企业基层党建政工工作的创新与发展探讨

文/青岛能源华润燃气有限公司 刘晓辉

一、基层党建政工工作对企业发展的意义分析

在企业的发展中，相关的组织工作者任务繁重，不仅要出色地完成上级交给的任务，还需要完成相关的生产任务。对于企业而言，不仅仅要对下级下达工作任务，还要将企业的经济利益发展到最大化。换句话说，如果要为企业创造更多、更大的经济效益，就需要将政党工作作为重点。从目前来看，当前企业所面临的问题之一就是，怎样才能使企业在转型的过程中，既能够走可持续生产道路，又可以稳定发展，同时，还要满足企业生产活动的新要求。所以，企业要深刻地认识到加强基层党建政工工作是重中之重。

二、党建政工工作存在的相关问题

（一）改革落实性较差。目前，我国社会经济发展特别快，如果企业不能跟上社会的快速步伐，就会被社会所淘汰。因此，企业要对自身的体制进行创新和改革。一般来说，企业为了降低投入的资金，往往会让一个员工去从事多份岗位，这样就会使员工的工作态度消极，从而导致工作效率下降。另一个方面就是，部分政工人员还会受到职位晋升的影响，从而导致稳定性下降，如果出现类似的问题，就会降低企业的发展速度。相关人员不去重视此类问题，员工就会出现转岗情况，企业就会失去有经验、有资历的老员工。

（二）政工队伍力量较差。在企业的实际发展中，有的企业一直片面地追求企业的生产水平，忽略专业的人员素质，其文化素质都不够高，并且有的人员年龄偏大，文化水平高的党员少之又少。另一方面，部分员工在企业中学习能力跟不上，对企业中出现的新事物接受不快，这样的话，企业引进的新设备他们不能熟练操作。在企业中，员工往往是凭借自己的工作经验进行工作，在自己的工作岗位没有创新。另外，部分人员的工资比较低，就会缺乏对自身工作的热爱，这样就给党建政工作带来一定的影响。

（三）工作内容过于浮于表面。近些年来，我国社会主义经济发展快，高度发达的经济水平要求我国的市场经济急需扩大。对于企业而言，能够在激烈的市场中站稳脚步是最为重要的，抓住机遇才是取得胜利的第一步。就目前来看，有的企业在现实社会的影响下，只看到了自己眼前的利益，却将精神文明建设忽视掉，这样一来，基层党建政工工作就会显得不那么重要，就算是企业相关部门已经制定好工作计划，他们也是在表面上做功夫，这样对企业只能起到阻碍的作用。

三、企业基层党建政工工作的创新与发展策略

（一）培养和提升员工工作的积极性。在企业中，员工会对党建政工作起到非常重要的作用，也就是说，员工是党建政工工作顺利开展的关键性因素。所以说，企业要多加了解员工，不仅要在日常的工作生活中给予员工关心和帮助，还需要在员工面临困难的时候，能够帮助他们解决问题。另外，也要关心员工的身心发展，这样做不仅能够提高员工工作的积极性，还可以提高员工对企业党建政工作的热情程度。在企业发展中，单纯的拥有技术和设备是不够的，还需要在企业中开展相关的党建工作，这样才能让员工在企业中树立正确的理念，才能为公司创造更高的价值。因此，企业进行党建政工工作离不开员工的参与。

（二）提升党政队伍执行力水平。检验党政干部真本事的是执行力。然而，衡量执行力的标准就是把工作做好、做到位。换种方法讲，就是要求党建政工作者有责任意识，把自己每天需要做的工作做好并且做到位。另外，还要有实干精神。在实际工作中，遇到困难不去找借口，也不要去找客观的理由，而应该想着怎样去解决问题，这就要求相关人员有较高的政治悟性和思想觉悟。不论是在做什么事情前，一定要站到领导的角度去全面地考虑问题，要做到办事效率高。最后，还要谋划好决策意识，在工作中，不要去单打独斗，要与其他部门的人员进行协调和沟通，从而找出解决事情的最佳契合点。

（三）改善企业相关制度。政工部门是企业的关键部门，政工部门对企业的发展非常重要。因此，相关部门要不断地创新工作机制，优化工作制度，再去建立适合自己企业发展的管理机制。企业在制定相关制度的时候，要把政工人员的利益放在第一位，奖励企业的优秀员工，这样做的主要目的是快速提升员工工作的积极性和热情。如果政工人员在工作中遇到了困难等，相关人员要配合并及时处理问题。另外，还要对政工人员进行思想上的关注，把政工工作人员的利益考虑到了，企业才会更顺利地发展。

四、结束语

对企业的发展而言，企业内部的基层党组织建设非常重要，其能够使企业长期稳定的发展。现在，我们要紧跟时代的步伐，从社会的快速变迁角度来思考问题。在企业中，要将创新作为基础，还要与员工的实际情况相结合，将党建政的相关措施快速地落实和执行下去。只有这样，才能有效提高企业精神文明建设，才能使企业在激烈的环境中站稳脚跟。