如何争当合格的工会干部

焦阳

目前，大庆油田面临改革发展重任，如何协调各种关系做好维权工作、较好地发挥工会组织作用，是各级工会关心的问题。笔者经过对我公司所属27家大队进行走访调研，并结合工作实践，就新形势下怎样当好一名合格工会干部谈几点体会。

三 气

正气，即指一个好的工会干部应一身正气，两袖清风，敢于坚持原则，满腔热诚为民服务，将自己的根扎在职工群众的深厚土壤之中，把自己的心同最大多数人的根本利益系在一起。只有这样，才能在工会工作中取信于民，受人爱戴。

勇气，工会工作最重要的一条就是维权。如今在每一个工会干部的面前，都可能出现程度不一的侵权现象，是挺身而出，维护职工群众的合法权益，还是睁一眼闭一眼，让侵权行为肆虐其道呢，作為一名普通而平凡的工会干部，需要有勇气发挥职能。

灵气，一个普通的工会干部，每天置身于领导管理层和员工之间。既要密切配合抓好本单位的中心工作，又要尽力维护职工群众的利益，难度较大。所以，正确处理好这两方面的关系，把工会工作做得好一些，也需要有那么一点“灵气”。在具体工作中，能协调好的矛盾，不让它激化。切记任何自以为是的工作作风、生搬硬套的工作方法、一成不变的工作思路，往往会使事情的结果不尽人意。

四 勤

勤动脑---会想。工会是员工的“娘家”，平时要善于与员工交朋友，要善于起到桥梁和纽带作用。如在天然气分公司现行机制下，分流员工的各种待遇与正式员工有一定区别。为此，我们工会干部在实际工作中注重关心分流员工，从而增强了工会与员工间的凝聚力和向心力，从中也充分调动和发挥他们的积极性、创造性，为分公司发展做出应有的贡献。

勤动嘴---会讲。对于职工中反映出来的合情合理的问题和困难，工会干部要真诚相待，除按有关规定给予解决外，还可讲明情况，求得共识。另外在解答问题时要善于收集信息，为企业采取符合民意、顺从民心的措施提供必要依据。在与个别职工做工作时，更应细心把准脉搏，动之以情，晓之以理，做到精诚所至，金石为开。

勤动手---会写。会写是做好工会工作的实际需要。为能使工会干部的感性认识不断上升为理性认识，有必要勤动手，收集信息。对困难职工、特困家庭、弱势群体等情况积累原始依据，以便能有的放矢、对症下药地解决。此外，工会干部要多学多记，方方面面都需要懂一点。知识是力量的源泉，工会干部要懂管理、懂生产、会做人的思想工作，善于办实事、做好事，努力成为复合型干部。

勤动腿---会干。脚踏实地去干，才能赢得员工的信赖，在发生争议、纠纷，生产一线发生重大事故，员工思想发生困惑，员工家庭发生重大变故等情况下，更需要工会干部尽快出现在现场，了解掌握第一手资料，妥善处置。

三 协 调

一要做好与党组织关系的协调。工会干部要自觉接受党组织的领导，紧紧围绕企业党委在每个时期的中心任务，创造性地开展工作，善于把党委的号召变成广大职工的自觉行为，使党委感到工会组织是企业工作的有力助手。同时，工会干部要主动加强与党组织的信息交流，把职工群众的意见和要求，以及工会工作的有关情况和自己对各类重大问题的见解向党组织汇报，争取得到党组织的理解和支持。

二要做好与行政部门关系的协调。工会与企业行政部门是相互支持、合作、平等的关系。工会干部要与行政部门搞好互助合作关系，让它感到工会组织是行政部门的有力臂膀。要站在职工群众利益的立场上，与行政部门平等协商，积极维护职工利益。同时，工会组织还要通过多种渠道和方式，把职工群众的建议和意见反映给行政领导，特别是关系职工切身利益的重大问题须与行政领导及时进行协商，寻求解决途径。

三要搞好与员工群众关系的协调。工会干部在参与涉及职工切身利益改革、奖惩制度制订过程中，应及时、充分地反映职工的意见和建议，努力使职工的意愿和要求体现在决策之中。工会干部要对困难职工承担起“第一责任人”的职责，及时把工会组织的温暖送到他们的心坎上。对职工提出的一些没被采纳的意见或职工不理解的决策，要及时说明原因，取得理解。对部分职工一时理解不了或有过激言行的，要耐心说服，但绝不能放弃原则，甚至做出违背政策规定的事。（责任编辑：疏 影）