新时期企业政工面临的挑战

2019-11-23新疆兵团第一师电力有限责任公司彭兵

办公室业务 2019年13期

文/新疆兵团第一师电力有限责任公司彭兵

在社会经济快速发展、企业发展模式变革和转型的背景下，企业员工价值观念越发呈现出多元化，如果无法协调处理企业员工的价值观和企业发展目标两者之间的关系，势必会影响到企业的稳步发展。因此，需要对企业政工工作模式进行创新和调整，使企业政工工作更具有时效性、针对性和引导性，从而使企业能够在激烈的市场竞争中谋取生存和发展。

一、企业政工面临的新挑战

（一）政工队伍的稳定性面临着挑战。如今，大部分企业普遍存在员工稳定性不强、流动性大等问题。而员工的不稳定性人群也包括企业政工队伍在内。一些工作能力强、经验丰富的政工人员，无法长期在一个企业中工作。对于一个企业而言，要谋求持续稳步发展，必须拥有和储备大量的人力资源，借此不断壮大企业，保证企业正常的运营生产。而企业是否拥有一支高素质、较为稳定的政工队伍，是维护企业人力资源稳定、构建高质量人才队伍的关键所在。但是，由于企业内部的分配制度或者劳动强度等方面存在问题，导致很多企业都存在政工人员大面积流失的情况，降低了政工队伍的稳定性。

（二）政工队伍的综合素质面临着挑战。随着市场经济的不断改革和完善，市场环境日趋激烈，企业要在市场竞争中谋取生存和发展，应当遵循市场环境的变化，对生产经营模式不断进行调整，实施多元化、全方位的发展。众所周知，人才是企业发展的重要基石，企业员工是否具备专业的知识和高超的业务技能，同样会影响到企业的健康发展。因此，企业在培养员工时，应当促进员工能力的全面进步，同时完善企业文化，提高企业核心竞争力，从而实现企业自身的发展和壮大。而作为一名企业政工人员，在此过程中一方面应当不断学习现代科学技术，另一方面还应加强文化知识学习，提高自身文化素质和管理水平，确保政工工作更好地升华企业核心精神、活跃企业内在文化、凝聚广大职工人心，为达成企业战略目标奠定坚实基础。

（三）政工队伍的先进性面临着挑战。当今时期，科学技术和计算机技术快速发展，在各行各业的企业中，已经越来越多地运用现代化技术设备；企业发展逐渐趋向于信息化和自动化，极大程度地提高生产效率。但是，在引入现代化技术和设备时，也对企业人才提出了更高的要求，人才素质面临着全新的挑战。因此，企业政工人员除了做好思想政治工作之外，还应当注重自身素质的提高。比如，计算机操作能力、英语专业技能、法律知识等等。现阶段，很多企业政工人员知识水平较低、整体素质不高，对于新设备、新技术的运用，缺乏深入了解。同时安全生产意识和法律意识薄弱，都使企业政工队伍面临着全新的挑战。

二、加强企业政工建设的主要措施

（一）加强理想信念教育。加强深入了解企业政工干部的思想动态和觉悟能力，开展相关的思想政治教育，是维护企业政工队伍稳定性的根本所在。企业相关领导应当采取不同方式，如问卷调查、采访面谈等形式，充分了解企业政工人员的工作状态和生活情况，对政工人员的思想状况做到深入了解，实施具体性和针对性的教育措施。重点在于做好政工队伍的先进思想教育工作，提高他们的整体素质，以此更好地发挥出政工人员自身作用，引导企业员工树立正确的人生观和价值观，更好地服务于企业发展。

（二）提升政工工作队伍的综合素质。为了促进企业政工人员综合素质的提高，企业应当做好内部培训工作。企业领导人员可以采取定期培训教育，讲解新设备和新技术等内容。组织政工人员针对企业日常生产工作中存在的问题，进行研究讨论，制定出可行的解决对策。同时鼓励企业政工人员利用课余时间，进行自主学习，不断掌握更多的文化知识，提高自身的技术技能。在企业内部，还应当营造出良好的学习氛围，上到领导下至基层员工，均须树立终身学习的理念，时刻学习，将自己的发展与企业战略目标的达成相挂钩。除此之外，企业还可以引入外部的优秀人才，通过加薪或者升职等形式，吸引外部人才，学习其他企业先进的管理经验和技术，实现企业进一步发展。

（三）建立起相关的激励竞争机制。企业建立健全一套科学有效的激励制度，有利于调动政工人员的工作积极性和主动性；同时加强针对政工人员绩效考核的工作力度，对于表现突出的政工人员，及时给予奖励；表现欠佳的进行批评。只有做到奖罚分明、权责统一，让政工人员感受到有奔头、有前途、能发展，才能够提升政工人员参与竞争的意识和工作热情，更好地推动企业发展进步。同时，在企业内部，实施民主监督制度，针对政工领导人员的日常行为加强监督，并要求政工领导人员定期汇报自己的工作情况，接受基层职工的监督，为其他政工人员做出榜样，时刻注意自身的先进性和模范性，从而为企业发展更好地发挥自身作用。