机关事业单位离退休党建工作方法探究

党建工作是了解机关事业单位离退休职工生活，促进党员交流的主要途径之一。及时关注机关事业单位离退休职工的文化需求与心理需求并且有针对性地为机关事业单位离退休职工排忧解难、解决相应的问题，可加强机关事业单位离退休职工间的联系，促进文化和谐。与此同时，党建工作可使机关事业单位离退休职工及时把握新形势下党建政治思想动态，具有非常重要的意义。本文重点阐述机关事业单位离退休职工党建工作的实际情况和改进的思路，为推动深化党建工作、实现创新党建发展提出几点思路。

一、开展党建工作的重要意义

（一）加强集体团结，提升集体荣誉感。在新时期，机关事业单位离退休职工党建平台是最主要的离退休党员活动阵地，很多政策是以机关事业单位离退休职工为单位落实的，因此在新形势下开展党建工作，可增强集体的团结。大家共同提出问题并共同商议解决问题的策略，机关事业单位离退休职工体会到作为个体在集体中的作用，可提高集体荣誉感。通过每个人都积极参与党建工作的讨论，机关事业单位离退休职工间可增强对彼此的了解，在这种相互了解中逐渐养成以集体荣誉为重的命运共同体意识，提高机关事业单位离退休职工之间的感情。党建工作部门通过各种不同形式的活动对机关事业单位离退休职工的思想和心理产生正确的指引。上级部门可倾听机关事业单位离退休职工的思想现状，找出机关事业单位离退休职工思想中的不足和可能存在的问题，防患于未然，积极为机关事业单位离退休职工进行思想指导，引导机关事业单位离退休职工形成正确的思想和健康的心理，可加强集体的团结，防止机关事业单位离退休职工思想不牢固、异化思想的出现。

（二）党建工作有助于机关事业单位离退休职工形成正确、科学的思想观念。来自外界的不良思想依然有侵蚀机关事业单位离退休职工的危险，机关事业单位离退休职工的道德感、价值取向和政治观念仍然可能处于不坚固阶段。开展党建工作，离退休人员党支部作为党建工作的主要领导者和负责人，起到非常重要的桥梁作用。党建工作根据不同的主体有很大的灵活性，党建部门通过设置积极的、贴合机关事业单位离退休职工需求的党建工作，在不同主题的思想交流中使机关事业单位离退休职工的思想观念得到良好的引导、使机关事业单位离退休职工接受积极向上的思想而不是消极陈腐的思想，接受阳光健康的思想而不是低沉的、不健康的思想，有助于机关事业单位离退休职工形成正确的、科学的思想观念。

二、开展党建工作遇到的问题及策略

（一）加强党部自身建设。党建工作的首要问题是加强党支部自身建设。现阶段部分单位对党建工作的认识不足，缺少对离退休职工的党建教育，仅仅满足于不出问题即可、制度松懈、管理水平低下、没有系统有效的考核制度、缺少保障机制和奖励制度。党组织建设中出现消极情况，有些单位经费短缺、缺乏活动场所和参与人员，严重打击了离退休员工的党建参与热情。在对现阶段的党建活动中，领导要充分重视离退休员工党建工作的重要性，在意识到之后以积极的姿态来建设离退休职工党建工作。首先，健全党建工作制度，出台一系列文件包括奖励办法、考核制度等。优化党建组织结构，按照分布式管理制度，实现分级管理，实现对离退休职工党建工作全面覆盖。

（二）党建工作要有带头人。想切实干好党建工作，要发挥党支部骨干的带头领导作用。在离退休职工中选拔一批党性好、觉悟高的优秀党员担任党支部书记及委员，形成带头效应。对于一些党员人数少、年龄比例大的支部，可以在现任职工中选拔担任支部书记及委员。积极帮助老同志解决实际生活中遇到的问题，积极为其解决困扰。领导他们在自愿自觉的情况下在朋友中、生活中宣传党建，做一些有利于社会、有利于党，有利于自身建设的事情。

（三）将党建工作与生活实际相结合。面对不断出现、不断变化的党建工作，党建部门应及时解决。党建部门应根据不同阶段机关事业单位离退休职工的不同特点针对性进行探索和引导，在党建工作的设计上，符合不同类型机关事业单位离退休职工的不同需求。注重理论与实践的结合，在实践中加强对理论的认识，在实践中不断丰富理论，这样的党建工作会更有效地塑造机关事业单位离退休职工的思想。

三、小结

新时代如何提升党建工作的质量、如何通过开展党建工作实现促进文化和谐，是新形势下面对的一个重要问题。本次研究分析了新时代开展党建工作的意义并提出促进党建工作质量提升的建议。开展党建工作可以加强集体团结、提升集体荣誉感，同时有助于机关事业单位离退休职工形成正确的、科学的思想观念。本文从培养党建工作者、搭建党建工作平台、党建工作与实际结合三个方面分析党建工作中可以优化的空间，并针对这些空间提出相应的建议，以期提高机关事业单位离退休职工的党建水平。