新形势下企业政工人员具备的思想与能力研究

谢伟锋

福建省晋江文旅集团有限公司 福建晋江 362200

当代社会竞争日益激烈，不论是国有企业还是私人企业，应跟随社会发展的潮流不断完善自身工作体系，加强思想文化建设，从而在日益激烈的市场竞争中获得竞争优势，让企业更快更好地向前发展。因此，企业在发展途中免不了需要进行改革。企业政工人员是企业改革的先锋力量，政工人员要充分认识企业职工的综合能力，对企业未来发展的重大影响，帮助企业职工不断完善和提高自身能力素质，让企业文化得到全面发展。

1 政工干部工作及其意义

企业开展日常工作一般由政工人员和职工人员合作完成，他们的工作与企业的基层管理工作息息相关，因此，推进日常中的政工工作是进一步落实企业健康发展、全面提升的重要保障，也是促进企业顺利改革、强化提升的重要基石。为工作人员创造良好的工作环境，帮助全体工作人员提高企业凝聚力和工作积极性，进一步促进企业各项工作的合理开展。企业政工干部作为组织者来开展各项政工工作，不但需要具备丰富的党政知识，还需要一定的领导能力。利用自身综合能力传播党政思想，在具体工作中政工干部的作用可在事物决策、用人调度、积极鼓励、协调人员等方面被体现。在具体工作中政工干部需要向基层宣传先进的党政知识的同时，还要加强与基层员工的沟通交流，充分了解基层员工在工作生活中遇到的困难，帮助解决基层员工的生活困境和思想困境，为基层员工树立热情洋溢、奋发向上的生活工作态度，帮助企业员工提高生产效率。此外，我国社会经济的快速发展，让居民物质生活和文化生活有了创新和发展，因此在员工的物质文化生活得到保障的基础上，还要发展多元化文化交流，积极缓解政工干部的工作压力，帮助政工干部及时解决企业内部的工作诉求，利用先进的党政知识解决思想问题，帮助企业提高员工凝聚力，促进企业的进一步发展[1]。

2 新时期政工干部应具备的能力及其措施

2.1 应具备较高的理论素养与现代思维能力

就企业政工干部来讲，为了提高政工干部的工作能力，需要政工干部具备较高的理论素养与现代思维能力，而对于基层干部来讲，先进的党政知识与理论思想更具抽象化和概念化，因此基层员工在学习先进思想时常常出现由于无法正确理解其含义而出现误解的情况，因此企业政工干部需要不断提高自身的综合能力素养，在充分理解先进思想的条件下，用多种行为方式将先进思想传递到基层员工中，帮助宣扬党的基本路线和思想方针，从而达到落实思想教育的目的。此外，我国一直强调与时俱进、共同进步。因此，企业政工干部需不断提高自身的当代思维能力，全面贯彻落实党的思想方针，帮助我国成功实现创新发展，让企业工作也做到与时俱进、共同进步。就政工干部来讲，政工干部的理论知识系统和理论观点是评判其理论素养标准的重要因素，政工人员需时刻牢记历史使命，将我党先进理论作为政治方针，在开展政工工作时做到进退得当。而对于企业生产管理来讲，政工干部的工作能力和解决问题的方法与企业的发展息息相关，若是政工干部出现重大问题或感到迷茫，会让企业工作的开展出现严重问题，进而造成企业的巨大损失，所以政工干部要时刻谨记党的发展方针，不断提高自身理论素养和综合能力水平[2]。政工干部要时刻具备现代思维思考能力，完善自身理论知识的同时，不断强化政工工作的开展，政工干部还需正确认识政工工作的重要性，明确思想特征和员工工作的关系，将马克思主义基本思想运用到企业的各项工作中，帮助企业员工加强政治认识和社会发展规划认识，明确企业职工的当下利益与长远利益，正确做到时代发展与成功工作的完美结合。

