新媒体环境下医院思想政治工作创新研究

文/安徽水建医院 殷利勇

一、新媒体环境下医院思政工作创新的研究背景

新时代，医院各个岗位上工作人员的三观逐渐发生一定变化，因此也就会对医院思政工作的贯彻落实情况造成一定影响。在新媒体环境下，医院思政工作的难度得到大幅度提升，应当在对思政工作重要性形成清晰认识的背景下，详细分析怎样才可以在新媒体环境中对医院思政工作进行创新，才可以推动医院逐渐走上一条可持续发展道路上，最终在我国构建可持续发展型社会的过程中，作出一定贡献。

二、新媒体环境中妥善完成医院员工思政工作的意义

在医疗改革深化水平不断提升的背景下，我国人民群众在日常生产生活中，逐渐对各项医疗服务提出更高的要求，因此医院应当具备先进的医疗设备和医疗技术，并提供优质的医疗服务。医院发展的过程中需要对医院内部的管理制度进行改革，但是在改革的过程当中，员工、患者及医院之间经常会出现利益冲突，特别是在员工思想发生一定变化的情况下。比方说某些岗位上工作人员的三观发生一定变化，在实际工作的过程中，考虑到的不再是整体的利益，关心的仅仅是自己的利益是否会受到影响。这种思想上的变化如果长期维持下去，肯定会对医院的运行稳定性及未来发展造成一定影响。新媒体时代，应当积极通过新媒体传输思政思想，团结各个岗位上工作人员，增强员工的凝聚性，切实提升思政工作效率及水平，从而为医院未来一段时间的发展奠定坚实的基础，最终在我国构建可持续发展型社会的过程中，起到一定促进性作用。

三、医院思政工作的特征及新媒体环境对医院思政工作的影响

（一）医院思政工作的特征。工作对象的层次比较高，医院各个岗位上的工作人员一般都是知识分子，学历相对来说比较高，思维的活跃性也比较强，因此对外交流比较多，但是工作和日常生活环境相对来说比较狭窄，因此医院思政工作自然会展现出一定地域局限性、思想多元化。在我国对外开放程度逐渐提升的背景下，医院中各个岗位上工作人员的交往模式以及工作模式逐渐发生一定变化。并且在信息数据传播速度大幅度提升的背景之下，医院中各个岗位上工作人员可以从各种渠道获取信息，因此也就会遭受到各种思想的影响，因此员工的思想自然也就会呈现出一种多元化发展的态势。

（二）新媒体对医院思政工作的影响。交流的主体性。新媒体环境会对各个岗位上工作人员的日常工作及生活造成一定影响。在微博和微信等交流工具得到广泛应用的背景下，员工的日常生活发生一定变化，各个岗位上工作人员的工作及生活向着多元化的方向发展。通过微博交流沟通和获取信息不会受到时空因素的限制，能够让各个岗位上工作人员的文化交流需求得到满足，并且也会在接收信息的过程中感觉乐趣，因此员工更多扮演的其实就是报道者这样一个角色。信息逐渐向着多元化的方向发展。在微博及腾讯QQ等交流工具逐渐得到人们认可的背景下，信息传播不再会受到医院思政工作人员的控制，微博这一工具分享的话语权，促使各个岗位上工作人员逐渐转变为医院当中可以提出意见的阶层，微博实际应用的过程中，各个岗位上工作人员思想上的交流不再局限于一个非常小的范围当中，影响更为广泛一些。员工，特别是青年员工的思想不是十分完善，三观尚且不成熟，因此过早的就达到言论自由这一个阶段，容易对员工未来一段时间当中的职业发展造成一定影响。

四、新媒体环境下医院思政工作模式的创新

（一）在原有工作方法的基础上进行创新。新媒体时代，政工人员实际工作的过程中，可以应用网络媒体宣传思政理论知识，通过新媒体更为直观形象地将思政知识呈现在各个岗位上工作人员的眼前，从而也就可以将各个岗位上工作人员参与到思政知识学习中的积极性充分激发出来。医院可以针对中班、夜班和白班人员学习时间不吻合这一个问题，将各种学习内容都放置在医院的内网共享平台上，以便于可以让没有及时参与到思政知识学习中的工作人员在业余时间学习思政知识，更在广泛的渠道当中开展思政工作，促使思政工作的覆盖范围及水平得到大幅度提升，最终也就可以在我国构建可持续发展型社会的过程中，起到一定促进性作用。例如，某医院在宣传思政理论知识的过程中，为了能够解决三班倒工作人员学习时间不统一这个问题，积极通过新媒体向工作人员宣传思政理论知识，并定期总结思政理论知识文案，将其传输到医院内网上，供各个岗位上工作人员业余时间学习，促使各个岗位上工作人员的学习效率得到大幅度提升，为思政工作效果做出保证。

（二）传承和创新相互融合。新媒体其实是医院传统思政工作方法基础上的一种补充性内容。通过新媒体开展思政工作的过程中，不可以完全放弃传统型思政工作方法，比方说医院以往一段时间施行的三会一课制度，仍然应当将其投入应用，切实依据新媒体环境中的特征，对传统型三会一课制度进行调整，以便于可以让三会一课制度在新媒体环境之下展现较强的适应性，传统型工作方法和创新型工作方法联合应用，可以对医院思政工作效果做出一定保证。

（三）应用目标考核管理。医院日常目标考核工作进行的过程中，既应当涉及业务考核内容，也应当涉及思想政治工作考核内容。院方可以将思政工作划归到考核方案当中，并且依据本医院实际情况及员工实际需求，构建独立的目标考核网络评分机制，将各个岗位上工作人员考核结果和职称晋升及薪资待遇相互联系起来。在施行这一评价机制之后，首先让思政人员对各个岗位上工作人员思政素养水平进行评价，而后让各个岗位上工作人员匿名对思政人员工作情况进行评价，在相互评分及监督的背景之下，不单单可以将员工参与到思政知识学习中的积极性激发出来，也会让思政工作人员在实际工作的过程中认真总结经验教训，弥补自身知识结构中的缺陷，促使新媒体环境下医院思政工作水平得到大幅度提升，从而也就可以在我国医疗事业发展过程中，起到一定促进性作用。

五、结语

综上所述，我国社会的发展及社会主义市场经济体制的逐步完善，为医改及互联网技术的发展提供了十分广阔的空间，在新媒体得到广泛应用的背景下，我国媒体环境发生巨大的变化，新媒体环境下的思政工作应当得到充分的重视。在医院员工思想发生一定变化的背景下，妥善完成思政工作就显得十分重要，直接关系到医院是否可以走上可持续发展道路上。因此应当详细分析新媒体对医院思政工作造成的影响，以此为依据提出有效性比较强的思政工作方法，才可以对新媒体环境下医院思政工作的效率及效果做出一定保证。