创新理论是指导国有企业工会工作的重要方针

罗静毅

中交广州航道局有限公司 广东广州 510700

本人在国有企业工会工作期间，对于创新理论在工会实际工作中的重要作用深有体会。工会是在党的领导下公司员工维护自身利益、互相帮助促进、推动职工和企业共同发展的重要组织。在我国以工人阶级为领导的人民民主专政的基本国体背景下，国有企业的工会组织不仅是广大职工的依靠，更是国有企业贯彻坚持党的领导、坚持以人为本、坚持把人民群众的福祉利益放在重要地位发展理念的必不可少的重要一环。创新理论是国家发展的根本，是企业进步的动力，是工作优化的基础，是在新时代背景下党的指导方向，而学习党的十九大以来所提出的创新理论并将其贯彻到工会工作的实践中去，是工会工作完成上述职责的必由之路[1]。

1 创新理论溯源以及与中国特色社会主义理论的结合

创新理论最早滥觞于1912年美籍经济学家熊彼特，其最大的特色，就是强调生产技术的更新和生产方法的变革在经济发展过程中具有无与伦比的作用。熊彼特在其著作中提出：创新就是要“建立一种新的生产函数”，即“生产要素的重新组合”，就是要把一种从来没有的关于生产要素和生产条件的“新组合”引进生产体系中去，以实现对生产要素或生产条件的“新组合”。

中国特色社会主义制度是中国共产党90多年来领导人民奋斗、创造和积累的重大成就之一，是马克思主义中国化制度创新的实践结晶。马克思主义中国化是实践创新、理论创新与制度创新三位一体的统一过程，其创新成果从中国特色社会主义的形成和发展看，就是开辟了中国特色社会主义道路、形成了中国特色社会主义理论体系、确立了中国特色社会主义制度。创新既是马克思主义中国化的科学性内涵，也是中国特色社会主义的科学性基础，是在党的领导下中华民族伟大复兴道路的重要指向标。

作为国有企业重要工作组成部分的工会工作，也理所应当地坚持创新的发展路线。改革开放以来，我国工会理论创新取得了一系列成果，其中中国特色社会主义工会发展道路的形成，不仅是我国工会工作所取得的重大实践创新成果，也是重大的理论创新成果。其中所涵盖的党与工会关系、中国工会社会主义性质、坚持和发展工人阶级先进性、中国特色社会主义工会维权观、构建和发展和谐劳动关系、推动形成国际工运新秩序等理论，都大大深化了马克思主义工会理论，为新形势下创新工会工作提供了重要的理论指导。

2 现阶段本单位工会工作应着力解决的问题

随着现阶段我国经济社会的快速发展，国有企业的经济支柱地位及其重要性不断得到加强，国有企业的发展机遇层出不穷，而与机遇相伴的挑战也在时时刻刻要求国有企业不断深化体制性改革，调整优化企业的内部产业结构和组织结构。工会作为国有企业坚持党的领导、团结广大企业员工、维护党群关系健康、促进企业和员工共同进步的重要基础性组织，必须结合新时代新形势新政策的要求，正确认识工作中的问题，抓住重点，创新工作方法。

首先，应当正确认识企业职工的地位与性质在新形势下的变化。随着中国“走出去”战略的贯彻，中央企业的业务范围从地域和行业两个维度上出现了空前快速的扩展：一方面基础设施建设行业进军海外，使公司形成了国内国外两块市场，共同发展的格局；另一方面突破承建商的传统身份思维桎梏，在承包商、运营商、投资商、地产商等方向，多面出击四处开花。这一方面使得企业的业务范围和经营成果有了长足的拓展和进步，也使得原本传统的老国企人员构成结构受到了冲击，由原来企业党政领导转化而来的公司高级管理层成员和因业务量扩大而临时招收的劳务工等人员同处于本公司，各阶层人员在经济待遇、社会地位、工作分工等等方面悬若霄壤，虽然是市场经济体制下企业发展的必然结果，但也为工会的具体工作增添了新的难度[2]。

