新时代企业共青团工作的开展

新时期，“90后”青年员工已经逐渐成为企业的主力军，企业面临如何将新时代青年员工转化为组织的中坚力量，是工作的重中之重。现今社会，“互联网+”、自媒体发展迅速，正在吸引青年眼球从线下转为线上，导致企业共青团落地活动开展不力，思想引领不到位，工作效率低下等。企业共青团，作为青年群体的组织，是反映青年思想状态和组织需求的重要窗口，青年员工的状态好坏将直接决定企业共青团工作的得失。

一、企业共青团面临的挑战

（一）青年参与活动热情减少。一方面，企业没有固定的青年员工生活区，青年员工一般工作3年后选择自主购房，下班后大都直接回家，很少主动参与企业的各种活动；另一方面，青年员工兴趣不同，无论什么活动都无法覆盖全员兴趣，青年利用业余时间参加群团活动的热情不断减弱。而开展活动是共青团凝聚青年、吸引青年的一个很重要的载体与途径，但大多数青年却无法直接参与活动，给企业共青团工作带来较大影响。

（二）共青团工作影响力比较低。一方面，共青团工作内容杂而多，工作涉及的职能往往相互交叉、重叠，不能为企业的生产经营产生直接的、明显的效益。在青年群体眼中，企业追求效益，共青团组织仅仅作为“吹拉弹唱”的角色存在，群团活动比较“虚”，可参加可不参加；另一方面，在企业中，基层团支部的团干基本全是兼职化，很难抽出时间集中精力处理共青团工作，部分团干自身共青团主体意识比较欠缺，政治素质和综合素质有待提高，无法带领广大青年在企业经营中发挥作用。

（三）共青团工作效果不明显。企业共青团工作由于创新不够，在日常活动方面采用经验主义，用去年的总结代替今年的报告，完成规定动作则万事大吉。大多群团活动没能够形成品牌效应，年复一年的常规活动，使得群团工作凝聚、培育和激励广大青年的作用难以发挥，一定程度上影响群团工作的效果。

（四）青年对共青团要求不断提高。新时期赋予共青团工作新时代内涵，尤其是各类新媒体的横空出世，青年对群团活动的要求形式也在不断提高。在自媒体时代的大背景下，青年本身就生活在聚光灯下，长时间会以自我为中心，自我意识高涨且以我为中心的意识过强。青年更愿意活出自己的精彩，更愿意自我表现，更愿意通过自拍、抖音、直播等新媒体活出自己的精彩，但对于团队活动或众人面前露脸展现自己则要求比较高。

（五）新时期青年更注重真正的自由与平等。新时期青年在互联网的背景下切身感受中国40年来全方位的改革与发展，未曾亲身体会新中国的艰难困苦时代，这些促使他们形成了强烈的自由平等意识，每个人有自己的价值观，不迷信权威，他们更具有怀疑和反叛的精神。

二、新时代企业共青团工作创新举措

（一）要积极凝聚青年融入企业。众所周知，青年队伍是企业人力资源可塑性最大，是组织中职业规划链最长的一个群体，他们普遍具有自信、早熟、独立、自我、自主、参与等特点。面对新时代青年，企业共青团工作要从“两个全覆盖”逐步向“想得起、找得到、靠得住”转变，从根本上来说，是将共青团本身的工作需求下沉至青年对工作、学习和生活的多样化需求。面对新时期青年，个人兴趣爱好也被网络和新媒体多样化，传统的活动形式已无法满足青年的需求，更无从谈及对青年的凝聚。企业共青团要针对时下的潮流动态做调研，通过兴趣引导青年价值观，在企业探索兴趣社团建设，探索1+X的方式，依据青年兴趣爱好，组建多个社团，明确社长及职责。通过上级团组织管理、多社团自主开展活动的方式将兴趣相投、志同道合的青年员工凝聚一起，融入企业发展，实现青年兴趣爱好的多渠道培养。

