浅谈如何提升网络文明传播能力

文 / 李静

一、搭建网络文明传播平台

网络文明的有效传播需要有效载体，只有建立相应的网络文明传播平台，才能立足于区域实际，让文明上网的理念深入人心，从而提升网络文明的传播效率。利用好网络文明传播平台，能从群众基础、落实传播的角度，给网络用户提供一个良好的上网环境，进而推动网络文明的传播能力。

在应用网络文明传播平台时，首先，要重点突出群众性，从大多数网络使用者的实际需要出发，明确网络文明的传播方向，从而为人民群众提供有意义、较实际的上网服务信息，受到广大群众的认可，促进网络文明在基层的有效传播。其次，要提高网络文明传播平台的管理主动性。有效管理是发挥文明网站优势的重要方式，相关文明传播人员要能利用网络思维，强化基层群众的网站使用黏性，并对文明上网的教育课程进行丰富和改善，以趣味性角度进行课程开展，以便促使更多的网民进行网络文明学习。最后，以技术创新为网络文明平台的发展创造条件。随着信息技术的发展，各类优秀的传播媒体层出不穷，在进行网络文明传播平台管理时，相关管理人员应该合理利用各种网络技术，开发文明网站应用的更多功能，从而提高区域性用户的使用率，在使用内容上进行适当的网络文明传播，以此将文明上网意识植入人们的心中。

二、强化网络文明传播团队能力

第一，要组建精英文明管理组。可以通过各级组织进行人员推荐或者进行区域性网络选拔，挑选一批政治思想端正、道德品质优良、思维方式活跃的优秀人才，组建网络文明管理团队，对地区各方面的网络文明传播工作进行统一管理，利用好网络交流平台，如“网络文明微信群”等，打造成体系的文明传播路径，加深网络文明传播对社会基层群体的渗透。

第二，要扩展网络文明传播工作组。各级部门在进行网络文明传播时，要充分考虑“由群众到群众”的传播途径，挑选一批道德素养过关的志愿者团队，深入到群众的实际生活中，进行文明上网意识的传播，这是倡导文明上网、传播正能量的有效方式。

第三，丰富网络文明传播途径，利用互联网信息传播的优势，管理人员可以在不同区域内通过打造“网络文明交流群”“网络文明信息交流站”等网络互动平台，加强与人民群众之间的沟通，利用好不同人群的信息反馈，进而优化网络文明的传播方式与传播方向，让网络文明建设满足广大人民群众的精神需求。

三、优化网络文明传播考核机制

网络文明传播工作，是伴随网络文明建设新出现的岗位，其在不同的工作方向上还存在很多不足，为了保证网络文明传播工作的有效性，相关部门必须尽快完善对新岗位工作的考核制度，从而按照规章对相关的志愿工作者进行评估考核，充分了解到不同人员的实际文明传播落实效果。完善人员考核机制，不仅能让各级部门更准确地了解到区域内网络文明传播的落实情况，还能掌握不同志愿人员的工作能力，进而通过“以优带劣”的方法提高部门整体的文明传播效果。

在建立人员考核制度时，首先，要对实际传播内容进行量化考核，如一定时期内发表的文明传播图文稿件、网络舆论的正确引导等。其次，要落实奖惩制度，对于开展网络文明传播工作积极有效的志愿者，要进行科学嘉奖，如部分物质奖励和部门通报表扬等，对于工作落后的人员，则要以谈话为主，提高他们的工作热情。最后，要引入清退制度，对一定时期内未能有效完成相关网络文明传播工作，或是长期不积极参与网络文明建设的人员，可以执行清退处理，保证网络文明传播工作组的良好工作氛围。

四、结语

网络世界的出现，影响着人们的生活方式，既丰富了人民群众的精神需求，同时复杂的网络环境也对人们的正常生活带来了一定影响。因此，在当今社会，各级部门必须要将网络文明传播活动落实到基层人们的生活中，并及时优化网络文明传播队伍的文明性和主动性，有效提高网络文明传播能力，为我国网络文明的建设出一份力。