企业社保工作存在的问题及解决对策

2019-11-28卢一潇

商品与质量 2019年46期

卢一潇

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随着我国经济的发展和社会的进步，我国为建立新型劳动关系付出了巨大努力，同时也在不断完善我国的社保体系。目前我国企业社保存在一定的问题，例如有一些企业中的员工参保率比较低、各个险种在发展上存在一定的差异。因此，要进一步完善我国的社保体系，本文首先结合现状，分析了当前企业社保工作面临的主要问题，比如缴费金额问题、退休年龄问题、实名账户问题、临时工问题等。然后从当前实际出发，研究了企业社保工作的相应对策，希望能以此为相关人员提供参考[1]。

1 当前企业社保管理工作存在的问题

1.1 缺乏完善的制度体系

当前由于企业缺乏完善的社保管理制度，导致无法落实各个社保管理措施，让企业社保管理工作的顺利实施受到一定影响。另外，由于各个类型的增加，尤其是基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险等制度的实施后，让企业社保管理成本和社保缴纳数额大幅度增加，在一定程度上制约社保管理工作，加之企业缺乏社保管理制度体系，导致社保管理工作在开展过程中容易出现重复性的工作，导致整个管理工作都比较混乱，自然社保管理工作效率也差强人意，这对企业总体经营管理效率的提升是非常不利于的。

1.2 信息化建设程度低

最近几年，在社会保险事业飞速发展的同时，进一步加剧了企业社保管理工作的复杂性，暴露出管理工作中的不足之处，尤其是其信息化建设问题。当前很大一部分企业社保管理信息水平都还需进一步提升，探究其原因，主要是因为企业不重视社保管理工作，没有立足于现代化发展的角度，采取有效措施构建科学且系统的社保管理信息处理系统，受多种因素的影响，当前很多管理工作都是以手工处理方式为主，这样不仅极大的增加了管理人员的工作量，还会因为管理人员的失误，造成管理不当，管理效率不高的情况，阻碍了企业的发展。

1.3 社保管理人员能力有待加强

随着社会的不断发展，信息化技术的运用范围越来越广，这样就对企业社保管理人员的综合素养提出了越来越高的要求。当前很大一部分工作人员不关注社保管理工作的发展，不及时进行学习，无法掌握社会保险管理方面的新知识，因此工作效率低下，甚至还有很多管理人员无法顺利有序的完成工作。此外，企业在招收管理人员的时候，将关注点放置在学历上面，对社保管理人员的工作经验和工作能力缺乏足够的了解，导致社保管理人员综合能力差强人意[2]。

2 企业社保工作的相应对策

2.1 对下岗职工实施帮扶

从企业的角度出发，需要多为下岗职工提供基本的生活保障，多关心和帮助他们。可制定出一系列帮扶政策，确保企业员工能在真正意义上享受到“老有所养”的待遇。有一部分职工可能在中年时期便下了岗，但实际上他们仍然拥有一定的工作能力。企业就需要多给予他们关怀，鼓励其再度走上岗位，实现再就业，在此过程中对其实施有效的引导。企业应对下岗职工或退休职工展开良好管理，尽量提高其生活水平，让这部分人员都能切实感受到来自集体的温暖，促进社会的和谐稳定进步。

2.2 处理好退休年龄问题

针对社保体系当中存在的年龄方面的问题，需要予以足够的关注，展开创新的思考。就眼下的情况看，对企业职工的退休年龄进行修改，已成为了全社会共同关注的核心问题。延迟退休可以进一步完善并充实职工的实际生活，但与此同时也可能产生一些弊端。故而，必须要联系现实情况展开科学的考量，要做到具体问题具体分析，不能采用单一不变的模式来进行处理，否则很容易导致社会中的各种矛盾深化。总体来说，应当避免运用机械化的方法解决问题，不可误入歧途甚至丢失人心。

2.3 完善个人账户实名制

针对企业的持续发展而言，必须要实施个人账户的实名制管理，这是对资金进行科学有效管理的关键途径之一，同时还可以确保社保资金的应用及管理工作更为公开化和透明化，提高其公平性。如此一来，整个社会对于社保资金的运用才会显得更加合理而有效率。在此过程中，需要着重留意的一点是，必须对个人账户实名制情况展开严格监督管理工作，不可产生社保资金被截留乃至于随意使用的问题。要保证全体退休人员都能够在原有的基础上提高生活品质，让社会朝着更为和谐稳定的方向发展[3]。

2.4 优化临时工的聘用制度

企业需要对临时工的薪资待遇及聘用制度实施更为妥善的安排，在此前提下带动社会稳定、快速地发展。一部分临时工不需要具备较高的技术水平，对此便可以聘用一些下岗人员来进行替代。如此不仅能让企业的利益获得更为坚实的保障，同时还能在很大程度上解决企业中的养老金相关问题。有的岗位并不是十分重要，对此企业应当采用正规的招聘流程来开展招聘工作，与此同时还需完善对于社保参保的准备活动。当企业聘用的临时工人数达到了一定量以后，就应当根据有关规定和方法，把参与社保的资料和手续补全，以免过后产生劳资社保纠纷之类的问题。

2.5 不断加强学习，提高人员素质

受多因素的影响，绝大多数企业社保管理人员都缺乏专业技术，更谈不上系统性的学习管理知识，自然社保管理人员的素质较低，无法灵活处理或是应对不同保险事务，在实际管理工作中，经常出现差错，管理效率较低。另外，企业在招聘员工时，将关注点重点放置在学历上面，在很大程度上，忽视了人员的工作经验和工作能力，实际上，很多员工的综合素质、工作能力并不与学历直接挂钩。故而，企业面试者要为他们提供一个公平竞争的机会，让他们充分表现自己。