其次，企业职工的劳动关系协调难度不断增加。协调企业和职工之间的关系是工会的本职所在，但基于前一条因素，国有企业的人员就业形式不断复杂化。而市场经济体制下的国有企业改革，在革掉了“铁饭碗”、带来了发展动力的同时，也带来了企业与职工，尤其是基层职工之间不可避免的矛盾。同时新业务领域和范围的拓展，对于高层次管理和技术人才的需求，也导致企业经营成果分配过程中不平衡的加剧，在中国传统的“不患寡而患不均”的思想下，维护职工结构稳定，解决基层职工具体工作、生活困难，防止个体矛盾群体化等工作的难度也在不断提高。

最后，工会的组织和工作方式如果不能适应新形势的现实、做出必要的创新，则工会的职能性必然会被削弱。基于传统国有企业运营形式的工会如果无法适应企业不断发展持续重组的新形势，很容易被边缘化甚至达到名存实亡的程度。为此，必须充分发挥中国特色社会主义理论指导下的工会组织的作用，实现工会的工作价值[3]。

3 工会工作的创新思路

根据上文所述，工会工作的重要性要求我们予以重视和认真的对待，也需要按照创新理论的要求不断进行转型升级以满足新时代新形势的需求。本人在日常的实际工作中，对于工会的工作方式创新有以下若干体会。

3.1 应当健全工会组织，维护工会的职能

作为国有企业的工会组织，在各级党组织的领导下开展工作，天然地具有组织方面的优势，但各级工会的干部成员，大多数由本级党委成员进行兼任，虽然从组织上有效地保证了架构完整，但也带来了工会工作专职程度不高的问题，故而在总部机关以及重要的下属部门设置专职的工会干部是保障工会工作的有效措施。同时，各级工会组织应当时刻牢记自身的社会主义属性，在企业与职工之间站定平衡点，不偏不倚地处理各方面的矛盾，以充分调动和发挥职工的积极性，使企业在稳定中健康地发展。

3.2 应当加强各级工会干部的学习与培训，提高工会组织成员的整体素质

工会组织在各级党委的领导下，应当以更加严格的标准对自身进行要求，在学习党的理论、政策等方面走在前列，以自身的高素质来带动周围干部群众。同时利用科学的理论和政策来指导工会的各项工作，使工会的工作安排更加科学高效，符合党的领导和现实情况的需求。

3.3 应当重点完善职工之家的建设，为职工打造更美好的工作和休憩环境

所谓工欲善其事必先利其器，好的工作环境和休息环境不仅是工作的有力保障，也是职工之间相互交流、改善关系、创建和谐环境的重要基础。

3.4 应当创新工会的工作方法，尤其是与基层职工的沟通技巧

在市场经济为主导的经济环境下，优胜劣汰适者生存是天然的法则，工会工作也不例外，应以开拓创新的精神和与时俱进的作风来对待新形势的考验。尤其是在信息化社会高度发展的时代，将工会工作与互联网加的科学高效形式相有机结合，可以扩大工会的影响力，提高工会的宣传工作效果，并通过互联网通信的方式提高工会组织与职工之间沟通的效率和保密水平，更好地适应国有企业的发展战略和广大职工对工会工作的实际需求。

3.5 应当相应中央对于建设“学习型”社会的号召，打造学习型工会

学习型工会应当不仅仅局限于对于工会干部进行的内部培养，更要发挥工会的组织能力，配合各级党委组织，对于周围的干部群众进行学习号召和宣传。在具体实践中，应一方面建设学习激励机制，科学高效地利用工会的工作资源，对组织学习中表现突出的单位和个人进行表彰和奖励；另一方面应设立具体学习任务的领导小组，为广大干部群众树立起榜样[4]。

4 结语

创新思维是人类思维活动的延伸和发展。千百年来，正是凭借创新思维，人类才能不断地认识世界和利用世界，社会也才能不断得到进步。可以说，人类的一切成果，都是创新思维的外现和物化，工会工作亦然。目前，我们国家正处于深化改革开放和加快转变经济发展方式攻坚期、社会矛盾的凸显期、全面建成小康社会的关键期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，给我国经济关系、劳动关系和职工队伍带来深刻影响，因此，创新工会工作就要进行创新思维训练，打破思维定势，改变思维习惯，超越已有思维方式的局限，不迷信、不盲从，做到创新思维，与时俱进。