党建在企业人力资源管理中的重要作用

2019-11-23阳光国际商务有限公司田占晖

办公室业务 2019年13期

文/阳光国际商务有限公司田占晖

一、人力资源管理中党建工作的重要性

（一）模范带头作用。企业人力资源管理工作是企业内部工作的重要组成要素之一，主要是对员工的任职情况、调动情况等内容进行统一的管理。而让党建工作与企业人力资源管理工作相结合，可以利用优秀的党员或者管理人员代表来发挥模范带头作用。鼓励员工自觉规范自身的工作行为，提升整体员工的责任感和使命感，从而有效提升企业的工作效率，营造一个和谐良好的企业内部工作氛围。

（二）优化企业管理形式。人员管理工作不能一味依靠制度条例的约束，然而，在传统的人力资源管理工作当中，大多数企业主要是依靠奖惩制度来对员工进行日常管理。这种方式的弊端就在于它会扩大管理者的职权，使得管理工作的民主性得不到体现。从而导致员工工作积极性下降，不利于企业的良性健康发展。而党建工作的开展就是希望能够通过思想建设工作来辅助管理工作顺利实施，提高管理工作的效果。利用党建工作全面推行民主管理方式，提高企业人力资源管理工作的科学性和合理性，从而提高员工对企业的满意程度。

二、分析目前实施党建工作存在的问题

（一）工作压力问题。在人力资源管理工作中融合党建工作，虽然可以通过思想教育的方式激励员工自觉遵守企业规定，有效提升工作效率。然而，如果党建工作实施不当，思想教育过度，比如频繁对员工进行思想教育，对员工的工作行为进行批评。这种行为会导致员工在工作中承受过多的精神压力，不但无法达到管理工作的目标，还会影响员工的个人心理健康发展。

（二）协助管理的问题。党建工作在人力资源管理中对党员员工具有监督管理作用。由于企业人力资源管理工作自身有相应的制度对员工进行管理和约束，因此，在管理工作与党建工作的相互融合过程中，就会容易导致管理工作出现问题。比如，企业过于注重党建工作而使得党务权利不断扩大，让原本的人力资源管理工作无法发挥作用。

三、在人力资源管理工作中实施党建的可行性方式

（一）对管理职能进行分工。为了防止党建在与企业人力资源管理相互融合的过程中出现管理权利的分歧，相关工作人员应当对二者进行权利与义务的划分。明确党建工作与管理工作各自的职能范围，避免管理过程中出现不必要的矛盾。同时还能使得党建工作发挥最大的效益，真正起到协助管理的作用，为企业人力资源管理贡献力量。此外，还需要对管理人员的管理职能以及每位员工的工作内容进行分工，通过明确员工的工作内容，来建立责任激励机制。配合管理条例约束员工的工作行为，建立奖励机制，对工作优秀、表现出色的员工进行积极的鼓励。管理人员以及党员干部要多与员工进行沟通，发现员工的工作潜能，对人员进行合理的调动，从而有效确保管理工作的科学性和合理性。

（二）思想教育工作。企业文化是企业管理工作的重要组成部分之一，也是影响企业发展进步的关键因素。文化代表着一个企业在市场竞争中的影响力，是企业软实力的象征。企业只有具备完善的文化结构，才能有效提升员工对企业的认同感。而开展党建工作不仅是为了发挥党员在管理工作中的积极带头作用，最主要的是配合企业文化建设工作对员工进行思想教育。教育工作包括给员工普及企业工作的基本知识技能、对员工进行法律法规的教育，以及丰富员工的个人文化底蕴。企业管理人员可以为员工讲述企业的发展历史以及生产研发的成果，经营所获的成就或者奖项等等。在这个过程中还可以配合布置一些宣传海报等内容，营造良好的舆论氛围，并通过这种方式来提高员工的集体荣誉感。

（三）管理形式的创新。党建在企业人力资源管理工作中最重要的作用就是保障管理工作的公开透明与公平性，而企业要想做到这一点，就必须要创新管理工作的形式。现阶段信息技术的发展进步为管理工作提供了极大的便利，相关管理人员可以利用信息技术手段，建立网络管理平台，在提拔党员员工时，将人员调动内容、升职降职人员名单以及具体原因进行公示。通过这种方式来鼓励员工对企业人力资源管理工作进行监督，并为员工树立学习的典范，激励员工向党员看齐，从而真正发挥出党建工作在人力资源管理中的作用。