普法

小股东是否可以自己名义提起股东代表诉讼？

编辑同志：

我是某农业产业有限公司的股东，持有公司10%的股权，李某是我公司经理。2019年2月，我发现李某利用其职务便利，为其妻子吴某经营的公司谋取不正当的利益。李某以权谋私的行为导致我公司损失了近300万元。公司遭受了如此大的损失却怠于行使自己的职权，严重损害了公司和股东的权利。请问：我是否可以通过诉讼维护公司和我的权益？

山东 韩女士

韩读者：

本案涉及的是有关股东代表诉讼的问题，公司法第一百五十二条规定：“董事、高级管理人员有本法第一百五十条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼……监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。”本案中，李某作为贵公司经理，系高级管理人员，其行为已经违反了高管的竞业禁止义务，损害了公司的利益。您作为该有限责任公司股东，可以书面请求监事会向法院提起诉讼。若监事会拒绝或不作为，您可以自己的名义直接向法院提起诉讼。

我可以继承我哥哥的死亡赔偿金吗?

编辑同志：

我哥哥一直未婚，是农村五保户。今年年初，哥哥不幸遭遇车祸身亡。后经交管部门出具的《交通事故认定书》认定肇始车辆负全责。哥哥没有其他亲属。请问：我能继承我哥哥的死亡赔偿金吗？

河南 张强

张强读者：

由于我国法律对遗产的定义是公民死亡时遗留的个人合法财产，而死亡赔偿金是死者非正常死亡后才产生的，不符合遗产的法律特征。我国实践中一般认为死亡赔偿金是一种特殊的款项，是对死者近亲属的补偿，不属于死者的遗产范围。侵权责任法第十八条规定：“被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。”您作为死亡者的近亲属，有权请求侵权人支付死亡赔偿金。同时，您的哥哥是农村五保户，村集体组织应该对您哥哥的日常生活支付了一定的费用，村集体组织有权要求分得部分死亡赔偿金。

劝酒人是否应当承担责任？

编辑同志：

我和小唐是一家设备生产公司的业务推广员，我们酒量都比较大，在单位被同事戏称为“二斤哥”和“酒仙”。“五一”假期前，我俩戏言说要在酒桌上“一决高下”，于是很多同事也一起去饭店看热闹。酒过三巡后，我们两人都有些醉，但难分高下，从饮酒数量上算是打个平手。平时有点爱好打赌的小包，看到我俩没分出胜负，觉得不能扫大家的兴，就用言语刺激我们两个，说不分出胜负谁都不许回家，并且掏出500元钱打赌我赢。在小包和周围同事的再三劝说、刺激下，我最后因饮酒过量导致酒精中毒被送至医院，治疗痊愈共花去医药费6万元。请问：我能要求小包赔偿医药费吗？

浙江 张亮

张亮读者：

侵权责任法第六条第一款规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”也就是说，在饮酒过程中小包和周围的同事，有明显的强迫性劝酒、刺激对方、利益引诱的行为，可以视为其主观上存在过错，因此对于损害后果的发生，劝酒人小包应当承担赔偿责任。另一方面，您作为精神正常的成年人也有一定的过错，因为这种劝酒的强迫并非是暴力性的， 您完全可以拒绝。民法通则第一百三十一条规定：“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的民事责任。”侵权责任法第二十六条也规定：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”因此，应当减轻劝酒人小包的赔偿责任。

被派遣劳动者如何维权？

编辑同志：

我与一家人力资源公司签了劳动合同，被派到一家超市做理货员。然而就在上个月，超市宣布停业，我被退工了。之后该人力资源公司以超市经营情况发生重大变化为由，向我发了《解除劳动合同通知书》。我不想接受这样的结果，却被公司告知只能服从安排。有朋友建议我通过法律途径解决。请问：我该如何维权呢？

上海 郑玲

郑玲读者：

根据我国劳动合同法第六十五条的规定，除了劳动合同法第三十九条或第四十条第一、二项规定的情形外，派遣单位不得解除与被退回劳动者的劳动合同。此时，派遣单位只能选择：按照不低于所在地最低工资标准，在被退回劳动者无工作期间，向其按月支付报酬；或重新派遣。因此，您公司的做法并不符合我国的法律规定。根据劳动法第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。据此，人民法院受理劳动争议案件以劳动仲裁为前置程序。综上，建议您先与公司协商，要求支付赔偿金；如协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。