培育企业党员过硬作风

文/陈文峰

习近平总书记指出，要把企业党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。这一重要指示，为企业党员教育管理提供了根本遵循。

坚持培根铸魂，着力提升党员内驱力。国有企业党员必须时刻牢记第一职责是为党工作，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，努力推动企业高质量发展。坚持经常性教育和集中教育相结合，以增强党性修养为重点，构建党员教育知识网络，扎实开展党的理论教育、思想教育、道德教育和纪律教育，提高党员的思想政治素养。引导党员用最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想和行动统一到中央精神上来。开展社会主义核心价值观教育，引导党员始终保持昂扬的进取精神、良好的道德品质和健康的生活情趣。

严格制度规范，着力增强党员约束力。坚持严格用党员标准规范言行，使每个党员都能自觉遵守党的纪律，认真履行党员义务。严肃党员的组织关系管理，建立党员转移组织关系基本情况登记制度，严格党员发展程序，从源头上治理“空挂”党员、“失联”党员、“口袋”党员等问题；严格落实党内组织生活制度，建立“党员统一活动日”制度，定期组织交叉互查、现场巡听，推出党内激励关怀帮扶措施，推进党务公开；严格党员的行为规范管理，明确合格党员标准，引导党员对标规范，树立新风正气，评选表彰“一先两优”先进典型；以党员服务队、攻关队、突击队为依托，实施党员先锋团队“攻坚行动”，聚焦核心业务和关键岗位，开展党员责任区和党员示范岗创建。

注重知行统一，着力提升党员执行力。坚持方法创新与制度创新相结合，紧扣党员学习成长需要，整合系统培训资源，开发精品培训课程，创新党员培训手段，全面增强党员教育的针对性和有效性。整合党员培训资源，强化党校的牵头指导作用，开展党员教育理论研究，加大理论教育和党性教育教学比重；完善党员培训体系，按照统筹谋划、全面覆盖、分类实施、注重实效的原则，开发完善企业党员培训体系，分层级、分专题组织落实好基层党组织书记、党员骨干、新党员等重点培训任务；创新党员培训方式，注重实景课堂、专题党课、移动微党课等多种方法的综合运用，通过专题辅导、交流讨论、场景演练、典型示范等形式，确保党员愿意听、看得懂、学得进；建设党员培训阵地，推广应用党员学习培训终端，探索“互联网＋”时代开展党员教育培训的新途径、新载体，充分运用微信、微博、企信APP等载体，满足党员多元化、差异化学习需求。

实施以评促改，着力提升党员修正力。坚持定性评价和定量分析相结合，明确党员评价标准。从政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格四个维度，把合格党员的原则性要求转化为可以衡量的标尺，形成可执行、可量化、可监督、可评价的具体标准。坚持开展党员分类考核，根据不同特点的党员制定各有侧重的考核标准，量化考核内容，出台不合格党员认定标准，将党员的日常积分、党性体检和年度评议相结合，客观公正地评价党员现实表现。建立党员评价机制。根据党员行为公约，定性评价党员行为表现。开展党员民主评议，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行评议。用好党员评价结果。把评价结果与评先评优挂钩，实施党员积分管理制度，评选星级党员，稳妥推进不合格党员处置工作，准确把握政策界限，确保事实清楚、理由充分、处置恰当。推动党员评价整改。实施党员自我提升计划，指导党员制定有针对性改进举措，以优良的作风、过硬素质影响和带动群众创佳绩、争优秀。