（二）引导青年围绕企业中心工作。通过团组织负责人列席公司党委会等重大经营会议，及时获取公司面临的各项工作挑战，并组织、动员青年积极参与企业的各项重大经营活动，新时代的青年渴望参加重要项目，渴望被同级和上级认可，渴望能够从学生直接转为职场人并脱颖而出。同时可通过开展“青”字牌系列活动，如青安岗创建、青年文明号创建、青年为产品代言、青年冲刺在一线等活动方式，让青年立足岗位，并成长为推动企业可持续发展的强大动力，进一步发挥青年的有生力量。

（三）向青年宣传党的思想主张、企业经营形势任务。习近平总书记在2018年7月2日同团中央新一届领导班子谈话时指出：必须加强党对青年工作的领导，青年工作，抓住是当下，传承是根脉，面向是未来。企业共青团可以通过党建带团建，各基层党支部书记每年要给团员、青年上一次党课，每年要给团员、青年作一次形势任务教育，每年要参加一次同级团组织的活动并给予指导等，进一步密切党、团、青关系。这样才能更有效地帮助青年学习党的理论知识、提高岗位技能，把青年培养成向上向善的合格建设者。坚持改革创新，积极适应形势任务的新变化，努力解决新问题，不断总结新经验，努力提高共青团组织的创造力、凝聚力和战斗力，自觉承担起引导青年听党话、跟党走的政治任务，真正做到“有为、有位”。

（四）进一步培养青年成长、成才。一方面，要会用《团章》管理基层团干，高标准严要求，从严选拔、培养、管理、输送青年人才，也可借助行政建设促进共青团建设，通过培养青年人才来辅助企业人力资源开发，锻造专兼职团干部的企业家精神，为企业可持续发展培养更多复合型青年管理人才，甚至为党输送更多新鲜血液，为党的事业薪火相传培育可靠接班人；另一方面，针对企业的青年员工，以35周岁以下青年为服务主体，聚焦28岁以下青年团员，在工作中积极服务青年，关心青年。同时联合人力资源部结合青年所需来开展专项培训，答疑释惑，注重在实践中锤炼青年，鼓励青年用新知识在岗位上探索和实践，形成工作上的新本领，塑造个人的核心竞争力。

（五）打造基层团组织品牌，建设活力团支部。凡事从基层抓起，企业基层支部主要从增强政治性、先进性、群众性“三性”建设活力团支部：第一，增强政治性，夯实活力基石，持续开展新时期的“青年大学习”，有效增强团干、团员的“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。第二，提升先进性，彰显活力价值，加强团干部的表率作用，带头模范践行企业各项工作要求，动员带领团员青年投身志愿者服务活动。第三，强化群众性，凝聚活力能量，团干定期与青年员工谈心交流，掌握青年所思所想，争做青年之友。依据青年之需，为身边青年办成一件小事、好事、实事。

三、结语

作为党的助手和后备军，企业共青团在新时代必须拿出勇于自我革命的锐气，永葆革命精神、坚守感恩之心、常怀忧患之思、长存进取之志，时时经受锻造、从严加以锻造，用一点一滴实绩积累和打造新时代青年组织的良好形象，紧跟党走在时代前列、走在青年前列，才能进一步加深企业青年感情，增强企业内在凝聚力。在企业中，可以说共青团组织创造了一种非正式交流的渠道和机制，这种渠道和机制不是生硬的规章制度，而是心的连接。企业共青团要通过系列青年活动，引导青年在企业发展进程中实现自我价值，成为推动企业可持续发展的强大动力。企业共青团的核心定位应该是做青年之友，经营青年心。要经营青年心，企业共青团则要统一和凝聚青年思想，帮助企业员工理解和支持市场经济条件下企业发展所必需的正确思想意识，要引导青年树立企业核心价值观，同时又要引导青年树立符合现代企业的创新意识、风险意识、竞争意识、效益意识，从而为企业的长远发展贡献青春力量。