宣传，而是应该促使相关工作表现出更强的实际效益，寻求经济效益和社会效益的协调，促使国有企业政工干部能够发挥出自身的重要价值，有效提升国有企业的生产力和发展速度[2]。

2 提高政工干部的综合素质

2.1 强化政工干部追求卓越的意识

一名优秀的政工干部应当具备勇于探索、敢为先人的勇气；具备对事业执着不懈的精神；具有创新的理念，如此才能自觉行动，做好思想政治工作。为了改变国有企业政工干部的不足，应当要求政工干部认真学习岗位工作所需的知识和基本技能，不断强化自身的思想业务素质；广泛学习和掌握与工作相关的知识，更新知识结构，以便灵活地展开思想政治工作；积极参加各种实践活动，改变懦弱的一面，增强自身勇于探索、敢为先人的勇气，同时培养创新意识，不断提升自身的创新能力，让自己能够将创新能力运用到思想政治工作之中，以新形式来呈现思想政治工作，更好的教育和影响员工，提高企业的凝聚力和向心力。

2.2 强化政工干部自主创新的意识

作为国有企业的先行者，政工干部的行为与表现直接影响企业员工的状态，所以为了促进国有企业良好发展，还要注意强化政工干部自主创新的意识，使之能够在工作中充分发挥主观能动性，注重原创性，讲究实事求是，追求卓越。当然，要想强化政工干部自主创新的意识，应当让政工干部参加一系列原创性的实践活动，尤其是与思想政治相关的活动，打破政工干部固化的思想，让他产生“思想政治工作还可以这样展开的”想法，进而激发政工干部勇于创新精神，认真研究思想政治工作，将自己所要做的与上级党组织的要求、群众需求结合起来，将传统的组织形式、教育方式与现代传播手段相穿插、相结合，丰富思想政治内容与形式，呈现创新型思想政治工作及活动。

3 转变政工干部的工作方式

在当前我国国有企业之中，普遍存在着政工工作与文化建设工作之间脱节、政工工作无法有效满足国有企业基层员工的实际需求等多方面的现象。这些现象都表明了一个问题，那就是国有企业之中的政工工作不符合企业的实际情况。要想解决这一问题，国有企业就必须要改变政工干部的工作方式，政工干部在开展工作时要从国有企业的实际情况为出发点，对自身政工工作要求进行相应调整。比如说要贴近企业实际情况、贴近生活以及贴近员工群体的实际情况等等，将自身的工作重点转移到基层员工群体之中，对基层国企员工实际情况进行深入了解，并根据其实际情况来对自身的思想政治工作进行相应的调整，借此有效提高了思想政治工作的效率和质量的同时，提升了国企政工干部的工作绩效[3]。

4 结语

在新的社会形势和历史背景下，政工工作面对的挑战非常严峻，要想获得优秀的工作成效，体现国有企业干部工作的真正价值和意义，就必须提高个人的素质和工作能力，找准企业政工工作的落脚点和切入点，打开工作局面，稳步提高政工干部的工作成绩和工作绩效，使国有企业不但拥有自己独特的政治优势，还拥有一批不断学习、不断进步、潜力巨大的管理者和工作者。