坚持“三个下沉”抓实基层党建

■吴胜荣

越是经济活跃的地方，越要加强党建工作。无锡高新区（新吴区）坚持党建引领经济社会全面发展，突出基层导向，坚持重心下移，推动力量、资源和服务沉下去，确保党建工作在基层走深走实。

坚持力量下沉，推动人往基层走。坚持配强党建力量，围绕“五强”要求，加强对村社区党组织带头人队伍建设，建立“先进”“提升”“调整”三张名单并实行动态管理，2018年选拔10名村社区书记进入事业编制，提任2名进街道领导班子，调整撤换4名村社区书记。建强党务工作者队伍，2018年公开招聘30名“两新”组织专职党建指导员，配齐配强各领域党务工作者，按照“机关事业单位、国有企业（集体企业）每100名党员配1名专职党务工作者；村、社区必须配备专职党务工作者，200名党员以上的至少配备2名；‘两新’组织每300名党员配1名专职党建工作指导员”的标准，推动基层党务工作者力量配强、能力增强、激励加强。

坚持资源下沉，推动事在基层办。高标准建成8个街道级党群服务中心和党建工作指导站，总面积达13600余平方米，推动挂牌4个全市基层党建工作指导站。全力打造“两新”组织活动阵地，建成区域性、开放式的外企党员政治生活馆，2017年10月开馆至今，累计开展活动160余次，服务党员8000余人次。指导阿斯利康、村田电子等外企党组织建立专属活动阵地，支持银邦铝业、五洲国际等民企建立党群活动基地。今年计划再建立一批接地气的党员活动阵地，确保月月有主题、周周有活动，凝神聚气强党性。设立150万元“基层党建工作扶持奖励专项经费”，建立健全“两新”党组织书记考核激励、党费全额返还等机制，确保干事有底气、有保障。

坚持服务下沉，推动劲往基层使。指导建立跨领域的“长江路党建服务联盟”、区域性的“外企党群服务联盟”、楼宇内的“‘融智空间’党建联盟”、共建性的“国资党建大联盟”和服务发展一线的“百亿重大项目建设单位党建联盟”，覆盖党组织217家、党员5000余名。在民营企业、物联网行业等领域打造一批党建联盟，推动形成党建新格局。扎实开展党支部标准化规范化建设工程，有序组织实施“书记项目”、基层党建创优实践项目和“雁阵计划”，积极推进基层党建工作创新，塑造党建特色品牌。围绕组织工作助推民营企业高质量发展，着力构建“十坚持十强化”工作机制，为民营企业发展注入强劲的“红色动力”。