对员工入职时间存争议 单位应该承担举证责任

案例：张某2018年11月到一家文化传播公司工作。2019年8月底，公司决定将他解聘，他虽然对此没有异议，但要求公司支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。可公司认为他是在2019年2月入职，即与他主张的支付时间相差6个月。请问：在他无法证明入职时间，而公司也不能提供职工名册、他的入职登记表、工资表等相关证据的情况下，怎么办？

说法：这种情况公司应当承担不利后果，即认定张某的主张成立。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”即由于用人单位与劳动者存在管理与被管理、支配与被支配、领导与被领导、监督与被监督的从属关系，许多重要证据往往是由用人单位所掌握，劳动者的举证能力相对于用人单位明显处于弱势地位，决定了在劳动争议案件中，实行的是举证责任倒置，也就是即使是劳动者提出的请求，也是更多强调用人单位的举证责任。

正因为如此，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条指出：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款亦表明：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”而本案所涉二倍工资的计算，恰恰与张某在公司的工作时间有关，即属于“计算劳动者工作年限”。具体来说：一方面，公司认可张某是其员工，说明双方对劳动关系的存在没有异议，张某无需就此举证。另一方面，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”公司不能提交职工名册、张某的入职登记表、工资表等相关证据来反驳他的主张，而这些均属于应当由公司掌握、管理的范围，自然只能由公司承担不利后果。