用工地工资超过注册地，怎样确定双倍赔偿金基数

小保：

我是一名农民工，与一家公司签订的劳动合同中约定我在A地工作，即用工地为A地，工资为不低于A地相同行业的平均工资水平，也不低于A地的最低工资标准。一个月前，公司突然决定将我解聘并拒绝给出任何理由。争取未果后，我虽同意离职，但以公司注册地的工资标准远远高于A地为由，要求公司按注册地的标准向我支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金。可公司只同意A地的工资标准执行。

请问：我究竟能否按公司注册地的标准计算？

梁雯雯

梁雯雯：

你不能要求按公司注册地的标准计算二倍赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条、第八十七条分别规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资标准高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。”《劳动合同法实施条例》第十四条也指出：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地有关规定执行的，从其约定。”即法律在明确劳动者对用人单位违法解除劳动合同的行为，享有二倍索赔权的同时，也对计算基数的上限进行了限制，对事关劳动合同履行地、用人单位注册地的选择作出了明确。因此，在计算经济赔偿金时，如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，应当取决于劳动合同中是否已经约定按注册地的标准执行。如果没有约定，一律按劳动合同履行地的标准计算。与之对应，尽管公司属于违法解除劳动合同，但其有权拒绝将注册地的工资标准作为计算赔偿金的基数。