2.2 应具备崇高的品德修养与人格魅力

政工工作与其他企业工作比较来看，其具备非常特殊的特性，由于政工工作的开展会影响大众工作生活。因此，政工人员自身需具备较高的品德素质和人格修养。在工作中，政工干部要做到以礼待人、真诚和善、言行一致，用良好的工作态度去服务每一位人员。在基层干部中树立良好的党员形象，尤其是在工作中必须以身作则，树立良好的群众榜样，敢作敢当，身体力行。此外，政工人员还需深入研究政工思想对员工的影响程度，积极与员工沟通交流，了解员工在日常生活中出现的问题以及对工作的建议和看法。工作中出现错误时，政工人员也应勇于承认并检讨自身出现的问题，在群众中树立良好的工作榜样，以便以后工作的顺利进行[3]。

政工干部的工作效率深受人格魅力的影响。一个人所具有的品格、学识、能力等以及在社会关系中传递交流的特点等可被称作人格魅力。而政工干部本身就应该具有完善的理论基础知识和岗位职务责任，在参与政工管理工作中利用自身人格魅力来树立自身在群众中的重要地位和榜样，政工人员自身需恪尽职守、以身作则，从而提高自己在基层干部和人民群众中的信服力和影响力，进而让党政工作顺利进行。

2.3 企业政工人员需要具备一定的创新精神

我国从上个世纪改革开放以来，社会主义市场经济得到飞速增长，在经济发展过程中，很多传统的经济机制已无法满足企业的进一步发展需求，因此，企业政工人员须具备一定的创新精神，为企业带来新鲜力量，帮助企业更快更好的发展。另外，由于改革开放政策的影响，很多企业内部矛盾逐渐显露，企业职工的工作效率受到思想转变带来的负面作用，因此政工人员的工作开展受到一定阻碍。从以上内容可以看出，政工人员须具备一定的创新精神，帮助企业在社会发展潮流中紧跟时代步伐，寻求发展途径，促进企业健康成长，帮助企业完成总产值突破。在创新实践过程中，政工人员需要正确审视自己，认清自身定位，时刻保持清醒的头脑，为企业寻找一条合适的发展方向，并不断完善企业内部管理体系。政工人员须强化自身业务知识能力，不断丰富自身知识储备量，以便在工作开展途中可顺利完成工作任务，帮助团队提高工作效率和质量，提高团队协作能力，利用自身管理优势明确分工，合理安排，让企业员工感受到合作完成任务的重要性，从而为创新性研究事业提供助力[4]。在企业工作开展过程中，政工人员还须及时观察情况，时刻注意企业发展状态，政工人员需要具备一定的洞察力，重视对员工心情变化的察觉，一旦发现员工出现心情变化而影响到工作正常进行后，应及时与员工沟通交流，疏导员工尽快走出心里阴霾，用政工人员的关心照顾让员工体会到温暖。从而有效提高企业员工的工作积极性。政工人员还要注意完善各项工作，做好工作总结报告。不主张集权式管理而是权力下放，鼓励工作积极的员工，让员工的工作使命感和责任感被充分调动。同时，企业政工人员还要具备自主学习能力，企业员工的综合组织能力参差不齐，而政工人员就须完善自身知识文化体系，从而面临企业工作中的突发情况时可及时采取有效措施给予合理解决[5]。

2.4 企业政工人员需要深入群众做好本职工作

企业政工人员须正确认识党的基本路线，在日常工作生活中要及时做好群众工作，了解群众生活需要，在企业工作中重视员工需求，及时发现工作中的漏洞，完善党的群众基础建设工作。在企业管理工作开展过程中，企业政工人员要具备一定的亲和力，与群众亲切交流，建立良好的人际关系。在对企业员工工作情况给予评价时，也要注意公平公正。此外，企业政工人员还须做到实事求是、脚踏实地，投身到基层群众中了解群众需求，帮助群众解决各种生活困难，从而获取群众认同和信任。在与基层员工交流过程中，政工人员还可加强对企业员工的正确认识，增进彼此间的交流与理解，为企业工作的开展创建良好的氛围[6-7]。

3 结语

综上所述，政工人员在企业生产发展过程中的作用至关重要，无法替代，是帮助企业实现生产突破创新、提升企业员工凝聚力、丰富企业文化的重要资源。政工人员在实际工作过程中，需准确掌握自身角色定位，完善自身综合能力，以身作则、言行一致，为基层员工和人民群众树立良好的党员形象，积极投身建设工作，多与基层干部沟通交流，解决基层员工的生活问题和工作问题，帮助企业更快更好发展。