新形势下煤矿企业团委思想工作的创新策略

魏静

摘 要：为做好新形势下的煤矿企业团委思想政治工作，本文介绍了煤矿企业团委思想政治工作面临的主要问题，分析了新形势下煤矿企业团委思想政治工作主要特点，并提出了新形势下煤矿企业团委思想政治工作的创新策略，以期对煤矿企业团委思想政治工作的顺利发展有所助益。

关键词：煤矿企业;思想政治工作;特点;策略

一、新形势下煤矿企业团委思想政治工作面临的问题

1、形势任务严峻：经营危机给职工带来多方面的影响

近些年来，随着煤炭市场的不断下滑，煤矿企业及其员工的经济收入都受到了严重的影响，为企业员工造成了恶劣的影响。一是煤矿企业为了缓解经济下滑的压力，用尽一切办法来减少经营成本，导致职工的薪资不断降低，在民生的方面，企业的投资较少，对职工的日常生活造成了极大影响;二是一部分煤炭企业为了解决危机，采取一些不恰当的措施，如延迟工资的发放、每月放假几天等等，极大增加了职工的心理压力，导致他们产生恐慌、焦虑、信心缺失、干劲缺乏等现象，怀疑企业是否可以保障他们的日常生活。

职工的负面情绪无法得到缓解，必定会对企业的经营造成影响。此时，煤矿企业必须将思政工作的重心及出发点放在职工关注的关键问题上，通过对形势任务进行分析、预测及宣传来解决职工的疑虑和困难，促使他们以积极乐观的态度参加企业的各项生产工作中，进而推动企业的良好发展。

2、工作对象变化：工作对象呈现出新的复杂的特点

目前，随着90后不断地走向工作岗位，逐渐成为了企业的主导力量，导致思政工作大多由他们所构成。一方面，这些职工普遍具有较高的素质，易于接受新事物及新思想，思想也较为灵活，个性十分突出;另一方面，一些职工是子弟职工，存在一些不良问题，如过度依赖父母及关系网、工作消极等等。

另外，处于信息化飞速发展的今天，职工因家庭问题、成长背景、文化水平、经历差别等原因，导致其思想觉悟程度也参差不齐。再由于受到市场经济的影响，一部分人的三观也产生了改变，出现了拜金、享乐、散漫等不良问题，企业对职工的制约力和职工对企业的依赖度也不断降低。强化对他们的指引，激发他们的工作激情，这对思政工作提出了一个新课题。

3、自身弊端显现：工作乏力、发展不平衡

目前，因煤矿企业的经营效益不断降低，导致一部分企业产生了过于重视效益、轻视思政的不良现象。甚至一些观点认为，思政工作无法创造直接价值，属于无效劳动，思政工作的开展不仅耗时耗力，而且对企业的经济造成了极大的负担。

这些错误的观点否定了思政工作的重要作用，导致思政工作的开展处于被动状态，极大降低了思政工作的渲染力及针对性。

因思政工作未受到重视，其自身所具有的作用也逐渐降低，仅仅停留于表面，未进行合理地规划，流于形式，在传承及发扬的基础上也未进行有效的改革及创新，工作不具备针对性、积极性及高效性。思政工作自身的减弱，又导致煤矿企业内部各个部门的思政工作不具备平衡性，甚至一些部门存在盲区及空白，导致思政工作的作用无法得到充分发挥。

二、新形势下煤矿企业团委思想政治工作呈现出的特点

1、工作內容越来越具体

随着思想认识的不断深入，人们所呈现出的思想也趋于具体化，因此，思政工作的内容也日益具体化。同时，社会生活的转变也导致人们出现了相应的叛逆心理，这就要求思政工作人员必须接受现实，想方设法冲破叛逆心理的约束，与实际相结合，开展一系列详细的工作。

2、 工作任务越来越艰巨

新形势下，思政工作人员不仅不能逃避现实，而且不能避开主旋律的指引，必须通过表面来揭露事物的本质，既要勇于面对已存在的问题，又要勇于引导，将现实问题加以有效地解决。

