如何做好电力企业党建和精神文明建设工作

汪英凯

大唐长山热电厂 吉林松原 131109

在新形势下，党的十九大报告明确指出，企业的发展需要重视党建工作，为此，电力企业就目前的状况来看，就要重视党建工作的建设，落实好党建工作的重点工作。电力企业的党建水平建设得以提高，就必须把员工放在首位，更好的为员工服务，做到民主发展，逐渐提高员工的政治思想意识，还要不断更新党建工作的内容，才能为电力企业的建设不断添砖加瓦。

1 电力企业党建工作重要性

1.1 强化了企业与员工之间的沟通交流

在电力企业的发展过程中，企业与员工之间的沟通离不开党建工作的建设。作为沟通中必不可少的部门，这就要求党建工作人员应当深入了解员工的需求，了解其心理情况，并针对每一个突出问题进行及时的解决。这就使得在企业经营管理的过程中，只有维护好员工的利益，才能最终为企业的进步打好坚实的人才基础[1]。

1.2 以先进思想为指导

如今，电力行业发展迅速，其对于经济的贡献也越来越大，因此为了电力企业平稳运行，就必须推动经济的快速增长。对于电力企业的党建工作，其必须要以先进思想作为重要前提，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导原则，进而能够有效地确保企业党建工作的开展，以此来实现电力企业的高速发展，促进国民经济的快速增长。

2 对当前形势下电力企业党建工作的重点分析

2.1 贯彻落实“以人为本”为原则

坚持“以人为本”是党建工作发展的重中之重，重点关注企业的员工，了解员工的发展状况，全心全意为企业员工服务，实行党员群众“一对一”结对，常态开展“三知四访五必谈”。三知：兴趣爱好知道、家庭状况知道、思想动态知道；四访：生病住院时家访、家庭出现重大困难时家访、家庭出现重大矛盾时家访、家庭红白喜事时家访；五必谈：思想情绪不稳时必谈心、工作积极性不高时必谈心、岗位交流时必谈心、涉访涉诉时必谈心、受到处分时必谈心。

2.2 党建工作的细致化

目前，电力企业对于党建工作的认识有很大的不足，企业的党建工作也没有得到深入研究，研究工作也是敷衍了事，实际的工作效果未能达到企业的预期，一些工作也只是进行理论的学习。所以在进行党建工作的过程中，其职责范围应当更为具体化、细致化，要始终以实事求是的原则进行党建工作，坚决去除形式主义和浮夸主义。

3 在电力企业发展过程中进行精神文明建设的主要动力

3.1 充分调动员工的积极性

对于一家企业来说，其属下的员工的工作能力与工作状态是影响整个企业实力的重要因素，而只有当员工本身具有对工作的热情与积极性时，才能将员工工作的潜力发挥到最大，同时企业本身也能够获得更大的经济效益与更长远的发展。因此对于电力企业来说，加强企业精神文明建设，可以让员工充分意识到自己对于企业甚至对于社会发展所肩负的重要责任，再通过这种责任感与使命感去推动其工作的积极性得到进一步提高，同时还可以形成企业内部工作的和谐氛围，提升企业整体的活力。

3.2 推动电力企业的有序发展

在争夺电力市场资源的过程中，各大电力企业常常会为了企业的经济效益而忽视一些对社会环境或者是对自然环境的负面影响，虽然这些影响短时间内不会对电力企业的经济发展造成负面效益，但是在日后更长久的时间里，电力企业埋下的这些种子势必会对其自身造成不可估量的恶劣影响。在这种情况下，通过加强电力企业的精神文明建设来提高员工或者是管理层对电力企业可持续发展的理解，从而对企业的与社会的关系和未来有一个更深刻的认知，才能将二者和谐地结合到一起，推动电力企业在一种良好的状态与对自身有益的社会环境里实现更长足的发展，良好的精神文明内心建设可以唤醒员工内心的作业情感，让员工对待企业有着责任和个人情感上的依属感，在对企业的内部建设上投入更高的积极性和工作动力，从工作流程完成度上推动企业发展[2]。

4 电力企业文化建设中强化做好党建工作与精神文明的思路

4.1 进一步完善电力企业文化建设中的党政工作

党建工作人员只有做好党建工作建设，才能进一步强化电力企业的文化建设工作。为了有效地落实这一目标体系，企业管理人工要充分意识到党建工作对于企业发展的意义。要想使得企业文化得以发展、形成，就必须充分调动全体员工的积极性，让其共同努力，才能使其快速发展。因此，这就要求电力企业，首先应当不断提高工作人员对于党建工作的认同感，让其能够理解该项工作的优势，从而调动他们的积极性，使得党建工作在企业文化建设中的引领作用得到充分的发挥。

4.2 电力企业内部的精神文明建设要结合实情确立目标

首先，精神文明建设目标的制定者必须根据企业自身的发展特点与社会环境的发展状况，通过对二者的合理分析来制定出最适合企业自身的建设目标。对于电力企业内部的精神文明建设需要在建设形式上得到创新，新形势下的精神文明建设不应还停留在以前那些老旧的建设形式，如宣讲会、宣传标语、组织讲座等等，而应该是结合当前社会发展特点，创新改革精神文明建设的形式。企业应主动采用数字化与信息化技术，将时代特点与精神文明建设充分融合到一起，只有将员工的生活与精神文明建设联系到一起，才能充分调动其积极性。

5 结语

随着时代的进步，电力企业同时也面临着严峻的挑战，主要体现在企业的管理方面，不仅要求电力企业整体发展进步，而且电力企业还要搞好党建工作。但是就目前电力企业的发展来看，企业的党建工作仍然存在着很多问题，其发展也受到多种因素的制约，为此，深入研究电力企业的党建工作是十分重要的[3]。