“三百工程”加强年轻干部培养

■周达虎

习近平总书记强调，“培养造就一代又一代可靠接班人，这是党和国家事业发展的百年大计。”新的一年，射阳县全面贯彻落实新时代党的组织路线，落实“五突出五强化”要求，持续深化百名干部挂职、百名干部交流、百名干部储备“三百工程”，及时精准发现、培养、使用一批优秀年轻干部，确保年轻干部“出得来”、“干得好”、“走得稳”。突出政治历练。坚持将政治素质提升放在年轻干部培养工作首要位置，举办四期年轻干部“拨亮心灯”理论学习小组，一季度一期，坚持学思结合、学讲结合、学用结合，系统性多形式组织年轻干部学习马列主义经典文章、习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论，切实提升广大年轻干部的政治素养和履职水平，努力为党的事业发展培养又红又专的可靠接班人。

加强挂职锻炼。基层一线是年轻干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是年轻干部磨炼作风、提高素质的大考场。选派20名左右年轻干部充实到开发区、高新区招商队伍，投身经济建设主战场；选派20名左右年轻干部到上级机关、发达地区跟班学习，统筹推进干部培养和招商引资、招才引智等工作；根据“进一出一”的思路，从机关、镇区各选派20名左右优秀中层干部交流挂职；选派20名左右年轻干部、新录用公务员，到扶贫、招商、信访、安监等部门挂职锻炼；优选10名左右有发展潜力的优秀年轻干部试行“试岗挂职”，挂任镇区或机关班子副职，当作实职进行分工，级别不变，人岗相适、表现优秀的及时提拔使用。促进适岗交流。结合机构改革，坚持顺向为主、调优调强、总体稳定、局部微调、依法依规、规范操作的原则，启动县镇机关内设机构中层干部轮岗交流工作，以单位内部为主、跨镇区跨单位为辅，推进中层干部轮岗交流。计划于3月中旬启动部署，4月底前全部推进到位。对2018年选派的14名适岗交流挂职人员进行认真考核，在尊重志愿的基础上进行“二次调配”。结合机构改革和科级干部人事调整，年内至少推动50名左右科级干部轮岗交流，促进人岗相适、人尽其才。坚持动态储备。按照单位推荐一批、一线历练一批、活动发现一批“三个一批”思路，建立健全优秀年轻干部日常发现和及时使用机制，广开贤路选才，同时注重严把人选政治关，突出干事创业担当作为的具体表现，分层分级建立优秀干部人才库，精心挑选、培育一批又一批“好苗子”，确保动态保持在150人以上，保持年轻干部队伍“一池活水”。