3、 工作手段越来越多样

新形势下，物质利益制度可以充分调动人们的工作激情，人们所追求的是精神与物质的协调发展，尤其是基础物质。因此，思政工作仅仅依靠精神激励已无法调动人们的工作积极性，而必须依靠思想情感及物质的结合来进行详细阐述。

4、 存在问题越来越隐蔽

人们所面对的信息日益增多，各类错误思想也逐渐渗透，再由于思政工作逐渐趋于边缘化，一些思政工作人员因不具备较高的素质、缺乏灵活的工作形式，进而导致思政工作所需解决不良思想问题逐渐趋于隐蔽化。

5、 关键问题越来越普遍

社会处于时刻变化的状态中，利益转换十分频繁，社会矛盾也十分复杂，随时都将产生一些疑难问题，而这些问题大多是人们所关注的核心问题，如何用尽办法在理论上做出解答、在实践中有效地解决问题，是人们关注的热点问题。

三、新形势下如何创新煤矿企业思想政治工作

面对新形势、新任务，我们在对好的传统进行传承的基础上，必须积极改进思政工作，加强思政工作的渗透力及号召力，才可以使思政工作具有较强的活力及生机，才可以与新形势下的要求相适应。目前，思政工作应当根据以下几方面进行创新：

1、观念的创新：首先，思政工作人员应当树立正确的观念，即向群众、经验及实践学习，只有对新形势下思政工作的方法及规律加以掌握，指导人们运用有效的认知办法，对现实状况及思想问题加以分析，才可以实施科学的教育。其次，要树立长期学习的观念，思政工作的开展效果并非立竿见影的，应当引导人们运用动态变化的思政理论来武装头脑，在工作及生活中应当积极完善自我。再次，要树立个性化的教育观念，重视人们的性格培养，增强人们的自立性、自信心，树立有效的创新精神及意识，鼓励人们开展创新性工作，并对各个教育资源加以利用，促使人们在良好的思政工作环境下接受教育和锻炼，以增强他们的能力。

2、方法的创新：乏味、空洞的教育无法获得任何效果，应当基于关心、理解及尊重的前提下，利用媒体的引导来回答及解决群众关注的热点问题，以实现心理及情绪的调节目的;通过开展道德教育来激起精神文明建设的活动热潮，与群众的实际问题相结合来处理思想问题，将团结群众与帮助群众相结合;通过文化的渲染来教育群众，以增强向心力、凝聚意志力。

3、内容的创新：在开展马克思主义、毛泽东思想、基本路线和方针、价值观、荣辱观等内容教育的同时，应当紧随形势的改变，积极加以新时代的相关内容，在对内容进行创新的过程中，应当将机制创新、目标管理、安全生产等内容作为核心，增强形势任务的教育，引导人们树立起紧抓机遇、充分发挥自身的优势、为社会服务的意识，积极强化效益、质量及竞争的意识，将改革、发展及稳定之间的关系进行有效的处理，确保各项工作得以有效开展。

4、载体的创新：处于新形势下，应当不断加强思政工作的影响力及吸引力，在利用学习会议精神、开展文化体育活动、组织交谈会等传统载体的基础上，应当与企业文化相结合，将思政工作积极融入到企业文化中，通过传承及发扬企业精神及愿景、管理的理念、模范的风采，促使企业的向心力不断提升，帮助企业树立起良好的形象。

5、机制的创新：创建完善的党政工团共同管理的工作制度，形成有效的格局，实现协调运转、目标相同和各尽其责的目的，根据各个岗位及部门的要求，将思政工作的职责目标进行细化，并融入到具体的工作中，加入考核的核心内容。建立健全的激励制度，通过物质及精神的激励、政策的倾斜，促使人们的道德素质及思想水平得到不断提升，并成为行为规范的动力，确保思政工作取得较好的效果。

[参考文献]

[1]王慧.网络时代企业团委青年思想政治工作创新的借力与困境【J】.智库时代，2019（04）：33-35.

[2]王佳.新时期企业团委工作的创新研究【J】.才智，2015（06）：88-90.

（作者单位：山西潞安矿业集团公司常村煤矿，山西 长治046102）