全媒体时代培养通讯员的有效途径

一、全媒体时代通讯员发展现状

（一）采访工作受到限制

全媒体时代由于通讯员本身的身份既不是记者也不是编辑，并没有真正的工作证件，在采访的过程中就会受到一定的限制，不能进入真正的工作场合，这就导致通讯员的工作无法有效地开展，使得通讯员名不正言不顺，即使是在单位进行采访也仅仅会采访一部分，不能提供全方面的资料，导致无法有效提升工作效率。

（二）投稿成功率低

全媒体时代信息的传递既方便又快捷，人们可以通过不同的渠道掌握和了解信息内容，信息铺天盖地而来，这也给通讯员的工作带来了很大的挑战，通讯员所提供的新闻信息与线索需要具备一定的真实性，然而有的新闻信息内容通讯员并不能确保信息的真实性，这就导致通讯员的投稿成功率低，报纸工作人员对其工作的不信任也会使通讯员在工作中丧失信心，进而导致通讯工作无法有效提高效率。

（三）无法有效适应全媒体时代的需求

通常情况下报纸行业中通讯员负责信息的宣传，没有确切的身份，对于稿件的编辑与发布也没有一定的逻辑，记者可以将写好的稿件直接给编辑进行发布，而通讯员稿件的发布却比较迟缓，然而全媒体时代信息的传递是十分迅速的，如果不能及时发布就会失去新闻的热点期，进而导致通讯工作无法有效开展，不能适应全媒体时代的需求。

二、全媒体时代培养通讯员的有效途径

（一）加强通讯员的工作信心

纸媒行业在发展的过程中一定要注重培养通讯员，纸媒行业中的工作人员要正确地看待通讯员的工作，尽可能地给他们提供最大的帮助，加强通讯员工作的信心，让通讯员感受到自己是在一个良好的工作环境中，调动通讯员工作的积极性，进而提高通讯员工作效率，培养通讯员良好的工作习惯。

（二）提高通讯员的综合技能

纸媒行业在发展的过程中还要注重对通讯员的定期培训，提高通讯员的综合技能，让通讯员能够适应全媒体发展的需求，丰富自身的专业知识和专业技能，掌握更多的新媒体技术，并能够利用新媒体技术开展通讯员的各项工作，提高通讯员的工作效率，推进通讯员工作的有效开展。从目前来看，很多通讯员提供的稿件文字较多，很少配有图片，然而在全媒体时代人们对稿件的要求较高，单单的文字已经不足以吸引人们的注意力，这就需要培养通讯员拍摄图片的技能，让通讯员的稿件中能够配有图片，进而提高稿件的质量，使稿件更加符合人们的需求。

（三）培养通讯员正确投稿的心态

全媒体时代纸媒行业应该培养通讯员正确的投稿心态，避免通讯员为了应付了事使用质量不高的稿件，对新闻信息的内容也不确定，应该提高通讯员的素养，让通讯员能够自主地开展工作并提高工作效率，同时还要积极地与通讯员做好交流与沟通，及时掌握通讯员的心态，发现问题及时帮助解决。此外，培养通讯员关注自身行业的新闻稿件，更多地了解一些同行业新闻的要求和格式等，转变投稿心态，做好投稿工作。

（四）重视培训通讯员工作

全媒体时代纸媒行业要重视培训通讯员工作，提高通讯员的工作技能和工作素养，给通讯员提供发展的机会和平台，组织不同的培训活动，让通讯员通过参加不同方面的培训，提高自身全面发展的能力，进而更加适应全媒体时代发展的需求，加强通讯员的写作能力，提高稿件质量，进而能够提供更全面的资料，培养优秀的通讯员，打造一支优秀的通讯员队伍，进而推进纸媒行业更好地发展。

三、结语

全媒体时代传统纸媒行业的发展面临着巨大的挑战，作为纸媒行业中信息的第一收集者和了解者，通讯员其工作的开展也面临着一些问题。因此，纸媒行业应该及时分析问题并解决问题，培养通讯员全方面的能力，适应时代发展的需求，进而提高通讯员的专业素养，推进纸媒行业更好地发展。