事业单位政工管理面临的问题与对策

文/湘西土家族苗族自治州环境保护监测站 陈江霞

事业单位对于我国经济社会的发展至关重要，目前我国市场经济体制的实行和发展，使得事业单位的发展面临着更多严峻的挑战，而想要保证事业单位向着正确的方向健康发展，政工管理工作必不可少，政工管理工作的开展能够使事业单位内部的员工树立正确的思想道德观念，保证事业单位始终坚持正确的发展方向。但是在市场经济体制的影响下，我国的经济社会发展过程中已经出现了很多新理念和新思潮，进而加大了事业单位行政管理工作的难度。

一、事业单位政工管理面临的问题

（一）对政工工作认识不到位。我国事业单位在开展政工管理工作时，很多领导对于政工工作的认识不到位，没有正确认识到政工工作的开展对于事业单位发展的重要意义，没有认识到政工管理工作的重要性，所以在日常工作过程中就没有对政工管理工作进行强调，也没有在单位内部创设一个适合政工管理工作开展的氛围。该问题直接导致事业单位内部的政工管理人员工作积极性和主动性不高，这些工作人员没有认识到自身工作的重要性，所以在工作的过程中就会出现敷衍等情况，影响政工管理工作的开展。

（二）政工队伍建设问题。在政工管理工作开展的过程中，政工队伍的建设会直接影响到政工管理工作的效率和质量，政工队伍建设问题主要指的是政工队伍人员的整体素质问题。我国很多事业单位的政工队伍建设过程中，政工人员自身的思想道德品质并不高，在思想意识方面也存在着问题，政工队伍人员的素质良莠不齐，加上我国市场经济在发展的过程中，很多落后和不正确的思想给政工人员的思想意识带来了消极影响，这阻碍了事业单位政工队伍的建设。

（三）工作思路和方法问题。我国事业单位发展的时间相对比较长，而政工工作是事业单位发展之初就开展的一项重要工作，所以当前我国很多事业单位的政工工作人员都积累了比较丰富的政工工作经验，这虽然能够辅助政工管理工作的开展，但是也在一定程度上导致了工作思维模式的僵化，工作人员无法进行工作方法和思路的创新，所以采用的政工管理方法无法适应当前的经济社会发展形势。

二、事业单位政工管理的有效对策

（一）调动工作人员的工作积极性。我国事业单位政工管理工作的过程中，工作人员对于政工工作的认识不到位，是影响政工管理工作开展的重要问题，而该问题的出现直接导致工作人员的工作积极性不高。所以在新时期，我国事业单位在开展政工管理工作时，必须要想办法调动其工作人员的工作积极性。首先事业单位的领导必须要加强对政工工作的重视，并在每次的例会中向政工工作的管理人员强调该工作，使相关工作人员加强对政工工作的认识和重视。其次事业单位需要在内部进行政工工作的宣传，在单位内部营造适合政工管理工作开展的良好氛围，然后辅之以一定的激励机制，这样能够有效激发起员工的工作积极性。

（二）加强政工队伍建设。加强政工队伍建设能够提高政工队伍的整体素质，这对于我国事业单位政工管理工作的开展有着积极作用。所以事业单位在新时期必须要重视政工队伍建设问题，了解政工人员在素质和思想方面存在的问题，并采取积极有效的措施加以解决。事业单位需要定期对政工人员进行思想道德方面的培训，加强对党和国家最新的理论、方针和政策的教育，使其始终坚定正确的思想意识观念，坚定社会主义理念，树立正确的思想道德观念和价值观念。这样政工人员在工作的过程中就能够有效抵制当前市场经济环境下的各种不良思想和消极思想，从而提高政工管理工作的质量。

（三）创新工作思路和方法。创新工作思路和方法是新时期事业单位政工管理工作开展的必然要求，所以事业单位的政工管理人员必须要打破固有的工作模式和工作方法，将政工管理工作与当前的经济社会发展情况相结合，创新工作理念和工作方法。

三、结束语

综上所述，我国事业单位政工管理工作在开展的过程中，很多工作人员对政工工作的认识不足，事业单位的政工队伍建设水平也不高，政工队伍的整体素质不高，加上政工管理工作的思路和方法也存在着偏差，这些都导致事业单位政工管理工作的效率和质量十分低下。针对该问题，要求事业单位的相关领导必须加强对政工管理工作的重视，必须要采用多种方法调动其工作人员的工作积极性，加强政工队伍的建设，提高政工队伍人员的素质和能力，创新政工管理工作的思路和方法，促进事业单位政工管理工作在新时期的创新和发展。